从拒不支付劳动报酬入罪看劳动报酬的刑法保护.pdf.pdf

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从拒不支付劳动报酬入罪看劳动报酬的刑法保护�
刘江殉�
�中国人民解放军西安政治学院,陕西西安��������
【摘要】劳动报酬作为劳动者重要的财产权,与其他财产权相比有其特殊性。为保证劳动者报酬权的实现,有�
必要从刑法的角度对拒不支付劳动报酬的行为进行惩处。在刑法修正案已经将拒不支付劳动报酬入罪的情况下。为�
追究行为人责任首先应对犯罪进行认定。�
【关键词】拒不支付劳动报酬罪;刑法保护�
【中图分类号�������【文献标识码】��【文章编号���������������������������
����年�月��日全国人大常委会第十一届十九次会�首先,与其他财产权相比,劳动报酬显得更为重要。劳�
议表决通过了现行刑法第八个修正案。该修正案规定:“以�动报酬是劳动者赖以生存的物质基础,对于保证劳动者的�
转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力�生存权具有根本性的作用,劳动者能否获得应得的劳动报�
支付而不支付劳动者的报酬,数额较大,经政府有关部门责�酬对劳动者的日常生活将产生重要影响。对于个人而言,�
令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单�没有物质保障,生存将难以为继。如果作为人权之首的生�
处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,�存权都难以得到有效保障,何谈其他权利的实现��
并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接�其次,劳动报酬的获得者与支付者,具有形式上的平等�
负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处�而实质上的不平等。劳动者向雇佣者提供劳动,雇佣者对�
罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付�劳动者支付劳动报酬,在形式上两者是基于雇佣合同的平�
劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的可以减轻�等的民事主体。但在实质上,劳动者通常都是个体,而雇佣�
或者免除处罚。”由此,拒不支付劳动报酬入罪,法律为劳动�者则大都是合伙、法人甚至是~些跨国公司。在劳动者与�
者获得劳动报酬提供了更有力的法律保障。�雇佣者因劳动报酬发生纠纷时,雇佣者占有更多的社会资�
根据法律条文,主体承担拒不支付劳动报酬罪的原因�源,对于诉讼等需花费时间与金钱的纠纷处理方式具有更�
是其所欠劳动者的劳动报酬有能力支付而拒不支付。由此�强的承受力。这样就使得劳动者在与雇佣者因劳动报酬引�
可见,在拒不支付劳动报酬罪中存在用人单位对劳动者财�起纠纷时经常处于不利地位,在雇佣者拖欠劳动者的报酬�
产权的侵犯,而且这种侵犯行为对于该罪的认定及刑罚都�时,劳动者的获得劳动报酬权经常得不到实现。�
具有重要影响。按照传统的公法与私法的划分理念,对于�最后,劳动报酬涉及的主体广泛,具有普遍的社会影响�
财产权的侵犯由私法进行规制即可,不需要公法的介入。�性。随着经济的发展,有越来越多的人受雇于他人,与法人�
在司法实践中,财产被侵犯后,通常是由被侵害者向法院起�等形成了雇佣关系。这些人分布于社会生产的各