反面典型警示教育.pptx

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反面典型警示教育三则
起底中纪委“内鬼”原屹峰
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“三不收”局长的蜕变之路
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反面典型
机关算尽终“翻船”
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反面典型警示一:“三不收”局长的蜕变之路
面对络绎不绝的送钱送物者,河南省安阳市人社局原副局长卢铭旗“颇有原则”地给自己定下“三不收”的规矩:关系不好的不收、信不过的不收、家庭困难的不收。他靠着如此荒唐的“规矩”来自我安慰、自我麻醉。
随着外界不断涌来的形形色色的诱惑,卢铭旗的思想防线进一步松动,贪欲也随之如泄洪之水般奔腾汹涌,最终把他淹没。
——安阳市人社局原副局长卢铭旗严重违纪问题剖析
反面典型警示一:“三不收”局长的蜕变之路
英模老兵的绝对原则
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卢铭旗,男,汉族,1961年出生,山东莘县人。他15岁参军,17岁入党,在20多年的军旅生涯中,表现突出,多次荣立军功。1984年,23岁的卢铭旗还以福州军区“尊干爱兵模范连”英模代表的身份参加国庆阅兵观礼。
1999年,38岁的卢铭旗脱下了军装,转业到安阳市劳动局,任劳动就业处副主任。转业之初,由于地方实行房改,他没赶上分配住房,一家人一直租房生活。但是这位昔日的英模老兵保持着在部队的优良作风,克服生活上的困难,以饱满的热情投入工作,也曾干出了成绩。特别是2004年,他负责全市劳务输出工作,带着人跑福建、深圳、青岛、上海等地,联系业务、签订合同,承担任务繁重的培训服务,苦也不埋怨、难也不退缩。当年,安阳就输出劳务人员50余万人,成为该市经济发展新的增长点,其经验在省内被广泛推广。
这个时期的卢铭旗,坚守原则,凡是送钱、送券、送物的,一概被他拒之门外。有时为了躲避送礼者,他甚至会关掉手机、拔掉家中电话线。“那时,我对送礼者是非常厌恶的。”卢铭旗后来说。
反面典型警示一:“三不收”局长的蜕变之路
“三不收”局长的“相对原则”
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转变源于一个500元的红包。
有一年春节,一家企业负责人派人给卢铭旗送来500元红包,当时,
这相当于他半个月工资。卢铭旗一再拒绝,最后被一句“逢年过节,人情
交往”动摇了决心,忐忑不安地留下了红包。这是他人生第一次收受利益方的红包。就是这个红包,打开了卢铭旗的防线。
防线一旦被打开,卢铭旗就像一只有缝的鸡蛋,被诸多送红包者紧紧盯上。尤其是2009年以后,他先后升任市劳动局党委委员、副局长和市人社局党委委员、副局长,主管医疗保险、工伤保险、病退认定等工作,实权在握,引得送礼者争先恐后。
面对蜂拥而来的送红包者,卢铭旗并非来者不拒,而是选择性收礼。他给自己定下了“三不收”的规矩,即关系不好的不收、信不过的不收、家庭困难的不收。有一次,一个社区医院院长来到卢铭旗办公室,放下2万元就走。卢铭旗觉得此人信不过,破坏了自己“三不收”的规矩,就立即拿上钱、开上车,跟着来到那家社区医院,将钱如数退回。
但是,对于“三不收”之外,那些几百元、上千元的小红包,卢铭旗就会心安理得、不露声色地统统笑纳。“逢年过节收点无所谓,属于人情交往,他们送礼,我来办事,各有所图,没有枉法,甚至可以成为朋友。”卢铭旗的思想,已经悄无声息地发生了变化。
反面典型警示一:“三不收”局长的蜕变之路
案例剖析
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卢铭旗的违纪案例具有一定的典型性和警示意义。其典型性在于这位曾经坚持原则、不为金钱所动的官员,因经受不住诱惑,思想防线放松而越过了原有的底线,被“围猎”者裹着人情外衣的“糖衣炮弹”击中倒下。自欺欺人的“三不收”规矩就像一剂“***”,让他心安理得地收钱、收物。其警示意义在于通过这个鲜活的案例,警醒广大党员干部一定要防微杜渐,坚守底线,保持定力,把好“第一次”关口,守好“第一道”防线,谨防思想蜕变,权力出界,行为越轨。只有这样,才能在形形色色的诱惑和考验面前稳住心神、站住脚跟、挺直腰杆。
反面典型警示二:起底中纪委“内鬼”原屹峰
1月5日,中纪委电视专题片《打铁还需自身硬》下集播出,山西省财政厅退休司机贾书庭在家中观看了该期节目。在片中,贾书庭看到了他曾服务的老厅长之子———中纪委八室原处长原屹峰,这是自2016年春节以来贾书庭第一次见到他看着长大的“蛋蛋”(原屹峰乳名)。尽管早在原屹峰“出事”后不久,贾书庭就知道了这个消息,但看到电视上出现原屹峰的身影,他心中难免还是有些感慨。
反面典型警示二:起底中纪委“内鬼”原屹峰
一路保送-从小一路读名校导师是西安交大党委书记
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1978年出生的原屹峰是山西阳城县人,其在学生生涯时,学****成绩非常好。
据《南方都市报》报道,原屹峰从小学到大学读的都是名校,也一直是班干部,还曾得到省级优秀学生干部等荣誉称号。
中学毕业后,原屹峰被保送到了我国“985工程”首批重点建设的九所高校之一的西安交通大学,攻读该校全国排名第二的电气专业。
大学四年,原