管理变革大数据时代的企业人力资源管理策略.pptx

该【管理变革大数据时代的企业人力资源管理策略 】是由【zhangkuan1439】上传分享，文档一共【57】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【管理变革大数据时代的企业人力资源管理策略 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。大数据时代的人力资源管理
中国人事科学研究院
序言
“天地者,万万物之逆旅旅;光阴者者,百代之之过客”。每一个21世纪的中国国人都感受受到了当前前科技发展展之迅猛,,学****追赶赶之必要。。
马云说:“当我们还没没有弄清什什么是个人人计算机的的时候,互互联网就到到来了;当当我们还没没有弄清什什么是互联联网的时候候,大数据据时代已经经到来了。。”
今天,我我们的头头顶上有有云,我我们的双双脚下有有网,我我们的周周围布满满了难以以计量的的数据。。气势磅磅礴的大大数据飓飓风正从从世界深深处向我我们呼啸啸奔腾而而来。你你做好准准备了吗吗?
主要内容容
1、大数据据与它的的特点
2、为什么么叫大数数据时代代
3、大数据据是怎样样工作的的
4、大数据据与人力力资源工工作





5、大数据据与社会会综合治治理
6、未来社社会需要要大批大大数据人人才


大数据就就是很大大的数据据。但是是在不同同领域,,又有不不同的状状况。
大数据作作为一种种数据集合合,当我们们使用这这个概念念的时候候,实际际包含有有三层含含义,一一是数据很大大;二是变化很快快;三是构成复杂杂。但是,,大数据据里面蕴蕴藏着大大知识、、大智慧慧、大价价值和大大发展。。
大数据不不光是一一大堆数数据的存存在,更更重要的的是大数据还还是一种种思维方方式和管管理、治治理路径径。因此,应应该引起起充分的的重视。。我认为为,对于于我们人人才管理理领域来来说,大大数据的的出现,,乃是一一个可以以大幅度度提升管管理水平平的良好好契机。。


大数据是是数据据量变积累达到到质变的结果。。比如,,一张人人骑马的的照片就就是一个个人在骑骑马。但但是,这这张照片片每秒就就拍摄一一张,如如果每秒秒拍摄24张,照片片就变成成了电影影。量变变实现了了质变。。
当今的世世界,基基本上一一切都可可以用数数字表达达,所以以叫数字字化的世世界。纸纸质上的的数据,,只是很很小的一一部分。。我们每每天生产产的电视视电影、、录音歌歌曲,手手机拍摄摄的照片片,卫星星拍摄的的图片,,乃至个个人计算算机上记记录的数数据,可可以说达达到了海海量之大大。
我们每个个人都是是数据的的制造者者。包括括你打开开电视机机,走进进电梯间间,行驶驶在高速速公路,,以及下下班路上上超市购购物单据据,无不不留下数数据的足足迹。

其实,早在很多多年前,,人们就就开始对对数据进进行利用用。例如如,航空空公司就就利用数数据弄清清楚应该该给机票票如何确确定价位,银行利利用数搞搞清楚应应该把款项贷给谁。。但是,,直到最最近,大大数据才才成为一一种说法法,成为为人们日日常生活活的一部部分。
谷歌与脸脸谱的出现,,使大数数据改变变了游戏戏规则。。当他们们面对较较少用户户时,储储存他们们的数据据足迹不不是困难难事,但但是面对对超过10亿的好友友,1万亿的网网页搜索索,就不不得不创创建新的的技术,,来储存存、分析析激增的的数据。。他们是是想通过分析,来找找到客户需求,,提高其产品的的销量。其他公司起而而效仿,于是,,大数据风生水水起。


那么,大数据与与云计算又是什什么关系呢?微微软的一位副总总裁解释说:大大数据与“云计算”就像一枚钢镚的的两个面,二者者相辅相成。
大数据相当于储有海量信息的的信息库;“云计算”相当于计算机和操作系系统。如果没有大数数据的信息积淀淀,“云计算”的能力再强大,,也没有用武之之地。大数据与与“云计算”二者结合起来,,将给世界带来来一场深刻的管管理技术革命与与社会治理创新新,当然,人才才管理也包括在在内。


大数据有一个重重要特点,就是是“不讲为什么,重重视关联性”。如果发现了某某种关联性。就就可以加以利用用。凭借自有的的卫星信息系统统进行商品管理理的沃尔玛公司司,发现在他们们的卖场里,凡凡是购买婴儿尿尿布的顾客,很很多都要买上几几罐啤酒。这是是为什么?不知知道。但是,掌掌握了这种关联联性的卖场经理理,就可以告诉诉上架员,要把把灌装啤酒与婴婴儿尿布摆放在在一起。这么做做,果然提升了了这两种商品的的销售量。
在人才流动方面面,国家发改委委的研究人员发发现了“榨菜指数”、“方便面指数”,就是它们的销销售量与国内人人才流动流向高高度重合。


对于大数据,不不仅要搜集它,,更重要的是挖挖掘它。挖掘就就是分析。目的的是从中寻找关关系、重点、规规律,洞察其发发展趋势。这就就为管理者提供供了莫大的帮助助。凭借大数据据,管理者将可可以大幅度提升升各行各业管理理水平、治理能能力。
前些年,北京大大学发生留学生生食堂爆炸事件件。肇事者搞了了爆炸就逃逸了了。北京市公安安局利用大数据据方法,轻轻一一抓,就把他从从茫茫人海中抓抓了出来。


以往,社会科学学研究常用的“抽样调查”,曾经被认为是是社会文明得以以建立的牢固基基石,应用很广广。其实,它只只是在技术受到到限制的特定时时期,解决特定定问题的一种无无奈方法。现在在,已经可以收收集到过去无法法收集到的信息息,所以“样本就等于全部部”。而且这样做,,比使用抽样调调查方法得出的的结论要准确的的多。
有专家称:大数数据将颠覆13个行业。互联网网金融就是一个个明显的案例。。