员工培训心得总结开头结尾7篇.pdf

该【员工培训心得总结开头结尾7篇 】是由【lajie】上传分享，文档一共【17】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【员工培训心得总结开头结尾7篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:.
员工培训心得总结开头结尾7篇
员工培训心得总结开头结尾篇1
为期一周的新员工培训内容涉及公司概要、公司财务行政制度、
产品内容、职业素养等,知识面宽,内容丰富,现在回想起来,很多
老师的授课的内容还是印象深刻,整个培训的印象我们在培训评估中
已经汇报,我想不是这次心得的主要内容了。但我仍然由衷的给我们
的培训老师们徐部长、耿老师、王铎老师、冶永峰老师、谢孟席老师
等老师点赞,特别谢谢徐部长和健昕,徐部长授课内容最多,时常最
长,软技能知识点让我受益良多,健昕是培训的组织实施人,同时也
讲行政课程,他是最操心了,课程过程中还要记录点点滴滴,之后又
要整理成文,非常认真辛苦。总结来讲整个培训过程内容充实丰富,
教学形式也是多种多样,让我确实学到新的内容,也强化了之前所学
的知识,纠正了一些不太正确的认识。还让我注意到的一个细节就是:
各个培训的开课、授课、测验的时间控制的很好,几乎没有出现偏差。
这也是我想着重汇报的心得:细致的执行和做事情。
在培训过程中,我感觉到老师的授课时间、授课方式、后面的随
堂测试衔接的很好,之前我有一些年是做客户培训实施的,能交付一
个好的培训,不太容易。首先我们得清楚培训目的,公司在不同发展
阶段培训的目的也是不同的,比如在早期,生存问题压力下,要快速:.
的培养市场能力,早点拿下一些业务,让公司良性转动起来。这时培
训更注重业务,教员工们怎么快速做业务。在度过生存危机,转入快
速发展塑造品牌阶段,这时更注重攻下的业务能守的牢固以及新的业
务不停的拿下,而这时能否在占领的市场建立公司良好的口碑和品牌
就是关键中的关键,拿市场的能力再强,进展再顺利,也经不起老市
场因为运营、服务等根不上而导致的土崩瓦解。所以这时培训的目标
又发生了变化,建立好品牌影响,细致的执行和服务就变的很重要,
而我想我们公司目前就是处于这个重要阶段,
有了公司层培训目的,接下来还要搜集和整理各个部门的需求,
这些需求一定是为整个公司目标和部门目标服务的,这样才有了纲。
举个例子,这次培训中有财务培训内容1个课时,当时张笑老师发了
一个报销表格让我们模拟的填了一遍,我在以往的培训中财务同事基
本上就是讲PPT,这个实际练****的作用是,让我们同事们回到自己岗
位上,要能正确和快速解决报销问题,全国近一千的员工,如果很多
人没有按照公司制度进行报销,会导致严重增加财务沟通时间、报销
中员工有怨气、甚至要增加财务接口人员数量,从这个小的案例,就
能感觉到把事情做细致了,就是在为公司做贡献。那么财务部门有此
需求,运营事业部、市场部等部门都有各自相关的培训需求。接下来
的培训计划、培训组织实施、培训检测、案例教学、理论实践结合教:.
学等各个步骤总是需要在细致的计划、实施下才可能有比较理想的培
训效果。
以上是对公司培训中细致工作的认识,之前有几年我做销售和销
售管理工作,我发现在工作中善于计划,并能认真执行的销售人员,
不管他表面上看上去是“机灵通达”还是“木纳呆萌”,往往会取得
不错的业绩,而粗线条的销售人员往往会碰到很多挫折和麻烦,也影
响了对销售工作的信心,业绩当然也不理想。很多人就说了,大客户
销售不就是和关键领导搞好关系,吃饭送礼嘛,需要技术交流叫技术
同事,需要满足客户条件找领导,当然我们认为这种看法是很片面的。
做过3年销售以上的人,有谁不知道连请客、吃饭、送礼都是赢在细
致的执行,现在社会客户不是缺你一顿饭,少你一份礼。反而我认为
看似天马行空的销售市场工作更要注重细节注重计划执行,这也是这
次培训中为什么在职业素养课中安排《有效沟通》、《演讲技巧》、《商
务礼仪》等课程,就是让我们员工们平时和客户交流沟通中,成为一
名靠谱的职业人士,而不能成为“山间竹笋嘴尖皮厚腹中空”形象。
公司战略,高层们已经高屋建瓴,和最高教育主管部门教育部合
作的icT行业创新基地、icT产教融合创新基地,顺势扩展到互联网
+中国制造,在原来icT基础上,结合当前工业物联网、智慧校园,
紧紧围绕教育尤其是职业教育、应用教育的信息化、互联网化,这是:.
顺应时代的大势。在清晰的战略和不折不扣的细致执行工作下,我相
信公司最终定能成为icT领域的华为、中兴,成为教育技术领域no1
企业,让我们为此能用心地实施与执行好自己的工作。
员工培训心得总结开头结尾篇2
新员工参加培训是经常有的事,是为了提升员工的专业素养,让
员工对公司了解更多,对未来进行更好的规划,作为新员工的你,参
加培训有什么感悟?下面给大家带来的是20__年新员工培训心得体
会,大家一起来看看。
首先我非常荣幸加入__大家庭,也很荣幸参加这次培训。__是一
家教育技术企业,能如此重视员工的培训反映了公司重视人才、培养
人才的方针,对于这次培训我本人也是万分重视。
在此感谢__能力发展部的老师们,你们幽默风趣的讲解让我快速
的了解了__的历史今天及未来,也让我快速的成为一名__人。
,董事长又为我们规划了
__的未来,并且向每一个__人发布了召集令,我的理解是__人需要二
次创业二次腾飞。__是一个创新企业、__是一个有责任的企业、__
是一个阳光企业、__是一个分享企业,如此美好的规划怎能不让我激
动。作为一家教育技术企业盈利是企业的本职但是__更多是在承担中
国教育改革的排头兵。:.
作为一名__智汇的新员工,我是万分激动并且期待快速融入团队,
为公司战略贡献一分自己微薄的力量。__经过15年的发展积累了大
量优质客户也开发了大量优质资源,作为__智汇的一员将担负起来责
任,将公司优质的资源转化为产品让更多的学校了解__使用__的产品。
作为__智汇广西市场经理,我个人工作思路如下:首先__在广西
基础很好,目前深度合作的有柳州职业技术学院、桂林航空航天大学、
桂林电子科技大学、贺州学院,高职本科都有包含,行业标杆已经树
立起来了;其次根据广西大中专院校专业建设需求和广西产业布局情
况结合国家发展方针战略分析新能源汽车、智能制造、大数据、物联
网在广西大有可为;广西大中专院校发展参差不齐,专业发展也不均
衡,这几年随着国家大力发展智能制造和新能源汽车大多数学校都建
设了新能源汽车实训室和智能制造实训室,也有部分学校开设了相关
专业和课程,但是他们严重缺乏师资实训室建设也不成体系,好多学
校连一个完整的教学方案和教材都没有。这些给了我们公司一个天大
的机会,只要我们抓住学校的痛点开发出优质的资源能够解决学校目
前无法解决的问题,我相信学校一定会拥抱我们。
具体实施方法我个人觉得应该从培训入手,前期组建一个工程师
团队免费帮学校规划实践教学方案以及师资培训、学生培训、学生就
业指导,在规划实践教学方案中在师资培训中我们__的产品在无形中:.
就进入了学校。
我相信未来一定属于__人!
员工培训心得总结开头结尾篇3
20__年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严
密组织之下结束了,这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列
培训课程内容涵盖丰富、多彩,贴近新员工实际需求,各位讲师授课
生动有趣、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间,但是,却
让我受益匪浅、感受颇多。
培训期间,我感触的就是深刻了解公司的企业使命“__建筑理想
生活”“理想生活到永恒”的企业愿景,以及以“诚信责任创新共赢”
为企业的核心价值观等等,这让我们新入职的员工感到了__是有责任
心的企业,是一个有灿烂梦想和远大理想的企业,同时对公司的辉煌
明天也充满了信心和希望。
通过本次培训,我更加深了对__的了解和认识,也感受到了永恒
人的热心用心和细心的作风和态度,同时也感受到了集团__总裁、__
副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。通过这次培训,
更加坚定了我的选择,更加有信心快速融入到这个团队,更快的融入
到工作中,为__的发展贡献自己的一点微薄之力。
一、认真学****快速融入:.
规章制度是一个公司发展的基石,企业文化是一个公司发展的动
力,我将以此次新员工入职培训为契机,认真、全面、系统的学****公
司各项规章制度并认真遵守、执行;在熟悉规章制度的基础上,逐步
深入的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。积极向领导和同事请
教、学****了解公司各在建项目进度情况,收集各项目设计各阶段设
计成果,认真学****在熟悉图纸的基础上,快速融入角色和团队。
二、关注细节成就完美
品质源于细节,细节成就完美。通过参观__项目,就能感受到集
团对项目开发品质的追求,精益求精。正因为源于对细节的把控才使
得远大理想城项目在__乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程,从
工程到销售、从销售到竣工交房,以及后期的物业服务等等,点点滴
滴的细节,决定了项目的开发成功。通过参观学****积累和延续公司
优秀的项目开发经验,将细节融入到自己的本职工作中,从点滴做起,
从小事做起,关注和重视细节问题,踏踏实实、勤勤恳恳,将工作做
扎实。
三、牢记责任服务执行
翻开“__人”专刊,其中有这样一句话“__建筑是因,理想生活
是果;__建筑是物质载体,理想生活是精神追求;建筑不是永恒的,
但其承载的精神追求是永恒的”,可以感受到__人是在为社会和客户:.
创造更大价值,让城市更加美丽,让客户生活更为理想,引导客户理
想的生活方式。作为__一员,我也将这句话印在我的脑海里,作为我
的座右铭,牢记自己的责任和使命,配合x总和部门同事做好总工办
的本职工作,不断学****和专研业务,更好的服务好集团其他职能部门
和项目公司,提高工作效率、效能和效果,提升执行能力,做好事前、
事中和事后控制,向规划化和精细化管理要成果。
总而言之,我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别
大的。它不仅加强了我对公司的认识和了解,更重要的是,给了我们
快速融入公司的信心和决心。非常荣幸能够加入到__这样一个优秀团
队,我定当全力以赴,多向优秀同事学****竭尽全力,为永恒的发展
贡献自己的全部力量!
员工培训心得总结开头结尾篇4
20__年4月25日,在江西景德中药的组织下,我很荣幸的参加
了于大城讲师关于《打造一流的企业员工》的专业培训,在这次培训
中,于老师为我们生动的讲述了优秀员工的五大原则、优秀员工的五
大心态,让我学到了许多很有意义的知识与技能,也学到在企业中,
如何去把自己的工作做好,如何去做好自己的岗位,如何成为企业的
一名优秀员工,为公司奉献自己的一份力量。下面我就这次培训中我
所学到的知识简单的做出自己的分析与见解。:.
于大城讲师被尊称为中国员工培训第一人,同时他也是中国讲师
网的签约讲师,光大纵横教育培训集团有限公司董事长,中国式团队
训练创始人,国内顶尖的人才战略专家,历任多家知名企业顾问,得
到大家的认可,成功辅导过500多家企业建立精英团队,得到企业家
与学员的普遍好评。于老师设计《打造一流的企业员工》旨在加强对
员工的教育与管理,促使员工德、才兼备,增强员工对企业的忠诚度,
同时也为企业“内强素质,外塑形象,做文明员工,敬业为本”的企
业文化的建立打下坚实的思想基础。改善“我”与工作伙伴之间的关
系,提高工作效能,团体协助。会议内容具有很强的实战性和可操作
性,生动活泼,参与性强,易学易懂,记忆深刻,能解决实际工作中
的问题。
于老师首先为我们讲解了如何去评定一位员工是否为企业的优
秀员工的五大准则。
首先,于老师讲到,作为企业的一名优秀员工,我们必须凡事负
责任,必须要有一颗承担责任的心,工作中,上级给自己分派任务,
我和同事都可以去完成,这个时候,就不应该去推卸责任,把任务都
压给你的同事,而是应该从事情作为出发点,去考虑这件事情,谁更
适合的去完成这个事情,可以完成的更加出色,更加有效率。
第二,一个优秀的员工,永远是把顾客当成上帝,凡事顾客至上,:.
把服务做成款待,把客户的问题当成自己的问题,把客户的烦恼当成
自己的烦恼,去悉心的解决,同时,我们也需要去与客户真心相待,
向客户提供稀缺价值。
第三,凡事高标准,高要求,无论是对自己的工作,还是平时的
生活中,我们都必须去严格要求自己,讲道德,有自己的良好的价值
观,在企业做事,一定要给自己设定一个高于他人对你的标准,这样,
你的领导,你的同事对你才不会失望,工作才能够去做好,做什么都
要超越领导的期望,抱着一个领导的心,去做下属的事,把事情当做
自己的事,认真的完成。在生活中,不让父母担心,不让父母操心。
一个国家的根本是人,而人的根本是德,德的根本是孝,百善孝为先,
一个连自己父母,长辈都不懂得去孝顺的人,在企业中,一定不会是
一名很优秀的员工。
第四,凡事积极主动,不要等到领导来催你完成你应该去完成的
任务,这是作为一名员工最基本的应有的素质。
最后,也是最重要的一点,凡事要以团队为第一,做事,做人要
以企业为重,个人利益摆在最后,我觉得,要成为一名真正的优秀员
工,必须要具备应有的大局观,以集体为中心。
听完于老师讲解优秀员工的五大原则,我觉得自己做的远远不够,
还有许多方面需要去慢慢改进,我相信,我能够做到,也可以去做到。:.
接下来,于老师又为我们讲解了优秀员工的五大心态,作为一名优秀
的员工,必须要有良好的心态,要是没有一个良好的心态,工作中一
定事事不顺。首先,于老师为我们讲到了事业的心态,工作不能作为
职业去看,而应当作为事业去对待,于老师告诫我们,做事情不是为
别人去做,也不是为单纯的为老板打工,而应当全力以赴,做好工作,
就当成自己的工作的做,自己做自己的人生总经理。然后,于老师为
我们讲到了付出的心态,在企业做事,不要去抱怨领导给自己安排的
工作太多,我们要有一个付出的心态,多付出才会有好心态,多做对
企业有意义的事情,虽然在生活现实当中,有时候我们的付出,一时
得不到应该有的回报,但是我们需要把眼光放得长远,多行善事,福
虽不至,祸必远矣。最后,于老师又为我们认真地讲解到学****的态度,
长远的态度,感恩的态度,在企业工作,在生活中为人处事,每天都
有值得我们去认真学****的地方,当然我们也要懂得感恩,领导对自己
的赏识与栽培,同事对自己的关心以及照顾,我们都要懂得去回报,
去感恩。
这次的培训,于老师为我们生动的讲解了作为企业的一名优秀员
工,应具备的五大心态以及优秀员工的五大准则,这让我更加明确了
今后在企业中我该如何去走,如何去不断的完善自己,把领导交给自
己的任务如何去做好,如何在企业中,多去做些对企业有意义的事情。:.
最后,这次的培训,依然有一丝丝的意犹未尽,真希望能够有机会再
次听到于老师为我们深情的培训。
员工培训心得总结开头结尾篇5
短暂的一周培训结束了,然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。
借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。
培训第一天,x月x日早上,一群充满朝气活力的新员工相聚在
院办公楼x楼第一会议室,至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介
绍中,我们相互了解了对方,并从中看出了大家的团结以及为院发展
做贡献的决心;从x院长的讲话中,我更加深刻的认识了院发展历程
以及光辉业绩,从中看出__院蓬勃的生命力及美好的前景,从x院长
的希望和要求中,我们明白自己身上的责任及发展的方向,这也必将
激励我们在以后的工作中更加努力,为院作出更大的贡献。从x主任
的对院发展战略规划的演讲中,我们明白了院的发展战略及方向;从
x主任的讲解中,我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评
定等与自己息息相关的事情。
培训第二天,无论是x主任的讲解还是x主任的讲解都是从设计
方面来阐述的,从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性,
加深了对设计工程及设计理念的理解,更重要的是让我们明白了质量
是一个企业生存的根本,无形中向我们敲响警钟:在以后的设计中谨:.
慎、细心、把质量放在第一位。
培训第三天,全天内容为x老师讲授的项目管理,从中不但使我
们学****到一些简单的项目管理知识,也让我们知道项目管理人才培养
的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才,只懂得设
计是远远不够的,还要在工作中培养自己项目管理的能力。所以通过
这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。
培训第四天,从x总的讲解中,我们更加明确了学生与职业人士
的不同,明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位,适应工作岗
位,最重要的是他提出树立目标的重要性,有了目标才有了努力的方
向,工作的目标,这些都将牢记于心。另外x主任的讲解使我们明白
了院信息化发展的过程和方向,这些都使我们更快地适应院工作环境。
培训第五天,从财务部的x主任的讲解中,我们了解了财务管理
的基本知识及如何报销差旅费等问题;从党群工作部x主任的讲解中,
我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。
更值得一提的是优秀员工__与大家的交流及所提的建议,让我们明白
了想成为一名优秀的员工必须努力工作,态度踏实,树立一个目标,
坚持不懈为之奋斗。总之,此次培训必要且意义重大。
员工培训心得总结开头结尾篇6
近日,我公司为了尽快提升管理人员综合素质,塑造机关工作人:.
员的新形象、新面貌,邀请知名专家对职场礼仪、商务礼仪进行专门
讲座,10日上午,公司班子成员和办公管理人员参加了培训。虽然
课程时间仅一上午,但专家幽默风趣、引经据典,还不时和培训人员
互动的授课方式,让大家轻松、愉快地学****到了不少职场礼仪和商务
礼仪的基本知识,使大家受益匪浅。
我公司有关管理人员通过这次培训,了解到礼仪比智慧和学识更
重要,是待人接物的根基;了解到企业的竞争就是形象的竞争,细节
决定成败;了解到企业形象是靠个人素质来体现的,只有个人素质提
高了,才能更好地塑造企业形象,增加企业的可信度;管理人员高雅
的谈吐、得体的着装、文明的举止等处处都体现着员工的素质、企业
的文化,代表着企业的形象。
分公司管理人员将“不学礼,无以立”的古训积极传达总公司的
学****培训精神,各岗位管理人员也分别递上自己的感想并总结利用到
实际中。
并希望总部应多组织有关提高人员形象素质的培训学****只有通
过不断的学****持续的锻炼,从内心深处感受职场礼仪之美,从言行
上表现礼仪之美,努力提高个人修养,增强专业与心理素质,才能有
效将体现对人对事对工作的服务素养。
全体分公司工作人员将围绕礼仪的核心“尊重为本”以最快的速:.
度,最好的状态将理论和实际紧密运用到工作中,为我公司的转型跨
越发展起到画龙点睛的作用。
时刻准备在“有要求,就有行动”;“有检查,就有结果”的状
态提高工作的效率,树立良好的企业形象。
员工培训心得总结开头结尾篇7
听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们
每个人都面临许许多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划
自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也
不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人
选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良
但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差
异。
李总提出我们x公司管理的核心是“以人为本”,有人这样说,
一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道
理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学****不
断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。首先
我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀
人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中
成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力,:.
特别是前者尤为重要。
来到x公司就职,我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋
斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物
质上的,而且也包括精神上的。有时,绝对公平是没有的,但如果失
去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。
怎样让x这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切
需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”
的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体
的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是x公司的企业文化的一种体现,以
服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值
观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年经验的积
累与沉淀,是x公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我
们要通过工作的实践来不断的学****积极地注意吸纳其它企业的先进
思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营
理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企
业文化的一个组成部分。:.
一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生
存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否
则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐
渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的,所以只要我们
继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理
由相信x的明天会更好!