广东省企业集体合同（参考样本）.docx

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广东省企业集体合同(参考样本)
广东省企业集体合同(参考样本)
甲方(企业名称):_________乙方(工会或职工代表):______
法定代表人:_______________职工人数:__________________人
协商首席代表:_____________协商首席代表:________________
职务:_____________________职务:________________________
协商代表(姓名及职务):___协商代表(姓名及职务):______
协商代表人数:___________人协商代表人数:______________人
第一章总那么
第一条为了建立和谐稳定的劳动关系,依法维护甲乙双方的合法权益,促进甲方经济进展,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》及国家和我省的其他有关规定,经甲乙双方协商一致,签订本合同。
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其次条本合同是甲乙双方根据有关规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安好卫生、职工培训及其他有关事项,通过集体协商签订的书面协议。
第三条甲乙双方开展集体协商、订立集体合同,应当遵循合法、公允、对等自愿、协商一致、忠诚信用的原那么,兼顾双方合法权益。
其次章劳动报酬
第四条甲方实行______________工资制度,职工工资由___________________组成。
第五条甲方每月_____日以货币形式支付当月/上月职工工资,不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的,甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。
第六条甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于_____元/月,且不得低于当地政府公布的最低工资标准(其中______________岗位(工种)实行计件工资调配形式,协议期内计件单价为______,计件定额为_______)。
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第七条甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益,本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平,当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位,当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数,当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率,以及其他与工资集体协商有关的处境,协商达成以下一致观法:
(一)本年度全体职工平均工资同比增(或减)______%;
(二)今后如企业上年度净利润超过______万(或增长超过___%),那么当年度全体职工平均工资同比增长______%;如企业上年度净利润为_____万至_____万(或增长______%至____%),那么当年度全体职工平均工资同比增长______%;如企业上年度净利润缺乏_____万(或增幅低于______%),那么当年度全体职工平均工资不增长;如企业上年度严重亏损超过______万,那么当年度全体职工平均工资减______%。
第八条职工在试用期的工资按甲方一致岗位最低档工资的____%(或者按职工本人劳动合同商定工资的____%),且不得低于甲方所在地的最低工资标准。
第九条职工因病或者非因工负伤中断工作举行治疗,在国家规定医疗期内的工资为_____元/月(或者按职工本人劳动合同商定工资的____%),且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。
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第十条甲方因生产经营需要安置职工延长工作时间的,应与乙方和职工协商,并根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》的有关规定足额支付加班加点工资。___
第三章工作时间和休息休假
第十一条职工的工作时间和休息休假使下:
(一)每日工作_____小时,每周工作____日,每周休息_____日;
(二)劳动定额:__________________________;
(三)根据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度,经人力资源社会保障部门批准后的__________岗位实行不定时工作制,_________岗位实行综合计算工时工作制。
第十二条职工依法享受的带薪年休假以及其他假期:____________________。
第四章劳动安好与卫生
第十三条甲方依法建立健全劳动安好卫生制度,严格执行国家劳动安好卫生标准,对职工举行劳动安好卫生教导,对从事有职业危害作业的职工定期举行健康检查。
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甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工,并在劳动合同中列明,不得隐瞒和坑骗。
第十四条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安好和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第十五条甲方应根据季节变化,做好防暑降温工作,并于每年6-10月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。
第五章保险和福利
第十六条甲方依法为职工加入根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险,按照国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。
甲方根据经济效益处境,为职工加入的其他补充保险包括:_____________。
第十七条甲方供给给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括:__________________________。
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第十八条甲方积极支持工会开展的各项活动,逐步改善优化职工活动场所和工作环境,双方共同进展企业文化,创造和谐劳动关系企业,巩固企业凝结力。
第六章女职工与未成年工特殊养护
第十九条甲方遏止安置女职工从事《女职工劳动养护更加规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作,并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
其次十条甲方不得安置女员工在怀孕期间从事《女职工劳动养护更加规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。
女职工在孕期不能适应原劳动的,甲方应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安置其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,甲方不得延长劳动时间或者安置夜班劳动,并应当在劳动时间内安置确定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内举行产前检查,所需时间计入劳动时间。
其次十一条女职工产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的,甲方不得依照《劳动合同法》第四十、第四十一条与其解除劳动合同。
其次十二条甲方依法定期对未成年工举行健康检查,严格执行国家《未成年工特殊养护规定》。
第七章双方商定的其他内容
__________________________________________________________。
第八章期限、履行、违约责任及争议处理
其次十三条本合同有效期自_____年_____月______日起至____年____月____日止。
其次十四条协商代表应当保守企业商业机要。
协商代表的合法权益受法律养护,其履行协商职责,视为供给正常劳动,企业无正值理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间,企业不得解除其劳动合同,但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。
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其次十五条有以下情形之一的,本合同可以变更或者解除:
(一)双方协商一致;
(二)因不成抗力致使集体合同片面不能履行或者全部不能履行;
(三)甲方破产、停产、解散,致使集体合同无法履行;
(四)法律、法规规定的其他情形。
变更或者解除集体合同适用《广东省企业集体合同条例》规定的集体协商和签订集体合同程序。
其次十六条本合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
其次十七条甲方或乙方违反本合同商定的,需承受违约责任:_________________。
其次十八条因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,乙方或者甲方可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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第九章附那么
其次十九条本合同未尽事宜,按国家、省有关规定执行。在本合同期内,如本合同条款与国家、省有关规定相抵触的,按国家、省有关规定执行。
第三十条本合同自订立之日起七日内由甲方送当地人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的,本合同即行生效。
本合同依法生效后,对企业和企业全体职工具有约束力,双方应当严格履行。
甲方应当自本合同生效之日起五日内将本合同向全体职工公布。
第三十一条本合同一式三份。甲乙双方各执一份,另一份由人力资源社会保障行政部门存档。
甲方首席代表____________乙方首席代表________
(签字盖章)____________(签字盖章)________
______年______月______日______年____月____日
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关于《广东省企业集体合同》(参考样本)的说明
一、按照国家相关法律、法规、规章和《广东省企业集体合同条例》的规定,用人单位与职工方可以就劳动报酬确实定、增减,工作时间(主要包括工时制度、延长工作时间手段、特殊工种的工作时间、劳动定额标准),休息休假(主要包括日休息时间、周休息日安置、年休假手段、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期),劳动安好与卫生,保险和福利,女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊养护措施,集体合同的违约责任以及双方认为应当协商的其他内容等举行集体协商,达成一致观法的可以签订集体合同。本集体合同(参考样本)的相关条款可以根据双方的协商结果举行增删。
二、第四条中,甲方实行的“工资制度”可以根据本单位实际填写绩效工资制度、岗位工资制度、布局工资制度或甲方实行的其他工资制度;“职工工资”可以根据本单位实际填写计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
三、第五条中“甲方每月日以货币形式支付当月/上月职工工资”,甲方应根据本单位实际处境明确每月的概括支付工资日期以及支付的是当月还是上月工资。
四、第六条中,“正常工作时间工资不低于元/月”,应填写甲方与乙方协商后商定的概括工资数额;没有概括数额的可划上“/”或删除相关内容。按照《广东省工资支付条例》的规定,正常工作时间工资是计算职工加班加点工资和其他情形下工资的基数。