第二讲企业目标.pptx

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目标与与目的的之区区别::
目标可可以是是短期期的,,也可可以是是中期期,也也可以以是长长期,,是一一段时时间内内想要要达到到的程程度;;目的的是最最终的的想要要达到到的程程度。。
目的比比较抽抽象,,是某某种行行为活活动的的普遍遍性的的、统统一性性的、、终极极性的的宗旨旨或方方针;;目标标则比比较具具体,,是某某种行行为活活动的的特殊殊性的的、个个别化化的、、阶段段性的的追求求或目目标。。
某一行行为活活动目目的的的最终终实现现有赖赖于许许多隶隶属的的具体体行为为活动动目标标的实实现,,目的的内涵涵的精精神是是贯穿穿于各各个具具体目目标之之中的的。在在有意意识区区分两两者的的英文文著述述中,,目的的用的的是goal一词,,目标标用的的是objective一词。。
企业的的目标标是什什么::
一、企企业目目标的的概念念:
1、一个企企业在在未来来一段段时间间内所所要达达到的的预期期状态态,它它由一一系列列的定定性或或定量量指标标来描描述。。
企业目标就就是实现其其宗旨所要要达到的预预期成果,,没有目标标的企业是是没有希望望的企业。。
美国行为学学家吉格勒勒指出:设定一个高高目标就等等于达到了了目标的一一部分。
——“气魄大方可可成大,起起点高才能能至高”
二、企业目目标的特征征:
1、层次性::上层目标标指导下层层目标,下下层目标则则保证上层层目标的实实现。
总目标
部门目标
部门目标
个
人
目
标
个
人
目
标
个
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目
标
个
人
目
标
个
人
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个
人
目
标
2、多样性::
管理人员的的目标一般般以2-5个为宜;
3、网络性::
非线性关系系,而是交交错的网络络关系——要求必须相相互协调;;
4、挑战性::
重压激发潜潜能——“跳一跳,摘摘桃子”
5、时间性::
必须有时间间跨度,要要适时调整整。
三、利润最最大化目标标
1、如何理解解利润最大大化
(profitmaximization)
本教材:是是指企业的的利润额在在尽可能短短的时
间内达到最最大。
著名经济学学家梁小民民:利润最最大化是在在企业资
源、技术、、市场为既既定的情况况下所能实实现的最大大利
润。
当一个企业业的产量使使边际收益益等于边际际成本时,,利润最大大化目标就就实现了。。
2、利润最大大化原则::MR=MC,即边际收益益=边际成本
当MR>MC,此时表明明厂商每多多生产一个个单位产品品所得收益益大于所费费成本,厂厂商还有潜潜在利润可可得,不是是利润的最最大化。
当MR<MC,此时表明明厂商每多多生产一个个单位所得得收益小于于所费成本本,存在亏亏损,不是是利润的最最大化。
MR=MC,此时表明明厂商把该该得到利润润都得到了了,实现了了利润的最最大化。
由于利润是是一个企业业生产经营营之效果、、效益的综综
合反映,也也是企业最最终成果的的量化体现现和企业赖赖以
生存和发展展的必需条条件。
因此,早期期学界和专专家都认为为追求利润润最大化是是
企业的经济济目标,并并据此解释释、分析、、预测、安安排
企业的经济济行为。
企业经理们们也普遍认认为利润最最大化是企企业经营决决
策的动机和和导向,是是最有力的的、最普遍遍的、最能能持
久地支配企企业行为的的希望和力力量。
正方:
第一,利润动机是是最强烈的的、最普遍遍的和最永永久的统
治企业行为为的力量。尽管企业业可以追求求其它目标标,但
是那些目标标对企业行行为的影响响是相当小小的。
20世纪60年代苏联经经济学家曾曾提出:把把利润作为为
衡量企业业业绩的唯一一指标。
因此,利润润是实现其其他一切目目标的基础础和前提。。
关于利润最最大化观点点的争论
第二,市场竞争驱驱使企业实现利利润最大化化目标。
当竞争激烈烈时,为求得生存存与发展,企业必须
显示出利润润最大化的的行为类型型。“适者者生存”法法
则是对企业业的最有效效刺激,它引导企业业追求利
润最大化。。