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新入职员工考核表.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
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文档列表 文档介绍
新入职员工考核管理办法
新入职的员工需要一段时间与团队磨合、熟悉企业的理念和文化,按照公司人力资源部的管理规定,考核时间一般为三个月左右。为了提高工作效率,规范员工试用期考核管理流程,特制订本办法。
一本办法试用中层干部一下员工,原则上实行逐级考核,由被考核人的直接上级考核,部门负责人审核并签署意见。
二、试用期间考核时间安排及相关规定
1、由部门直属管理人员,对新进职员进行考核。
2、部门负责人组建考核组,每月按照人力资源的规定,对新入职的员工进行考核,并填写《新入职员工考核表》,考核表一式两份,交予人力资源一份,一份部门内部备案。
3、试用期到达前期,新进职员填写《新入职员工申请表》,提交申请转正意愿。
4、试用期考核不合格者,由人力资源部门通知本人延长试用期或予以辞退。
新入职员工转正流程
新员工转正申请表
姓名
入职时间
现任职务
试用/实****时间
个人小结:(陈述试用期的工作内容及成果;转正后你将如何开展工作)
签名:
部门经理建议:
签名:
人力资源建议:
经研究,同意年月日起,转为正式员工。
总经理建议:
签名:
新入职员工考核表
IC卡经营部
请部门负责人按照以下流程对入职新员工进行考核:
姓名
性别
岗位
入职时间
试用工作内容









考核成绩
理论考核分
实际考核分
日常评价分
总体评论工作表现

综合评价: 优秀良好一般
部门经理建议
签名:
公司员工建议
签名:
是否转入第二月试用
是辞退
新入职员工考核表
姓名
性别
岗位
入职时间









考核成绩
理论考核分
实际考核分
日常评价分
总体评论工作表现

综合评价: 优秀良好一般
部门经理建议
签名:
公司员工建议
签名:
是否转入第三月试用
是辞退
新入职员工考核表
姓名
性别
岗位
入职时间









考核成绩
理论考核分
实际考核分
日常评价分
总体评论工作表现

综合评价: 优秀良好一般
部门经理建议
签名:
公司员工建议
签名:

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  • 时间2017-10-15