煤炭行业人才队伍建设.ppt

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各位与会委员、领导、
嘉宾和朋友
认识
思考
设想
——煤炭行业现代远程继续教育系统模式设计
及第二轮专业技术人员知识更新工程实施方案的思考
王虹桥博士、教授
关于煤炭远程教育发展模式的思考
关于形势的认识
关于2010—2020年期间煤炭行业专业技术人才知识更新工程实施方案的设想
目录
一
关于形势的认识
世界格局的多极化为我们争取一个较长时期的和平环境提供了可能;经济全球化有利于我们更好地利用国际市场和资源发展自己;世界科技革命的兴起和发展为我国跨越式发展提供了基本条件,我国现代化建设的巨大成就为实现更大发展奠定了基础。
我曾见到有这样的归纳:
(一)宏观形势
单位
2008年
2015年
2020年
人才资源总量
万人
11385
15625
18025
经营管理人才总量
万人
2550
3500
4200
专业技术人才总量
万人
4950
6800
7500
高技能人才总量
万人
2500
3400
3900
高技能人才占技能劳动者比例
%

27
28
受高等教育人才比例
%

15
20
十七届四中全会提出
经济建设
社会建设
生态文明建设
“五个建设”
“五化”
文化建设
政治建设
工业化
市场化
国际化
信息化
城镇化
新中国成立60年来,特别是改革开放以来,我国煤炭工业经受了各种严峻的考验,取得了巨大的成就。行业改革不断深化,对外开放迈出新的步伐;科技进步加快,自主创新能力显著增强;产能快速增长,结构不断优化;经济运行质量不断提高,发展方式逐步转变;煤炭工业逐步走上健康有序发展轨道。
(二)我国煤炭经济运行及人才队伍建设形势
我国煤炭资源远景储量达5万多亿吨,,仅次于俄罗斯和美国,居第三位。
从煤炭储量看
1949年
1978年
2009年
全国煤炭产量
3243万吨


85倍
5倍
中国煤炭产量占世界总产量的42%左右,产量增量占世界的80%以上。
从煤炭产量看