下载此文档

学校教科研工作考核细则学校领导班子工作考核细则.doc


文档分类:办公文档 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
1/3
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/3 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【学校教科研工作考核细则学校领导班子工作考核细则 】是由【WonderA】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【学校教科研工作考核细则学校领导班子工作考核细则 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。学校教科研工作考核细那么学校领导班子工作考核细那么学校领导班子工作考核方法〔2022年—2022年〕为了加强对学校教育教学工作的管理,发挥班子成员的模范带头作用,鼓励老师的积极性,树立良好的校风,推进整体工作,特制定本方法。一职业道德5分1、认真履行师德标准,依法执教,爱岗敬业,关心保护学生。2、凡在师生中分布违犯四项根本原那么或分布有悖于上级关于教育教学、学生管理有关规定言论的本条不得分。3、精诚团结,合作共事,互相补台不拆台,有关决策性或重大事情须经班子会议研究,任何人不得乱许愿忙张口。负责扣除职业道德1-5分,情节严重的造成一定影响或严重后果的一票否决。4、率先垂范,以身作那么,发挥的模范带头作用。5、尊重师生人格。不挖苦挖苦,不搞人身攻击,关心老师的生活、学生的成长,每学期的师生满意率达85以上。二、管理工作。20分1、认真履行职责,对自己分管的事务能创造性的开展工作。2、公平公正的对自己分管的工作进展考核,使其真正调动老师的积极性。3、考核工作要定性定量相结合,做到经常性考核与随机抽查相结合,加强过程考核,结合终端效果,客观科学评价。4、做好资料的整理,数据的分析^p,为制度考核细那么的修订完善积累第一手资料。5、积极参加教研活动,参加教学研究,指导教研活动,每期撰写一篇论文。6、坚持深化教学一线指导教学工作,每人至少指导三名青年老师,每期听课不少于40节。7、值周期间要按学校要求抓好一日工作,每疏漏一处一次扣1分。三、出勤奖:15分事假一天扣10分,病假一天扣2分〔附医院证明及结算单,否那么按事假对待〕,住院治疗扣分不扣钱,出院疗养期间按事假对待。出勤允许出现负分,以学期为单位结算。〔五〕其他:1加分〔10分〕。〔1〕能完成学校规定的教学及其他工作各项指标。理解学生的家庭生活,与家长沟通思想,共商教育良策。〔2〕所管工作没有严重违背教学常规的现象〔3〕效劳意识强,主动承当学校各项事务,为学生及老师排忧解难。〔4〕能及时地处理学生间的突发事件。2、指导青年老师有一定成效者,指导老师加5分。不指导,无成效者扣3分四、一票否决:有以下情况者,那么不享受考核奖,并追究师德师风责任。1、反对和抵抗党的根本道路,犯有政治立场错误,或在课堂上对学生进展思想上造成不良影响者。2、严重体罚或变相体罚学生,以致造成严重后果者。3、以权谋私,以教谋私,向学生兜售物品,乱收费,乱摊派并造成一定影响者。4、参与**,严重违背社会公德或在生活、经济等方面犯有错误,造成不良影响者。5、搞封建迷信,传播低级庸俗文化和思想,造成不良影响者。6、无充分理由,拒不承受工作任务,或敷衍塞责,影响整体工作,造成较坏影响者。7、对负责的工作不认真,在上班时间玩游戏,或上网聊天且屡教不改者。8、经常迟到、早退且屡教不改者。9、因工作不落实或工作渎职,造成严重教学事故或学生伤害事故者。10、热衷于搞第二职业,严重影响本职工作者。11、其他违法违纪或不遵守社会公德,情节比拟严重者。金厂沟梁中学2022年9月学校班子工作考核方法〔2022年—2022年〕金厂沟梁中学

学校教科研工作考核细则学校领导班子工作考核细则 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数3
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人WonderA
  • 文件大小13 KB
  • 时间2023-06-02