管理心理学-OneDay.pptx

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3/12/2023
CopyRightby贺林,2003~2007
我们来复复****一下下管理力力
人力资源源
资金资源源
物质资源源
信息资源源
来自环境境的投入入
计划
组织
领导
控制
全面面沟沟通通
组织目标标
CopyRightby贺林林,2003~~2006
管理心理理学是指指对组织内的人的行为和态态度
所进行的的系统研究究。
有别于直直觉的分分析和
解释,在在特定条条件下搜搜
集科学证证据,并并且以严严
格的方式式对事务务的因果果
关系加以以解释。。
影响员工工绩效的的重要
行为:生生产力、、旷工和和
离职。
影响员工工绩效的的主要
态度:工工作满意意度。
组织内个个人的职职责和
权利。。仅关关心与与工作作相
关的行行为。。
管理心心理学学的研研究领领域
CopyRightby贺贺林,,2003~2006
正是组织理论
组织技术
组织变革
组织文化
组织文化
组织环境
心理学学
学****br/>激励
人格
情绪
培训
个体决策
领导效力
工作满意度
绩效评估
态度测评
工作设计
工作压力
个体
群体
组织系系统
社会学学
社会心心理学学
人类学学
政治学学
群体动力学
工作团队
沟通
地位
权力
冲突
行为改变
态度转变
沟通
群体决策
群体过程
比较价值观
比较态度
跨文化分析
突变
组织内政治
权力
组织行为学
管理心心理学学的理理论基基础
CopyRightby贺贺林,,2003~2006
管理心心理学学的目目的是是为了了帮助助人们们解释、、预测测
和控制人的行行为。。
将要怎怎样??
为什么么会这这样??
如何才才能这这样??
管理心心理学学的研研究目目的
CopyRightby贺贺林,,2003~2006
需求不不满足足
紧张
驱动力力
追求
需求
满足
紧张缓缓解
怨憎会会苦
爱别离离苦
求不得得苦
五取蕴蕴苦
造业
苦海无无边
基本激激励过过程
CopyRightby贺贺林,,2003~2006
工作动动机理理论的的发展展
内容理论
过程理论
当代理论
工作动机
科学管管理
薪酬激激励
人际关关系
经济安安全
工作环环境
马斯洛洛
需求层层次
赫兹伯伯格
双因素素理论论
奥德弗弗
ERG理论论
勒温和和托尔尔曼
关注的的期望望
弗洛姆姆
效价--期望望
波特和和劳勒勒
绩效--满意意度
劳勒
E→P和P→O期望望
菲斯廷廷格和和赫曼曼斯
认知失失调--交换换
亚当斯斯
公平
1900年年
现在
CopyRightby贺贺林,,2003~2006
生存需要
安全需要
尊重需要
自我实现
社会需要
激励理理论::需求求层次次理论论
CopyRightby贺贺林,,2003~2006
X理论论
Y理论论
激励理理论::XY理论论
CopyRightby贺贺林,,2003~2006
激励因因素
保健因因素
激励理理论::双因因素理理论
CopyRightby贺贺林,,2003~2006