清凉一夏绩效.ppt

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目的:提高护理质量和患者的满意度, 充分调动护士的工作积极性,提高护理管理效能,实现多劳多得,优劳优得。
原则:公平公正,体现工作质与量,病人满意度等。
妇产科护理人员岗位绩效考核奖惩方案
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绩效考核办法
绩效总数分为四部分
第一部分:60%用于基础绩效
基础绩效用于平均分配,轮转护士无奖金,<3个月无奖金,3-6个月:70%,满1年100%,工作满一年的无证护士,前三个月无奖金,满三个月50%,如参与倒夜班发70%,满二年拿不到执业证,第三年开始无奖金,直至有证。
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第二部分:10%用于职称绩效
主管护师
护师
护士
无证护士 0
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第三部分:30%用于工作绩效
入院,手术,出院分别+2点;产房剖宫产+3点;顺产+5点;抢救一次病人+2点;加班一次+3点;主动上报不良事件一次+2点。护理质量考核50点:劳动纪律、医德医风;核心制度落实;临床护理质量;护理技术操作;护理文书书写;患者满意度
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计算方法:四部分奖金总和
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附: 护理质量50点考核细则
一、劳动纪律,医德医风(5点)
,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽不整齐,不穿工作鞋、戴耳环、戒指、手镯,着浓妆,头发过肩留长指甲、染指甲,每次每项- ;
、院内业务学****大晨会,上班迟到、早退,每次-1点;
,发生冲突,对当事人提出批评,-1点;
,被动、不服从科室安排,私自调班,每次- 2 点;
,科室因工作联系不到个人每次扣-2点
二、核心制度落实(10点)
-1点,回答不全少一项-
,出现疏漏,发现一处-2点
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三、临床护理质量(15点)
,晨间通风不良,病人出院后病房物品整理不彻底,一次-
,喊换液体回应慢者-,患者用药、标识不清,无输液卡,无签名,发现一处-1点
-,卫生处置(治疗室,护士站)当班未作未交班-
,巡视不到位,病情发现不及时,发现一次-2点
,未执行者发现一处-1点(消毒液瓶盖未盖严,用过的注射器未及时丢弃)
,器械未清洗、整理,-
,夜班未查阅病例,一次-
,错误,漏项,未按时执行,每次-2点
,当班账目记录不完全,,下班前未查账,帐条未收回并未交班者每次-1点
,无菌包未交班-1点
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四、护理技术操作(10点)
,具体奖罚措施按照补充说明中执行;
,操作不及格者-2点
,每次- 1点;不会的临床技术操作,不问不学****者,一次-5点
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