最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(5).docx

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最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(5)
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人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(5)
二、多项选择题
31雇主能够是一个( )。

参照答案:B,D,E
32相关绩效评论中的成绩记录法,正确的说法是( )。




,由直接上司来考证成绩的真切
性
参照答案:B,D,E
33影响员工职业生涯选择的个人要素主要有( )。

织特点
参照答案:A,B,C,D
34严禁安排女员工从事不利于身体健康的工作是( )



、电力、电信高空作业

参照答案:A,B,C,D,E
影响组织中员工福利的要素好多,除政府的政策法例及医疗费
的增添外,还有( )


参照答案:A,B,C,E
为了保证绩效查核的公正、公正性,公司人力资源管理部门应
当确定( )。





参照答案:A,D
37切合团结互帮精神的表述是( )。
A.“三人齐心,其利断金”
B.“三个和尚没水喝”
C.“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”
D.“三人行,必有我师焉”
参照答案:A,C,D
38劳动者在( )的状况出现时,用人单位能够排除其劳动合同,
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不需要担当补偿责任



,徇私***,对用人单位利益造成重要伤害

参照答案:A,C,D
拟订招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主
要内容,包含( )。





参照答案:B,C,E
员工培训是公司的一种行为投资,和其余投资同样,也要从投
入产出的角度考虑( )的问题。

参照答案:A,B,C
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