人力资源和社会保障.doc

人力资源和社会保障.doc人力资源和社会保障
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第二十七期
博尔塔拉蒙古自治州人力资源和社会保障局编 2013年3月29日
多措并举全州实现各类培训14066人次
自治州人力资源和社会保障局为认真贯彻落实党的十八大精神,推动实现更高质量的就业,不断强化各类职业能力培训,有效提高就业者技能水平,促增收。州人社局从我州实际情况出发,紧紧围绕就业愿望和企业岗位需求,以“实际、实用、实效”为原则,面向广大就业者大力开展职业技能培训、创业培训。截止目前,我州共培训各类人员14066人,完成下达目标计划的40%(其中:农村劳动力转移就业培训11342人,%;创业培训191人,%)。开展职业技能鉴定7248人次
(其中:初级4522人次、中级437人次、专项能力2289人次)。通过各类职业技能培训,改善了劳动者的技能结构,极大的促进了就业。
一是领导重视、责任分解,提早安排部署职业培训工作。在认真总结去年工作的基础上,结合我州实际,认真规划职业培训工作,将任务分解下达至各县市,县市逐级分解到乡镇、社区,制订了详细的人员培训计划,明确职责,实行专人负责,并将职业培训任务作为重要内容考核,实施职业培训目标任务责任制,确保完成今年的职业培训工作任务。
二是突出重点,积极开展各类职业培训。围绕目标任务,各县市对有培训意愿的城乡劳动力开展调查摸底,根据市场需求,主要开设了以用人单位紧缺的工种为重点的各项职业技能培训和专项职业能力培训班,如精河县开展的砌筑工及室内瓷砖铺贴、墙面涂刷等专项职业能力培训;博乐市开展的挖掘机驾驶员和装载机驾驶员等培训;温泉县结合创建旅游县市开展的民族手绣工职业培训及大盘菜制作、抓饭制作、薄皮包子制作等专项职业能力培训;同时结合劳动者的培训意愿,开设了中式烹调师、中式面点师、电焊工、手绣制作工、计算机操作员、锅炉工、家畜饲养工、蔬菜园艺工等工种的职业技能培训班。各培训班采取坚持就地就近、实用实效的培训原则,严格按照国家职业(工种)培训要求,采取集中讲授,以会代训,现场观摩等行之有效的培训方法,不断提高广大农牧民转移就业技能。
三是不断创新职业培训模式,积极开展多种形式职业培训。
如博乐市去冬今春首次采用军训、唱红歌、学双语、实用公共课、职业技能培训相结合的方式开展培训。根据就业需要和职业技能标准要求,深入开展多专业、多层次,有针对性的初级技能培训和岗前培训,提高农村富余劳动力、农村未升学的初高中毕业生等重点人群的创业就业能力;对有就业要求和培训愿望的城乡劳动者,根据就业市场需求和企业岗位实际要求,开展订单、定向、定岗培训;对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力,实行劳动预备制培训和储备技能人才培训。按照企业和求职人员双方自愿的原则,选择一批生产经营规范、管理有