人力资源-薪酬激励体系.doc

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薪酬福利制度
总则
为合理确定员工薪酬,既体现员工价值,又能奖励高绩效表现、激励员工,特制定本制度。
公司支付员工的工资遵守《**市工资给付条例》,不低于深圳市公布的当年最低工资标准,公司员工依本制度还享受公司福利,业绩突出的员工还可获得公司月度或年度奖励。
员工薪酬
公司员工的薪酬包括:岗位工资、绩效工资、补贴、工龄工资、全勤奖,即
员工薪酬=岗位工资+绩效工资+补贴+工龄工资+全勤奖。
岗位工资=基本工资+保密津贴+工龄工资
岗位工资
公司员工的岗位级别参照表一:
岗位级别
岗位
总公司
各分公司
研发中心
C
总经理、副总经理

总经理
D
营销总监、客服总监、财务总监、人力资源总监、行政总监
副总经理、技术总监、项目总监、产品总监
E
总经理助理
总经理
F
市场部部长
副总经理
G
客户服务部部长、技术支持中心经理、行政部经理、财务部经理、人力资源部经理
营销部经理、总经理助理、营销部副经理、市场部经理、
产品管理部经理、项目管理部经理、总经办主任
H
市场部部长助理、区域经理、实验室主任、财务部副经理、人事主管
区域经理、客服中心经理、行政部经理
品质部经理、实验室主任、项目经理、专项项目组组长、采购部经理
I
客户经理、行政助理、实验室副主任
销售经理、客服中心副经理、深圳维护项目经理、实验室主任/副主任、项目副经理、行政部副经理、办事处副主任
专项项目组副组长、品质部副经理、采购部副经理、实验室副主任、项目副经理
J
营销助理、销售代表、信息管理员、用户工程师、技术工程师、维修工程师、实验室测试员、招聘专员、人事专员、行政专员、行政文员、前台文员、会计、出纳、财务、司机、仓管
销售代表、客户专员、用户工程师、技术工程师、维修工程师、测试员、司机、仓管
技术工程师、软件工程师、测试工程师、维修工程师、品质工程师、采购专员、实验室测试员、文员、实****工程师、仓管
K
后勤
后勤、文员、
后勤
岗位工资依据员工的工作岗位、工作业绩、工作技能、工作态度、工作经验等因素确定。技术岗位可根据不同的技术职称、经验技能设定不同岗位级别,每一岗位级别设定五个档次的岗位级别工资,具体参照表二:
(表二)
岗位级别
岗位级别工资
1
2
3
4
5
C
5500
5000
4500
4000
3500
D
4600
4200
3800
3400
3000
E
4000
3700
3400
3100
2800
F
3800
3500
3200
2900
2600
G
3200
3000
2800
2600
2400
H
3000
2800
2600
2400
2200
I1
2600
2400
2300
2200
2000
I2
3700
3500
3300
3100
2900
I3
4300
4100
3900
3700
3500
J3
4300
4100
3900
3700
3500
J2
3300
3200
2900
2700
2500
J1
2300
2100
1900
1