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行为安全之星活动方案优质资料.doc


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行为安全之星活动方案
.
.
审批:.
中国建筑一局(集团)
活动目的
为切实提高工友安全意识,杜绝现场违章作业,表彰工友安全行为,激发工友参与安全生产的积极性,引领全体员工从自我做起,充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的安全自控体系,筑牢安全防线,发挥安全奖罚的正向激励作用。降低违章作业行为发生频次,及时发现现场安全隐患并落实整改,持续提高现场安全管理水平,营造项目特色安全文化,项目部决定开展施工现场“行为安全之星”活动。
根据局、公司、经理部相关要求,并结合本项目实际情况,特制定项目“安全之星”创建活动方案。
活动主题
建新良好安全行为,寻找“行为安全之星”
活动对象
凉水项目全体管理人员及一线施工作业人员
活动计划
阶段
活动时间
活动内容
宣传启动阶段
4月22日-
5月2日
开展内部动员会议,学****活动方案
举办启动仪式,召开全体人员动员大会
活动实践阶段
5月3日-
2021年12月
每月1日至次月1日实施每日安全观察活动;
每月10日开月度“行为安全之星”表彰大会,奖品
总结提升阶段
每季度对活动开展进行总结
对活动开展情况进行总结
四、组织架构及职责

为保障活动的顺利开展,将相关工作做到规范化、具体化,特成立“行为安全之星”活动小组,情况如下:
组长:
副组长:
成员:

组长:“行为安全之星”活动第一责任人,负责组织活动的启动、批准活动工作计划、组织对活动开展情况进行检验总结、保证活动开展的经费落实;
副组长:“行为安全之星”活动执行第一责任人,负责拟定“行为安全之星”活动工作计划、组织“行为安全之星”活动日常工作开展、组织评选当月“行为安全之星”、检查各部门活动职责履行情况;
安全部:负责编制“行为安全之星”活动物品计划并提交报告、对入场安全教育及早班会表现突出人员发放奖励积分卡、现场安全监督过程中对表现突出人员发放奖励积分卡、奖励记录资料收集归档;
工程部:负责对接受安全技术交底表现突出人员发放奖励积分卡、现场安全管理过程中对表现突出人员发放奖励积分卡、填写奖励物品发放记录并及时转交安全部;
综合办公室:负责采购活动相关物品及费用报销;
工会:负责监督活动执行过程、监督活动费用落实情况;
劳务(专业)分包:统计并上报本单位积分卡发放数量、组织本单位工人积极参加“行为安全之星”评选活动、配合落实活动开展。
五、“行为安全之星”活动具体实施方法:

,项目部以安全文明措施费用作为奖励物品的购买费用,项目部所有奖励的物品必须造册发放。
(劳保鞋、防护手套、牙膏、牙刷、洗衣粉、洗头膏、香皂、沐浴乳、卷筒纸、毛巾、水壶、饮料、脸盆、水桶、方便面等)。
(见下表)。
安全之星活动资金投入计划表
类别
预计单价
数量
活动期数
合计
每月积分卡奖励价值
10
150/月
10
15000
每月现金奖励
500
每月
10
5000
文化墙制作
800

持续使用
800
积分卡制作
2
400
持续使用
800
宣传册
5
200
前期推广
1000
总计
22600

奖励物品由积分卡进行兑换,由项目安全观察团队(项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、分包管理人员等)负责日常发放,具体积分卡发放标准及安全观察员积分卡领取标准如下:
积分卡领取标准
职务
积分卡领取(张/月/人)
积分卡类别
项目领导班子
3
红色
其他
4
蓝色
注:红色积分卡为领导班子积分卡,1张红色积分卡=3张蓝色积分卡
施工现场类
序号
现场安全行为
积分卡发放数/张
1
个人对于日常安排的工作中表现优异,无违章行为
2
2
阻止现场违章行为
1-3
3
发生意外事故后能积极参与救援
2
4
提供现场重大危险隐患信息的(照片并说明部位)
1
5
发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报
1
6
积极参加项目各项安全活动
1
7
各项安全检查中表现优异的工人
1
注:施工现场类由项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、业主单位工程师、监理单位工程师、分包管理人员发放
安全教育交底类
序号
教育表现
积分卡发放数/张
1
现场提问,答对者
1/题
2
积极组织教育交底的分包管理人员
2
3
交底过程中能阻止他人不认真听讲行为
1
注:每次交底限制发放奖励卡5张以内
月度教育类
序号
教育表现
积分卡发放数/张
1
现场提问,答对者
1/题
2
积极组织教育的分包管理人员
2
3
交底过程中能阻止他人不认真听讲行为
1
4
月度积分卡数量最多班组
5
注:月度教育限制发放积分卡20张以内

1、发放范围;凡是属于总包单位管辖的分包单位所有人。
2、奖励物品标准:
序号
奖励卡(张数)
奖励物品(其中之一)
价值
1

一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、方便面两桶等
10元
2

洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾洗发精等
20元
3

劳保鞋、牙膏+洗衣粉、脸盆、水桶等
30元
4

劳保鞋+洗发精、三件套(牙膏、洗衣粉、洗发精)等
40元
5

劳保鞋+水壶、饮料一箱、方便面一箱等
50元
6

蚊帐+饮料一箱+水桶一个、方便面一箱+饮料一箱等
60元
注:每张卡片以代金券形式兑换,禁止兑换现金。

作业人员领到积分卡后,可在当月内持本人身份证件及积分卡(可分别领取也可累积到次月10日前领取)到项目安全部领取相应物品。管理人员应在发放积分卡的同时,如实填写“行为安全之星活动记录表”(见附表),并保留相应照片,上报安全部,各发放人将资料汇总至安全部,由安全工程师负责收集所有记录表并归档,同时计入电子版统计表。

劳务管理员根据每月“行为安全之星”奖励记录表统计结果,每月获得积分卡数组前三名获得施工现场“行为安全之星”称号。并在每月10日月度教育会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励300元、第二名200元(所获积分卡数目相同的,共享奖励资金,平均分配,)。每月22日表彰大会后,所有人员“行为安全之星活动励兑换表”统计信息清零,并将相关资料整理归档,进入下月度“行为安全之星”评选。

对于已发放积分卡的作业人员,如当月内发现有以下规定等情况的取消当月“行为安全之星”的评选资格,项目部根据统计信息顺位增补。
未经入场安全教育、不参加月度安全教育、不参加早班会活动;
特种作业人员无证上岗;
未经许可私自拆除围墙、安全防护设施,违规进行动火作业;
不按卸料平台限载牌要求堆放材料导致卸料平台超载;
高处、临边作业未系挂安全带;
擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材;
现场发现其他违规、违章行为累计三次及以上。

每月对活动开展情况进行自查自纠,重点检查全员安全意识是否增强、主动参与安全观察行为是否提升、安全制度是否完善、安全责任是否落实、安全管理行为是否规范“三违”行为是否杜绝等六个方面;
年底对本年度活动开展情况组织年度考核,并形成总结材料。根据总结情况分析本年度活动开展过程中存在不足,并提出改进措施,在下年度活动开展中实施。
六、“行为安全之星”活动要求
1、协作联动。项目各部门、各分包要强化大局意识,按照统一部署和职责分工,发挥各自优势,密切配合协作,形成工作合力。要发挥综合协调作用,建立工作协调机制,促进纵向和横向交流,切实促进项目“行为安全之星”活动长期有效开展。
2、营造氛围。项目采取平台新闻、宣传标语、图牌等形式传播“行为安全之星”创建理念,营造浓厚的安全文化氛围。
3、积分卡发放要实事求是,不得弄虚作假,如发现有随意发放积分卡等行为,一经发现将严肃处理,并在安全公示栏上通报批评一个月。
4、对于因同一事项已发放过积分卡的人员,不再重复发放积分卡。
5、“行为安全之星”活动旨在鼓励现场作业人员参与安全管理、提高安全知识,劳务管理人员可给予物资奖励,本项目各级管理人员原则上不参与“行为安全之星”评比,但是对现场管理尽职尽责,尽心尽力的员工,将被授予“安全观察之星的”称号,授予现金200至400元奖励。
望项目部各部门、各管理人员对照活动方案,认真落实。使得“行为安全之星”活动顺利开展并取得良好成效,全面推进项目安全管理工作。
附表:
“行为安全之星”活动奖励兑换表
项目名称
凉水项目
参建单位名称
姓名
联系
年龄
性别
身份证号码
所获积分卡数目
红色
蓝色
合计

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