论文指导
国家人力资源管理师(二级)
主讲:张雪松
认识论文
论文常指用来进行科学研究和描述科研成果的文章,它既是探讨问题进行科学研究的一种手段,又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。
简而言之,论文就是讨论某种问题或研究某种问题的文章。
论文分类
科研论文
学术论文
科研论文
就是对某个问题进行调查研究,对其现状、成因、以及建议对策的梳理。
需要有明确的研究对象和明确的实践过程,反映了撰写者已进行的实践与研究过程。它们往往通过测量、统计数据、事例旁证等进行定性定量分析。
学术论文
是对某个问题尚未进行实验或实践,但依赖与某种理论或查阅文献资料,在理论上进行构想、探索,提出策略性思考的论文。或对某一理论问题进行思辩性思考的论文。
如对外国文献进行翻译,对外国先进理论的引进,介绍等等。
论文考试形式
论文写作 70%
论文笔答 30%
论文写作评阅标准及分值分布
15分
15分
15分
15分
15分
15分
10分
笔答方式
根据论文提出一些问题,考生以笔答方式予以回答。
出题类型,大致有三类:
一、对于你所写的论文进行提问。如:论文的中心思想、论文结论的解释、论文中涉及到基本概念或关系是否清楚等;
二、举出与论文或人力资源相关的案例请予分析。如:案例中主要反映什么问题?如何解决(方案)等;
三、你单位人力资源工作存在的问题及其解决方案;
四、对于当前人力资源方面重大问题的分析。
主要内容
论文组成部分
论文写作要求
论文撰写步骤
经验总结
一
二
三
四
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