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8成多受访者认为官员晋升应“竞争上岗”
近年来,竞争上岗广泛展开,成为党政干部晋升的主要方式之一,受到广泛认同,但在实践操作过程中,也存在着“内部固定”、“考试反映不了能力”、“增加单位内耗,不利于工作”等质疑声音。当前,竞争上岗存在争议的原因何在?党政干部、一般公众是如何看待竞争上岗的?又该如何完善竞争上岗机制?
围绕这些问题,人民论坛杂志进行了广泛调查。具体分为两部分:一为网上调查,联合人民论坛网、腾讯网、新浪网推出网络问卷调查,截至2月26日,参与人数共计5110位;二为干部问卷,联合广东鹤山市委组织部、安徽巢湖市委组织部、江苏丹阳市委组织部进行书面问卷调查,受访干部总计565人(包括记者调查采访全国各地组工干部、参与竞争上岗者72人);本次调查参与人数总计5675人(除特别注明外,文中数据为总人数)。

%的受访者认为党政干部应该“竞争上岗”

当前,部分地方党委换届工作正在展开,竞争上岗成为许多地方和部门党政领导干部选拔任用的重要形式,许多德才兼备的干部被选拔到领导岗位,受到社会各界好评和欢迎。


“您支持党政干部竞争上岗吗”,调查结果显示,%的受访者选择“支持”。%的受调查者选择“不支持”,%的受调查者选择了“说不清楚”。由此可见,竞争上岗这一新的选人用人制度,已经得到大部分干部与公众的认同与支持。
国家行政学院教授许晓平告诉人民论坛记者,他曾参与过中央一些部门的竞争上岗工作,深切体会了这项工作在实践当中的影响力到了什么程度。据他介绍,某部委处级干部竞争上岗,报名人数已经超过该部机关干部总数的三分之一以上。通过竞争上岗的方式选拔干部,尤其是副司及处一级选拔,在一些部委已经成为主要的方式。可以想像,在目前晋升作为政府工作人员主要激励手段的情况下,竞争上岗工作如此大面积的推广,对于政府工作人员的积极性,甚至对于政府工作效能已经产生了多大的影响。
在针对党政干部的书面问卷中, “当条件符合时,您会参与竞争上岗吗”,选择“会”%,选择“看情况”%,选择“不会”的仅占
%。可见,党政干部内部对竞争上岗这一机制充满信心,参与意愿非常高。
在采访过程中,人民论坛记者了解到,多数干部都有过参与竞争上岗的经历,虽然不少人并未如愿以偿,但大多表示通过竞争上岗增长了才干,锻炼了自我。中国政法大学教授刘俊生指出,竞争上岗给符合资格要求的人员提供了平等竞争公职的机会,这与社会主义民主政治的价值取向一致。相对于非竞争性选拔,竞争上岗为单位选人用人开凿了一个活水源头,为干部晋升开辟了一条绿色通道,其积极意义不言而喻。

竞争上岗能破除哪些***病

“打破论资排辈,有利于能者上庸者下”、“避免暗箱操作,建立了公平竞争机制”分列第一、第二位
针对“您认为竞争上岗能破除以下哪些***弊病”这一问题,排在前三位的分别是:“打破论资排辈,有利于能者上庸者下(%)”、“避免暗箱操作,建立了公平竞争机制(%)”、“拓宽了监督渠道,有利于改变官员作风(%)”,可见竞争上岗对于破除各种***弊病有一定的积极作用。
在传统的选人用人机制下,资历作为重要的参考标准,一直限制着一些有能力但年纪尚轻的干部。竞争上岗通过对能力的