教师常规考核细则3篇.doc

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教师常规考核细则1
一、岗位职责
1、对偶发事件未处理或视而不见者,造成学校声誉受影响,影响学校整体形象者,每次扣5分。
2、不服从学校安排每次扣5分,不能按时完成学校日常任务每次扣2分(如德育活动任务、教学工作任务等),影响学校整体形象或上级对学校考核每次扣10分。
3、工作不积极、推诿、扯皮每次扣5分。
4、未向学校请示及未经学校批准擅自乱订资料、私自补课、乱收费每次扣10分。
5、上课铃停教师到位,每迟到一次扣1分。
6、课堂上严禁坐着讲课,出现一次扣1分(上午四节、下午三节正课)。
7、上课纪律松散每次扣3分。
8、学生课间活动由上一节授课教师负责,第一节上课前学生安全由班主任负责。上课期间或课间学生出现安全事故,致使学生身体受到伤害,情节较轻的扣3分,造成严重后果必须学校出面处理的扣10分。
9、上课不得无故离开教学场地,出现一次扣3分。
10、上课期间,玩手机一次扣3分。
11、课间操教师整好队,并看操,教师没有跟操一次扣1分。值班教师随队一起到操场,没有随队到操场一次扣1分。就餐及晚自****值班教师不带队或队伍无秩序扣2分。
12、晚自****报错人数扣3分。
二、考勤
1、考勤每月70分,一个月迟到一次,当月按无全勤,;请假按节数扣分,,一个月请假一天扣分不扣钱,请假第二天,第三天,正常扣分且每天罚30元;请假第四、五......天,正常扣分且每天罚60元,旷工(未请假或未准假)一天扣10分,罚100元。
2、全勤每月加5分,且奖励全勤奖,如每月连续全勤,奖励30、60、120、120、120元,如有中断,从奖励30元开始计算。
3、课间操、升国旗、会议、培训不参加的扣2分,。
4、请假者安排好替课,空课一节扣2分。
5、路口值班需请假者必须自己找人替岗,否则扣2分。
三、家访
家访要求:每学期家访要求不低于10人。家访时要做好家访记录,并留存照片资料,每一轮家访完成后要有家访总结,完成后交学校存档。
1、任课教师每少家访一次扣2分,完成学校要求数量得20分。
2、家访时要如实填写家访记录表,家访完后,记录表交学校存档,家访记录不符合实际每份扣1分。
3、每学期家访完成后要有家访总结,缺少总结或总结内容不切合实际,扣2分。
4、每次家访要有照片,没有照片每份扣1分。
四、其他加分项
1、教师个人或教师辅导学生代表学校参加活动(如比赛、论文、作品等;辅导学生按一项算,不以学生数为准),并取得名次或荣誉,学区级记3分,市县级记5分,省级记、国家级记10分。
2、学校工作原因,安排指定人员加班每天加3分,工作日培训每天加1分,周六日、节假日培训每天加3分,培训每学期封顶10分;因个人原因导致工作滞后加班的,不作为加分条件。学校组织统一活动或加班不加分。
3、副校长、年级组长、班主任工作量分别为10分、5分、5分。
4、班级考核期末排名第一中小学均奖8分,第二名中小学均奖5分,小学第三名奖5分,如任多个班级(非班主任),则取多个班级奖分之和的平均数。
5、教学成绩获学区前三名者(含副科),分别加4分、3分、2分。
期末成绩较上学期进1名次奖10元、进两个名次奖20元......,学区前三名分别奖30元、20元、10元。(注:学区总班数少的,最后一名不奖)
五、以下情况属于一票否决,定为年度考核不合格
1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者。
2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的。
3、其他因受处分,明确被定为考核不合格者。
4、工作不负责任、敷衍、推诿造成学校迎检或考核不合格。
本方案将在今后的工作实践当中,,不断修改完善。制度不落地,等于是空气;高度重视,严格执行!

教师常规考核细则2
总分:100分
一、教学材料(5分)
计划、总结、试卷分析、质量分析等教务处安排的有关教学常规的材料,按质、按量、及时上交记5分,每缺一次扣1分。
二、教案(10分)
超前一周,教学目标明确,重难点突出,有教学过程和作业设计,有学法指导和板书设计,有课后反思或小结,教案科学、实用为满分。无教案、使用旧教案0分。
三、作业(10分)
内容符合教材要求,作业量适中,批改认真、标识规范,按时批改,评语恰当,得10分。以上每有一项不足酌情扣1-2分。
四、听课(10分)
按教研室规定的标准,符合要求得10分(教师每周两节,中层每周三节)。不足者每少1节减1分,。
五、课堂教学(20分)
1、教师未经教务处同意而私自调课(参加各种比赛活动,除学校统一规定外,不得挤占课堂教学时间),每出现一次扣1分。
2、教师无故旷课,每次扣5分,上课迟到、早退,下课拖堂每次扣1分。
3、上课期间擅自离开教室,或接打电话,每次扣1分。
4、酒后上课,上课在教室内吸烟,无特殊情况(须经学校批准)坐着讲课,每次扣1分。
5、教师私自让学生停课,有体罚和变相体罚学生的行为,每次扣5分。
6、学生须离开教室上课,若课前没有整队或队伍高声喧哗、秩序混乱,每发生一次扣任课教师1分。
7、实验课、体育课、信息技术课、音美课等因教师管理指导不到位,没有告知学生具体规范的操作要求,发生学生伤害事故,每次扣10分,并承担相应的责任;
8、教师要加强学生课堂管理,若课堂发生下列学生违纪现象,教师未及时管理或管理不到位,每出现一次扣1分。
(1)在教室睡觉。
(2)上课听歌曲或看小说、杂志(教师组织除外)。
(3)上课吃东西,在教室打闹。
(4)无故早退。
六、教研活动(10分)
教研活动缺一次扣2分,少一次扣组长2分,其他教师扣1分。教研活动资料不全扣组长1分。
七、集体备课(15分)
积极参加,服从备课组长的安排,精心预备,积极发言,资料按时上交存档;不迟到、不早退。无正当理由不参加活动记0分。少组织1次扣组长4分,组员2分。-1分。
八、辅导课(10分)
要做到课内、课外辅导相结合,集体辅导和个别辅导相结合,转差培优相结合。早自****下午辅导课、住校生晚自****没有进行有效辅导的酌情扣分。(有迟到、早退、中途离岗现象,每次减1分;无故缺课,每节减2分;晚自****秩序乱,每节减1分)
九、监考及阅卷(10分)
1、按时到岗,迟到一次扣2分;无故(以请假条为准)不监考扣5分。
2、监考时看书、做题扣2分。
3、监考时说闲话扣2分。
4、监考时,学生***,被他人举报属实扣监考老师2分。
5、阅卷没按学校规定时间完成任务的扣2分。
6、阅卷不认真的,通报批评,每次扣2分。
7、未能及时召开学科质量分析会,无总结分析报告的,每项各扣2分。
教师常规考核细则3
一、计划
1、教师要按时上交各类教学工作计划(1分)。
,,,,,,,。
二、备课
2、教师认真备每一课时(1分)。
备课内容包括:,教学目标(三维目标),,,教学过程(详实),,。
3、教师集体备课每月按年级段分学科备一次(1分)。。
4、所有任课教师均按照计划、进度备足课时,。。。
三、上课
5、教师不随意调课,做好课前准备,提前到班上候课,中途不离开教室,不做与上课无关的事情,教师不坐着讲课,下课不拖堂(1分)。。
6、教学效果(1分)
教师能注重演示与示范,充分利用多种教学工具与手段辅助教学,有较好的教学效率,。教师上课要精神饱满,富有***,。教师尊重学生,关注中下学生的学****该项通过调查问卷检查)
7、担任科学、语、数学科的老师要按质量完成实验操作,让学生人人动手做实验或参与实践(1分)。
8、担任综合实践活动课的老师每学期至少指导学生参加一次有主题的综合实践活动(要有实施方案、过程、结果评价等详细资料)无资料扣1分。
9、过程检查,本乡检查发现教师未带备课本上课则扣1分。县级检查发现教师未带备课本上课则扣20分。
四、作业批改与辅导
10、,,,,,杜绝机械重复或惩罚性作业。(1分)
11、,讲评要严格,,。(1分)
12、,(1分)。
13、。(1分)
五、教学研究
14、教师师要积极参加各学科教研组活动,。中心小学教师每学期听课不少于15节,村小教师每学期听课不少于10节,教学点教师每学期听课不少于6节。(1分)。
15、教师听课记录内容详实(1分)。,,,,,,。
16、教师每学期完成“六个一”(3分):,,,,,。
17、教师每学期要完成每个单元至少一篇教学反思(1分)。。
18、教师业务学****笔记每学期不少于5000字,其中要有20xx字以上的学****心得(1分)。。
六、教学评价
19、(见备课及学生试卷)。,。,。(1分)
20、上好音、体、美等课,音乐每学期至少教学生歌曲十首,。美术课要指导学生进行审美、绘画能力的培养,
分。体育课要有计划地安排好体育锻炼活动,上课有组织、有安排,不放任自流,。(1分)
注:英语专职科任教师要做好英语教学常规工作,到时将重点考核,保证英语教学质量。
【教师常规考核细则】