格力电器大学生入职培训要点.docx

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格力电器大学生入职培训重点
格力电器大学生入职培训重点
珠海格力电器股份有限公司:是当前全世界最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国
有控股家电公司。
品牌:拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌家电产品。
三个走在前面:管理、技术、产品。
三公原则:公正公正、公然透明、公私分明。
三讲原则:讲实话,干实事;讲原则,办妥事;讲奉献,成大事。
九大生产基地:珠海、重庆、合肥、芜湖、武汉、郑州、石家庄、巴西、巴基斯坦。两个在建基地:湖南宁乡、江苏小家电。
公司文化核心理念(大题):实:少说空话,多干实事;信:质量第一,顾客满意,诚信经营,多方双赢;廉:遵纪守纪,清廉奉公;新:敬业爱岗,开辟创新;礼:忠诚友好,勤劳进步(公司精神)。
八严目标:严格的制度,谨慎的设计,严肃的工艺,严苛的标准,严实的服务,严正的教育,严正的查核,严重的处分。
格力愿景:创造全世界当先的空调公司,成就格力百年的世界品牌。
职工信息资料更改(一个月内):身份信息、家庭地址、电话号码、婚姻状况与计划生育状况、紧迫事故联系人、学历证书、资格证书
职工衣着三紧:领口紧、袖口紧、下摆紧。
考勤制度:上班时间8:;13:,单双周轮休(每周起码歇息一天)。
加班制度:职工申报加班,经职工上司主管和部门领导审批经过,且与考勤系统打卡记录般配后方为有效加班。
告假制度:事假无特别原由不得超出七天。病假:三天以下需要开具《病假证明》;
三天以上还需要《住院通知单》。婚假:成婚登记12月内申请婚嫁3天,晚婚可增添婚嫁10天(男25,女23)。丧假:职工直系家属死亡休假3天,需要出具证明。
离职制度:提早30天提出申请,填写《职工离职申请表》、主管部门签发建议、人力资源部审批、上报公司领导审批。一年内离职,自己档案和户口关系退回学校,由学校改
派。
绩效管理目的:保证战略目标实现、内部流程优化、有效的管理手段(公司层面);有效的激励、个人改良提高、价值表现(个人层面)
考评周期:分为月度(月度核心工)作和年度(年度核心工作和能力态度)。
大学生考评模式:入职培训综合评估10%、月度综合考评40%、重点业绩成就30%、基本素质评估20%、其余加减分项(试用期阶段)。试用期成绩、月度绩效考评(见****期)。
保密等级区分:核心保密地区、重点保密地区、一般保密地区、非保密地区。
产品部分
频次:压缩机每秒转动次数;定频:压缩机和电机频次固定。变频:压缩机和电机频次可变。
能效比(EER):制冷量与有效输入功率之比。其越高耗电量越少,效率越高。
一匹:为2500W。
能效等级:分为三级。
采用空调影响因素:房间大小、朝向、外界温度、楼层高度、通风成效、人口数目等。公式为:制冷量/(150-180)W=S,S为适应房间的面积。
U系列机身最薄为,比传统空调薄8cm。
Wifi近程遥控模式在30m内适用。
空气能热水器能耗:空气能热水器=4倍电热水器=5倍燃气热水器=2倍太阳能热水器。
直流变频离心计最高IPLV为。
质量部分
:没有售后的服务是最好的服务。
质量零缺点,八年不维修。
:质量查验阶段、统计质量管理阶段(SQC)、全面质量管理阶段(TQM)质量(保证)管理系统阶段
(大题):以顾客为中心、领导作用、全员参加、过程方法、管理的
系统方法、连续改良、鉴于事实的决议方法、与供方互利原则。
全面质量控制模式:特色为四纵五横、高度集中、有机联合、逆向驱动。
消防部分
:预防为主,防消联合。
:谁主管,谁负责。
(7)放火罪(极刑)消防责任事故罪(7)重要责任事故罪(15)
(大题):三懂(1)懂本岗位产生火灾的危险性;(2)懂本岗位预防火灾的方法(3)懂扑救火灾的举措。四会(1)会报警(2)会使用本岗位的灭火器械(3)会扑救初起火灾(4)会逃生。
:
:可燃物、助燃物、点火源。
:(1)必定浓度的可燃物(2)必定比率的助燃物(3)必定能量的点火源(4)三者互相作用
:(1)控制可燃物(2)隔断助燃物(3)除去点火源(4)阻挡火势延伸。
:冷却灭火法、隔绝灭火法、窒扑灭火法、克制灭火法。
(大题):单位名称、详尽地点、焚烧部位、焚烧物质、火势大小、人员被困状况、留下报警人的姓名和报警电话、报警后派人到路口迎接、指引消防队到火灾现场。
:奖赏检举或捕获人200,重点防火地区:500
,拘禁不超出20天。
安所有分
:在生产经营过程中,为了防止造成的事故而采纳的事故预防和控制举措,
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保证从业人员生产经营活动得以顺利进行的活动。
:安全第一,预防为主,综合治理。
:
:电工作业、金属焊接切割作业、起重作业、电梯作业、锅炉作业、压力容器作业、危险物件作业、登高架设作业、灵活车辆驾驶。

:(1)移交司法机关(2)除名(3)行政处分(警示、记过、革职、调离岗位、留用观察)(4)经济处分(5)停岗学****3天、5天、10天
:(1)人的不安全行为(2)物的不安全行为(3)管理上的缺点和环
境因素
:锅炉、压力气容器、压力管道、电梯、起重机、灵活车辆。
:不伤害自己,不伤害别人、不被别人伤害、保护别人不被伤害。
:事故原由未检查清楚不放过、事故责任者及广大职工未遇到教育不放过、
事故责任者未遇到办理不放过、防备举措未落实不放过。
:在上下班途中,遇到非自己主要责任的交通事故或许城市轨道交通、
客运渡轮、火车事故伤害的。
:接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质惹起的疾病。
:辨别、评论、控制、防备。
,物质状态:固体、液体、气体、粉尘、烟、雾和蒸汽。进入人体门路呼
吸道(主要)、皮肤(次要)、消化道(不测事故)
:8小时内声压在85db内,车间最高不可以超出115dB。
:数额较大、多次偷窃、入户偷窃、携带凶器偷窃、扒窃。三年以下有期
徒刑。
:组织或个人采纳绑架、暗害、爆炸、空中挟持、扣押人质等恐惧手段,企
务实现政治目标或某项详细要求的主张和行动
:违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律。
:一定有非法伤害行为,一定是正在进行的非法伤害行为,一定是
对非法伤害行为自己推行,防卫行为不可以超出必需限度造成不该有的伤害。
,氧气管道都为天蓝色。
薪酬部分
:月薪资、福利津贴、月度奖金、年度奖现金、其余专项奖金。年度实物奖、衣食住行。
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