医院后勤个人工作总结(15篇).docx

该【医院后勤个人工作总结(15篇) 】是由【游园会】上传分享，文档一共【51】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【医院后勤个人工作总结(15篇) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。医院后勤个人工作总结(通用15篇)医院后勤个人工作总结120xx年以来,在院领导的正确指导下,在广阔职工的大力支持下,通过自身不断努力,积极探究医院后勤治理理论,不断积存后勤治理阅历,全身心投入到医院后勤治理工作中。在大家的共同努力下,医院后勤工作取得了较好的成绩,医院后勤效劳水平不断增加;院容院貌焕然一新,医院环境明显改善;卫生文明建立富有成效;医院综治治理水平得到有效提升,医院社会形象坚固树立。现将总结如下:一、抓好后勤治理工作,大力提升效劳水平后勤治理工作涉及面广、杂,上半年来我以加强监视治理,提升效劳水平为指导,从多方面着手,努力做好后勤工作。我主要负责的是办公用品仓库治理和生活后勤保障工作,能做到有规划准时地申购办公所需用品,做到不铺张,无过多存货等状况的发生,为各科室做好效劳,能准时、保质保量送去各科室所需办公物品。月月盘点,对库内物品熟识、清晰。办公仪器和日常生活方面消失故障和问题时能准时处理,处理不了时请专业人士来处理,做到不担误正常工作的运行。在后勤工作中得到了同事的支持和协作。二、做好全院卫生工作制造美丽环境做好安全保卫工作对两位卫生员进展深刻、人性化的思想培训和详细工作细节及责任的培训与指导。制定相关卫生责任制度,要求每天多转、常扫、勤擦,随时发觉问题准时处理。每周一大扫,周周有检查。对医院里的床单被罩等医用品及员工的工作服做好准时、分类、洁净的清洗、晾晒、发放等工作。对医院保卫人员,进展了安全防卫、防电、防火、防水培训,强化安全意识,做到时时提示和常常检查。三、帮助办公,尽心尽责在办公室主要是协作办公室主任完成院内日常工作,做好文员统计工作,较好地完成了领导办公室的卫生及接待工作。在院内协作开展丰富多彩的活动,活泼员工文化生活,营造安康xxx的企业人文环境,推动企业文化、精明文明建议,展现我院积极向上的精神面貌。四、平面设计网络推广由于我学****过一些相关的学问技能,所以在单位暂缺平面设计人员和网络工程师时,我努力学****相关专业学问,专心把这方面工作做的更好。我信任经过我们办公室成员的共同努力学****肯定会在这些方面有所进步和做出成绩。新的一年里我为自己制定了新的目标,那就是要不断学****更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新一年的挑战,有责任心地踏踏实实工作,不能只限于自身四周的小圈子,要着眼大局,着眼今后的进展。向其他同事学****取长补短,相互沟通好工作阅历,共同进步。新的一年里,我会围围着医院的中心工作,明确个人职责做好本质工作,搞好协调、当好参谋、搞好效劳,亲密协作,盼望能圆满地完成了xx年的各项工作任务,为医院进展起到积极作用。医院后勤个人工作总结2为了标准民营医院经营者价格行为,制止民营医院医药存在的乱加价、乱收费行为,切实减轻群众不合理医药费用负担;市发改委牵头,联合市卫生局、医保局、区发改局、医保局、新型农村医疗合作治理中心组成一个检查组,于12月——20xx年1月对市城区的17家民营医院的医药价格依法进展了检查。一、领导重视积极部署我市首次对市城区全部的民营医院的医药价格进展检查,我委领导高度重视,马上进展了部署。一是结合群众举报的热点,重点的价格状况有针对性的开展检查。二是12月28日组织市城区的17家民营医院主要负责人召开会议,宣布了民营医院的药品及医疗效劳价格应当执行的政策;要求被检单位协作检查人员的工作,积极供应真实的证据材料。二、根本状况市城区17家民营医院都由市卫生局定性为非营利性医疗机构,均纳入城镇和居民医保及新型农村合作医疗保险。市卫生局以遂市卫医发【】80号文件对民营医疗机构级别进展了确定,以遂市卫办发【】172号文件对局部医院的等级进展了确定,其中爱德华医院、盼望医院、天府医院、天宫医院、阳光丽人医院、益民医院、公信医院7家医院评定为一级甲等综合医院,协和医院1家评定为一级乙等综合医院,市现代泌尿医院1家评定为一级乙等专科医院,爱民医院、复康医院2家评定为一级无等综合医院,口腔医院、肛肠医院、生殖医院3家评定为一级无等专科医院,康福骨科医院、华兴中医外科医院2家医院建于8月还未定级评等,九九安康体检医院为市本级医疗保健体检定点医院参照二级医院收费标准执行。这次检查,市、区两级多部门联合组成1个检查组,每家医院抽查了西药20xx个品种、用量较大的一次性低消耗材料、常规的医疗效劳价格、局部医院抽查了用量较大的中药价格执行状况。发觉17家民营医院医药价格执行状况都存在违规行为,尤其以药品价格执行状况违规问题最多最严峻。三、检查存在的主要问题(一)药品价格方面。一是西药销售价格存在的问题,17家医院中除康福骨科医院的药品是按15%进销差率作价,其余医院在销售药品时大局部药品都超过国家规定的15%进销差率加价,同时也超过我省规定的挂网零售价,是以不超过国家的最高零售价在作价;个别医院药品虽是按15%进销差率加价,但是该药品的购进价格高出我省挂网零售价,市公信医院、现代泌尿医院尤为突出,如加替沙星注射液(),公信医院购进价为2。2元,,而在其它医院购进价均为几元不等。二是抽查的中药销售价格存在的问题,抽查的中药品种都超过25%进销差率加价,局部药品的销售价高于购进价4倍多,如益民医院销售的菟丝子购进价为24元/公斤,应销售价为30元/公斤,实际销售价为120元/公斤,超标准收取90元/公斤。(二)医用耗材价格方面。这次抽查的医用耗材主要是一次性输液器和一次性注射器(各种型号),爱德华医院的一次性输液器的购销差率未超过10%销售外(),其余医院抽查的品种都超过规定购销差率10%加价销售。,---。(三)医疗效劳收费方面。这次抽查的医疗效劳主要是床位费、二级护理费和常规的检验工程收费。一是床位费超标准收取如生殖专科医院的二人间床位费向局部病人收取30元/天,应收标准为24元/人/天,超标准收取4元/人/天,阳光丽人医院3人间床位费实际收费15元/人/天,,,,,。二是检验工程收费,局部医院存在超标准收取,未按医院等级下浮率降低收费标准;也有医院因一个检验工程有多个检验方法产生多个收费标准,局部医院则打擦边球,未标明使用的检验方法都收取高标准费用,如华兴中医外科医院检验工程中的血清低密度脂蛋白胆固醇测定均向病人以干化学法收取18元/次(实际按医院等级应收16元每次,超标准收取2元每次),该检验工程还有其它检验方法,收费标准为4元。民营医院存在价格公示不标准或不公示的问题。四、几点建议此次对市城区的17家民营医院的检查,一是检查范围广,检查人员少,时间短,工作量大,二是民营医院根本没有专业财务人员,账目凌乱,未建立台账增加了检查难度,所以只对医院用量较大的药品和一次性耗材价格及局部医疗效劳价格进展了抽查,该次检查虽然不够深入、全面,但也把握了每家医院医药价格执行的状况,也发觉了不少问题,每家医院都存在不同的价格违规行为,建议选择几家问题较大较重的医院深入全面的连续检查,对问题严峻的又未准时整改的赐予行政惩罚,已到达警示作用,让其全部民营医院的医药价格标准,诚信,切实减轻老百姓看病贵的问题。医院后勤个人工作总结320xx年是奋斗的一年,也是收获的一年,我院后勤科在董事会和院委会的正确领导和指导下,坚持“以病人为中心,以质量为核心”以“济世惠民、治病救人”为宗旨,以“强化素养,完善治理,物尽其用,效劳临床”为原则,紧紧围绕医院总体进展设想,齐心协力、亲密协作、专心开展工作,全心全意为医院临床一线效劳,全面落实了后勤工作的年度规划和工作目标,完成了各项工作任务,现将一年来的工作总结如下:一、加强学****树立效劳育人的理念后勤科依据工作需要和医院对科室的学****要求,专心仔细地参与医院组织的政治学****和业务学****共性是我们把制定每个人的岗位职责做为一次深入的业务学****使大家明确了自己所从事工作职责范围。领导有的放矢地指导开展工作,员工各尽其职,工作努力,仔细负责。透过加强政治和业务学问的学****全科人员精神风貌焕然一新,进一步增加了做好本职工作的骄傲感、职责感和使命感。大家在日常工作中,力争在治理有法,效劳有情等方面发挥专心作用二、扎实工作,坚决效劳临床的信念医院后勤保障主要是物资供应和机械设备正常运行方面的保障。1、严格仓库治理,注意申购和审批程序,把牢进货渠道,我们严格产品质量,局部固定物资延用了20xx年商家的供货。入库、出库方面严格根据仓库治理制度进展登记。全年办公用品本钱掌握在xx万元,印刷制品本钱掌握在xx万元,易耗品本钱掌握在xx万,仓库全年出入库总本钱为xx万元。2、动力方面工作,把机械设备的维护保养和节能降耗做为第一要务,机械设备能否正常运行,是临床医疗正常运转的重要保证。科室和水电班的同志,急临床之所急,需临床之所需,一切为了临床,发觉问题准时解决,全年各类修理达7835人次,与去年相比,在削减1人的状况下,修理次数增加40%。尤其是重要设备的维保费用过高,个别厂家和商家利用自身技术优势,借故设备超维保期为由,造成维保工作难以到位。据此,科室和水电班的同志刻苦钻研业务,想方设法,透过各种渠道,尽力以低廉的价格由维保公司维保或自行维保,为医院节约设备保养费xx万/年。另外,今年在增加3个科室的前提下,电费截止xx月份共xx万元,去年全年电费xx万元;水费今年截止xx月份xx万元,去年全年水费xx万元。ICU电力改造前每月电费xx万元,改造后,每月可节省电费xx万元,手术室电力改造前每月电费近xx万,改造后,每月可节省电费xx万元。今年大网停电xx次,我们启用备用电源柴油机发电,共运行xx个小时,发电xxKW。在其他效劳方面,只要临床科室有事,我们随叫随到,不怕脏、不怕累,大到设备修理,疏通管道,小到修门锁,饮水机、搬运病床,挂锦旗等。最大限度地保障了全院的供电,供水,供气。再次,依据医院总的安排,我们全年精彩地完成了一批基建修理工程工程,较为突出的工程表此刻住院部xx楼血透室扩建和住院部xx楼、门诊xx楼板房的建立,在这些工程的建立上,我们加班加点,任劳任怨,很好的完成了建立任务。水电班为临床效劳更为突出,例如有些科室卫生间便盆常常堵塞,水电班的同志顶着扑鼻的恶臭味,硬是用手将管道清理疏通,在修理工作上更是有求必应,效劳周到,深受临床科室的好评。3、保洁、洗衣房的工作,我们把医院的“8S”治理工作贯穿整个后勤效劳工作的始终,环境卫生的好坏直接影响人们的身心安康和医院的外部形象,全体保洁人员仔细履职、勤奋工作、兢兢业业,为医院在市里面的环保和创绿达标付出了辛勤的劳动和汗水,得到了市、县领导和社会各界的全都好评,全年黄色垃圾xx吨。洗衣房的工作也不甘落后,两年来,洗衣房员工总结阅历,整机洗涤,共性是今年在编制少一人,确保安全生产的状况下,圆满的完成了洗涤工作。全年洗涤本钱掌握xx万元。共清洗被套、床单、枕套共xx件,员工服xx件,病员服xx件,手术服包括大小孔巾等xx万件、窗帘xx幅,同时每一天就高温柔机损被服进展补缀,最大限度降低科室消耗成品。4、其他方面的工作,我们还强化了食堂治理,原先病人和员工群众在xx食府就餐,双方意见很大,外买现象严峻,员工宿舍使用大功率电器搞饮食的现象普遍,存在重大火灾安全隐患。就此,后勤科想设法,启用员工食堂,专供员工就餐。今年食堂已缴纳水电费xx个月,共xx万元。为了改善员工和病患的伙食,要求食堂务必提高烹调技术和效劳质量,最大限度满意员工和病友及家属的需求。xx便利店已缴纳水电费xx个月,共xx元。我们实行许多措施,降低医院水电等费用,为医院回收资金可达40余万元(员工宿舍、电信、移动、探照灯等电费在内)。三、努力拼搏,打造平安、无烟、绿色新医院平安医院建立是我们后勤科的义务和职责,而消防安全、安全生产及医患纠纷调处又是平安医院建立的重点。我们医院把建立平安医院、无烟医院、绿色医院列入了全年工作规划,后勤科也纳入了议事日程和绩效考核范筹。(一)平安医院建立成绩突出1、消防安全、安全生产:全年共组织全院性的消防、安全生产检查共10次,宿舍安全用电共5次,消防培训7次,另外,县消防大队来院搞消防演****1次。在消防安全和安全生产方面,跟去年相比,火灾险情和安全事故都降到0次,对于这两方面,我们严防死守,杜绝一切隐患,将隐患毁灭在萌芽状态。2、在治安方面,后勤科在去年的根底上总结阅历,屡次科室召集保安队开会,争论讨论防盗策略,共性是对医院停放摩托车的地方,增加了巡逻频数,有效的削减了晚上丧失摩托车的大事,与县同级医院发案率相比,我院发案率最低。我院今年共发生治安刑事案件3起,我院协作侦破3起,侦破率达100%,当场抓捕嫌疑人4人。共性是今年xx月xx日晚上,一个特地偷盗摩托车团伙4人驾小车来我院进展偷盗摩托车,被我院当班监控保安发觉后,呼叫其他值班保安前去制止,当场掌握3名嫌疑人,作案白色小车一辆,帮助机关破获捣毁了一齐专盗摩托车团伙。因此,得到了董事长和院委会的确定,并在全院赐予了表彰和物质嘉奖。5、在医疗纠纷调处方面,今年发生大小医疗纠纷数起,其中3起大型医疗纠纷,出动安全保卫力气60余人次,耗时7天。在处理纠纷期间,我安保人员全体出动,24小时候命,为调处纠纷的工作人员和涉事科室医护人员保驾护航,有效避开了医闹大事的发生。6、在车辆治理方面,我们遵照董事长的要求,严格收费,具体记录出入车辆,掌握外来车辆进入本院停车场,很好地确保了员工及住院患者停车所需。同时严格收费标准,今年共收取外来车辆停车费2125元,未消失刮擦、被盗状况,缺乏的是,今年,停车场设备2次消失故障,期间丧失局部ID卡,补加卡60张。