2009年11月企业培训师二级试题- 理论单选.doc

2009年11月企业培训师二级试题(理论部分)
2010-12-18 16:20:09   海峡英才网-职业培训中心   字体:小中大
第二部分理论知识
(26-125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(第26-95题。每题l分,共70分,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、(   )是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率。
(A)正常失业率(B)标准失业率
(C)自然失业率(D)调整性失业率
27、(   )直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。
(A)知识经济(B)能源经济
(C)劳动经济(D)经济发展
28、我国首次在(   )、使用等问题作出了明确的要求.
(A)劳动法(B)劳动合同法
(C)职业教育法(D)就业促进法
29、《就业促进法》树立了一面旗帜(   )的旗帜。
(A)高举劳动保护(B)同工同酬、男女平等
(C)城乡平等、男女平等(D)公平就业、反对歧视
30、我国实施扩大就业的发展战略是(   ).
(A)以城市就业带动农村就业(B)以创业带动就业
(C)以小城镇发展带动就业(D)以高新技术带动产业结构变革提升就业
31、()特点。
(A)即时性(C)技能性(B)规范性(D)专业性
32、道德的性质、作用和发展变化都与一定的(   )相适应。
(A)社会科学发展
(C)社会科学技术
B)社会经济基础
D)工业化进程
33、人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入,这是指人力资源的(   )特性。
(A)活动性(B)资本性(C)稳定性(D)技术性
34、加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是(   ).
(A)品德、责任、知识和能力(B)事业心、资任、知识和能力(C)品德、知识、能力和业绩(D)品德、知识、资历和业绩
35、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是(   ).
(A)竟争优先思想(B)人本管理思想(C)企业核心能力思想(D)构建员工素质模型
36、团队是(   )群体。
(A)在一定规则约束下的,由两个以上个体所组成的
(B)为了实现共同的目标和任务,由相互协作的两个以上个体所组成的(C)由某些组织根据需要搭建组成的
(D)固定的正式的,两个以上个体所组成的
37、人力资源开发与管理中的人际关系是指(   ).
(A)人与人的经济关系(B)人的社会关系
(C)人与人之间的心理关系(心理距离)(D)上下级及同事间的关系
38、拓展训练的挑战极限主要指(   ).
(A)体能极限(B)心理极限
(C)难度极限(D)认识局限
39、拓展训练所要达到的目的,主要体现在(   ).
(A)(B)(C)改善心智模式(D)提高个体和组织的环境适应与发展能力
40、学习型组织的宗旨是(   ).
(A)替于学习和不断提升创新能力(B)团队的学习
(C)工作学习化。学习工作化(D)转换心智模式
41、根据工作特质模型,任何工作都可以用5个核心任务维度来描述,其定义分别是技能多样性;任务统一性:任务重要性:(