组织管理心理学.ppt

第二章组织管理心理学的理论基础
主要内容
组织管理心理学基本理论发展概况
古典管理与早期组织管理心理学思想
行为科学管理及其组织管理心理学理论
管理科学学派及其组织管理心理学理论
人性假设与管理
人性的假设的涵义与意义
人性假设与管理模式
“经济人”与“X理论”
“社会”人与“人群关系理论”
“自我实现的人”与“Y理论”
“复杂人”与“超Y理论”
学****本章后,你应能:
掌握组织管理心理学的产生和发展的理论基础
理解有关人性的基本假设
领会以人为本的人力资源的基本观点
组织管理心理学的发展
组织心理学
将管理心理学进一步扩展至整个组织系统,涉及组织中的沟通决策及组织结构等更广泛的管理问题(Bass,1966)
工业心理学
Hugo Munsterberg(1912)研究在什么心理条件下,
管理心理学
在霍桑实验基础上,研究组织中人性问题与组织内群体动力学和领导等一系列问题(Leavitt,1958)
组织行为学
系统研究组织环境中所有成员的行为,,作为研究对象的科学
组织管理心理学基本理论发展概况
管理基本内容:计划、组织、指挥、协调和控制
企业经济活动的核心:人,物,产品价值。
企业管理实质:对人的活动,物的使用进行计划、组织、协调和控制。
人事管理心理学问题
组织管理心理学问题
组织管理心理学基本理论发展概况
人(教育,培养)、
组织(环境,结构,气氛)
人事管理心理学问题
组织管理心理学问题
古典管理与早期组织心理学萌芽
亚当·斯密
组织管理心理学基本理论发展概况
巴贝奇
泰勒
一方面,分析了工业分工提高经济效益的原因。
另一方面,也注意到以人性的观点作为建立管理理论的依据。
古典管理与早期组织心理学萌芽
亚当·斯密
组织管理心理学基本理论发展概况
巴贝奇
泰勒
劳动分工
简单操作熟练化
工人工资和奖金的衡量应以工人的专业技能为依据
领导与工人之间建立和谐关系有利于工人合作。
古典管理与早期组织心理学萌芽
亚当·斯密
组织管理心理学基本理论发展概况
巴贝奇
泰勒
处理管理者与工人间的关系
界定劳动要素
科学的挑选工人
培养工人和管理者之间的合作精神
在工人和管理者之间进行明确的分工
古典管理与早期组织心理学萌芽
亚当·斯密
组织管理心理学基本理论发展概况
巴贝奇
泰勒
吉尔布雷斯夫妇和甘特
对职工的直接鼓励提供了机会,使他们的抱负、自豪感、爱好、竞争心、成就能得到承认。至于加薪、晋级、减少工作时间,只是间接的鼓励。”
劳动竞赛
动作研究之父