20154劳动法串讲资料.doc

第一章劳动法概述
劳动法的定义:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切连年系的其他社会关系的法律规范的总称。P65
劳动法的渊源: 、法规解释 P66~P67
劳动法的功能是什么?P67
,调动劳动者的劳动积极性和创造性。
,提高劳动生产率。
,完善市场运行的法律保障体系。
,促进社会安定团结。
劳动关系的含义:劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
劳动关系的特征是什么?P68
,一方是劳动者(劳动力所有者),另一方是用人单位(劳动力使用者)。
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(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征。
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我国劳动法调整劳动关系的范围?(单选)P70
、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。
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、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
与劳动关系有密切联系的社会关系:P71(选择题)




1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》,规定纺织童工的最低年龄为9岁,纺织厂不得雇用9岁以下的学徒;童工每天工作不得超过12小时,而且限于清晨6时至晚间9时之间,禁止童工做夜工。 P72
新西兰国家于1890年通过立法,第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。P74
苏维埃政权就于1918年通过了第一部《苏俄劳动法典》。P75
北洋政府的劳动立法:在强大的工人运动斗争的压力下,加上社会各界的同情的支持,迫使北洋政府于1923年颁布了《暂行工厂规则》(中国第一部劳动法),对最低就业年龄、限制最高工时、保护女工和童工、义务教育和工厂检查等内容作了规定。P76
国际劳工组织的产生
国际劳工组织是当今世界上历史最久、规模最大的国际组织之一。从1919年成立到今天,已经有近百年的历史。在此期间,它经历了三个发展阶段:第一阶段,从1919年到1939年,它是国际联盟的一个带有自治性的附设机构;第二个阶段,1940年至1945年,即第二次世界大战期间,国际联盟已经解体,它便作为一个独立的国际组织继续存在;第三阶段,从1946年到现在,由于二战后联合国成立,它便与联合国签订协议,成为联合国的专门机构之一。P80
国际劳工组织的性质、特点和组织机构(选择)P81
性质:是一个由各会员国组成的国际性的政府间组织。
特点:三方性原则,指在涉及劳动问题上,劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位,共同协商作出决定,以协调劳动关系。各成员国参加国际劳工大会应由劳工代表、雇主代表、政府代表三方代表出席。
组织机构:国际劳工大会、理事会和国际劳工局
国际劳工公约:指国际劳工组织制定的有关劳动立法标准的