华师人力资源2017春作业.doc

作业


组织人力资源素质高低与组织( )有着很大的关系





您的答案:A
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( )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据





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( )是人力资源开发管理的平台





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组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是( )





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( )是组织进行薪酬管理的基础和出发点





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( )是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。





您的答案:B
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人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的( )上





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人力资本是一种( )





您的答案:C
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( )是调节组织内人力资本管理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段。





您的答案:C
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组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系,并得到组织全体成员认可的组织成员被称为( )





您的答案:A
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人力资源的市场运行包括了( )。






您的答案:A,B,C,D
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人力资源战略包括的内容有( )。






您的答案:A,B,C,E
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我国人力资源生产战略的内容主要包括( )。






您的答案:A,B,C,D
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人力资源的主体特点包括了( )。






您的答案:B,C,E
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人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予( ),还其本身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。






您的答案:A,B,C
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人力资源的经济结构包括了( )。






您的答案:A,C,D,E
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从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括( )4个环节。






您的答案:A,B,C,D
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人职匹配理论主要包括( )。

—因素匹配理论
C.