组织行为理论流派与演变.pptx

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人群关系理论
社会结构理论
社会环境理论
政府组织理论
权力运作理论
领导科学理论
价值形态理论
地缘文化理论
地缘变迁理论
心理学
社会学
政治学
人类学
个体行为理论
群体行为理论
领导行为理论
组织系统理论
组织环境理论
组织变革理论
相关学科的相关理理论
组织行为学主要理理论
科学组织理论时期期:行为学的准备备阶段
在20世纪的百年年历史中,组织行行为的理论形态大大体经历了三个阶阶段:
◆20世纪初期的的科学组织理论时时期;
◆20世纪中期期的行为科学理论论时期;
◆20世纪后期期的系统组织理论论时期。
◆20世纪90年代以后,组织织行为学在三个时时期理论成果的积积累基础上,吸收收了当代管理学的的新的理论成果,,达到了迄今相对对完整的理论程度度。
从组织结构的设计计到组织原理的总总结(1)
泰罗的组织理论(1856-1915年)
◆标准化作业管理
◆职能化组织设计
从组织结构的设计计到组织原理的总总结(2)
用科学的方法代替替经验管理
按高标准科学方法法培训工人
为工人提供第一流流操作工具
确保工作按照科学学原理进行
管理者与工人共同同承担责任
物色一流的工人10至15名
研究他们的劳动动动作和工具
用秒表测定每一动动作的时间
淘汰缓慢和无效的的多余动作
用最有效的动作编编构新方法
劳动动
作研究
劳动条
件研究
最佳工作方法
最佳工作条件
标准化作业管理
从组织结构的设计计到组织原理的总总结(3)
作业研究部门研研究劳动动作并并规定各生产环节节的标准
工人培训部门提提供教师,组织织培训,示范工作作的方法
工作条件部门提提供并保管工具具使工人进行标准准化作业
计划指挥部门统统筹各部门的工工作、调查、决策策和控制
职能化原理按按专业分工形成成最高管理者领导导下的各
司其职的组织部门门
例外原理最最高管理理者总揽全局并负负责处理两类例
外情况:各种新问问题、各部门纠纷纷
职能化组织设计
部门设置
组织原理
从组织结构的设计计到组织原理的总总结(4-1)
法约尔的组织理论论(1841—1925年)
◆一般管理的五种种职能
◆十四条组织管理理原则
◆组织建构五要素素理论
从组织结构的设计计到组织原理的总总结(4-2)
组织设计的五个要要素
◆外部形态
◆内在因素
◆统一命令
◆参谋机构
◆跳板法则
从组织结构的设计计到组织原理的总总结(5-1)
韦伯的的组织织理论论(1864—1920年年)
◆传统统型权权威
◆魅魅力型型的权权威
◆法理理型权权威
从组织织结构构的设设计到到组织织原理理的总总结(5-2)
韦伯的的官僚僚模型型
◆组织织特征征
◆人事事特征征