HR口中的那些福利到底是不是真的福利.docx

该【HR口中的那些福利到底是不是真的福利 】是由【min】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【HR口中的那些福利到底是不是真的福利 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。HR口中的那些福利到底是不是真的福利
面试时,HR经常会告诉你,我们公司福利特别好,接下来就罗列一大串诱人的福利。
但这些所谓的“福利”是不是真的就是福利呢?
今天,我们就来分析一下,HR口中的那些福利到底是不是真的福利。
“福利”
有些公司为了突出他们福利好,吸引求职者,会把一些本不该出现在“福利”里的内容放上去。
但实际上,这些都是你应得的,而不是所谓的福利。
下面是一些比较普遍的我们应得的福利。
“五险一金”
这是写进劳动法里的东西,能叫福利?
没有五险一金的企业,才是你应该特别注意的。
“周末双休,法定节假日”
看到法定了没有?
如果一个公司真的把法定节假日当做“福利”的话,那看来它真的没有什么福利。
周末双休也是一个道理,跟996、007比起来确实好得多。
但实际上,这是本应该,而不是福利。
“不定期团建和旅游”
来,让我们把目光聚焦到“不定期”三个字上。
不定期,字面意思是没有固定的期限,就是想有就有,不想有就没有。
只要沾上不定期这三个字,一年有一次就很不错了。
“出差报销”
派人出差,给人报销,天经地义。
这本就是行政和财务的日常工作内容。
不报销自费的出差,那叫旅游。
“福利”
很多福利本身不是坑,但是一不留神就很容易变成坑。
只要你不介意,以下这些就都是福利。
“车补”
你要问问,是平时也有车补呢,还是只有加班到某个时间点以后才有车补。
如果只是加班到某个点才有车补,做好加班的心理准备吧!
“餐补”
和车补一样,也要问一个问题:
到底是一日三餐的补贴,还是加班到某个点以后才有的夜宵补贴?
“有睡袋、帐篷”
有些公司允许员工在工位旁边放置睡袋、帐篷,乍一看还挺人性化,中午午休直接钻进帐篷睡觉。
实际上,这种备有睡袋、帐篷的公司,加班情况普遍严重。
有时候晚上加班到凌晨,直接钻进去睡觉,家都不回。
“免费宵夜”
都标注宵夜了,你还好意思早回家?
日常加班,而且没有加班费。
“班车接送”
一般说到有班车的,基本都很偏远。
不仅偏远,还没有地铁直达。
你上班的路线就是:先坐地铁到某个地点,再转班车。
“弹性工作制”
加班是无偿的,毕竟弹性。
还要24小时待命,随叫随到。

说了这么多“假福利”,那真正的福利好的公司,是怎样的呢?
看看下面这些优质福利,一秒化身柠檬精。
“提供住宿”
有些大公司,会给员工提供超低价甚至免费的宿舍。
还有很多公司会给员工住房补贴。
“自带食堂”
有些大公司,为了员工吃饭更方便,会自己建一个食堂,用极低甚至免费的价格提供给员工。
也有很多没有食堂的公司,给员工提供餐补。
“年底双薪”
无论是双薪、三薪、X薪,这是真真正正给员工的薪水福利,更能够体现出企业对人才的重视。
“带薪年假、带薪病假”
员工每年都会有一定的带薪年假和病假,还会根据在该公司的工作年限累计递增。
这能反映出该公司制度比较完善,对员工的关爱相当到位。
“商业医疗保险”
这是除了五险一金之外,企业额外为员工购买的保险。
可以用来看病报销,某种程度上提升了员工的待遇。
“福利购房、免息贷款”
因为买不起房,一些中高端人士没能在北上广深这些城市扎根的例子不胜枚举。
有些福利好的公司,会为员工提供购房贷款,利息全免或是超低利息。
还有一些土豪公司,会给员工建房,再以远低于市场的价格提供给员工。
而这项福利,正好为公司留住人才打下了坚实的基础。
“解决子女上学问题”
有些公司可以带孩子来上班,有些公司为员工开幼儿园,而且学费全免,还有一些公司会给员工子女教育补贴。
这简直就是留住员工的最佳福利之一啊!
公司为了吸引人才,列举的诱人福利很多。
要学会主动辨别这些福利的真伪,才能让自己的前程更加无忧!