基于J2EE和WEB服务的人力资源系统研究.pdf

华中科技大学
硕士学位论文
基于J2EE和WEB服务的人力资源系统研究
姓名:丁晨
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:陈传波
20051022
摘要
人力资源管理系统作为九十年代才出现的新兴的信息系统随着计算机技术的发
展已经成为企业发展壮大不可缺少的一部分企业必须战略性全局性系统性地
定位人力资源管理及早的分析与解决人力资源管理问题才能够以更加稳健的步伐
前进然而现有的人力资源管理系统很多只是简单的人事管理系统安装部署均不方
便难以真正提升人力资源管理水平提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显
常常不能够满足企业远程办公及全面沟通管理需要而且在软件设计时固化模块用
户不可以根据自己的实际情况作出修改
在已有的人力资源管理系统落后于时代和企业规模发展需要的情况下分析和研
究了现存人力资源管理系统模型中存在的问题给出了改进后的人力资源管理系统的
解决方案在开发过程中运用网络技术和最新的软件技术分析系统的框架结构并
给出了如何利用中间件技术和 UML 分析的方法开发人力资源管理系统此外还将
J2EE 技术和 WEB 服务技术结合起来研究在 J2EE 框架下运用 WEB 服务技术更好
的扩展系统功能实现组件开发技术和开发企业的业务逻辑同时针对 WEB 服务
应用的事务安全可移植性可伸缩性和并发访问等问题分别提出了解决方案
以人事和薪资模块为实例具体给出了 J2EE 技术运用于人力资源管理系统的工
作方法和技术路线在 J2EE 开发过程中给出了模块视图控制架构的开发模式在 EJB
开发过程中给出了门面开发模式按照 N 层架构从底层的数据库开始首先给出数
据库的开发方法接着业务应用层的开发和表示层的开发过程并给出了如何装配和发
布 J2EE 应用程序的方法采用先进的技术所搭建的伸缩性强大的人力资源管理系统
可以作为一个中间件放在企业集成化制造环境中满足了管理现代化科学化的要求


关键词人力资源网络服务设计模式三层结构
I
Abstract
As a new information system aroused after 1990s and with the development of IT
technique, Human Resource Management System has already been an indispensable part in
the growing of enterprise. The enterprise will not be able to grow up steadily until it
localize human resources management strategically, overall and systematically, analyze and
figure out human resources management question early. However the existing human
resources management system almost only is the simple personnel management system, the
installment and deployment is not convenient. It’s hard to truly promote the human
resources management level, and the effects of enhancing the working efficiency and
reducing the management cost is not obvious, cannot satisfy the enterprise muting
and munication management need in most cases. Moreover the user
may not act according to own actual situation to make the revision because the software
solidifies the module.
As the traditional Personnel Management can no longer meet the requirement of
modern time, after study the existing HR management system module’s ings,