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加强国土资源系统人才队伍建设的思考.pdf


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加强国土资源系统人才队伍建设的思考宁波市国土资源局副局长李承戍俗话说“国以人兴、政以才治、功以才成、业由人,研究生人,本科人,大专人,中专才广”,这是古今中外任何一个国家和民族发展进步人,高中及以下人。大专和本科学历占到%。的历史经验。在当今科技进步臼新月异、知识经济方三参照公务员法管理人员共名。其中硕兴未艾、区域竞争日趋激烈的新形势下。人才是兴业士研究生人,本科人,大专人,中专人,之基、转型之要、竞争之本、活力之源,人才优势更高中及以下人;大专和本科学历占到.%。是最需培育、最具潜力、最可依靠的发展优势。国土从上述统计情况来看,我市国土资源系统干部队资源管理是一项具有全局性、战略性和根本性的重要伍的学历组成,总体上呈现橄榄型结构,具有大专和工作,当前既承担着保障经济社会全面、协调、可持本科学历的人员在上述三类人员中的比例基本上在续发展的重要职责,又面临保障发展与保护资源的双%一%之间,研究生以上高学历人员比例不断提重压力和两难局面。新时期,特别是“十二五”期高,人才队伍的总体结构良好。但是从目前掌握的情间,如何加强人才资源队伍建设,抢占未来国土资源况看,主要还存在着以下三个问题。事业发展的制高点和制胜权,为切实统筹好保障发展一是人员综合素质不平衡。首先,全市国土资源与保护资源的关系,构建国土资源保障和促进科学发系统人员的学历专业结构总体上呈市局、各县展新机制提供有力的人力资源支持,是国土资源系统市、区局分局、国土资源所逐级下降趋势,人事干部必须思考的问题。对此,笔者结合宁波市国研究生以上高学历人才普遍集中在市局和县局两级,土资源系统人才队伍建设情况,谈些思考体会,仅供基层国土资源所的人才严重缺乏。目前全系统中专、参考。高中及以下学历的仍有人,占到系统总人数的.%。主要还是分布在各县市、区局和基层国一、基本情况和存在的问题土资源所。其次是受编制和干部使用渠道影响,行政自年全市国土资源系统实行省以下垂直管干部年龄偏大。全系统行政编制干部中周岁以下的理以来,我局党委高度重视人才工作,始终把整个系只有人,只占到行政干部总数的.%,严重影响统的人才队伍建设摆在重要位置,常抓不懈,人才队到国土资源后备干部队伍的建设。伍建设工作进一步加强,干部队伍的知识结构、年龄二是国土资源专业管理人才缺乏。目前全系统国结构、专业结构进一步优化,人才建设的制度和机制土资源管理专业人员偏少,虽然本科以人员达到进一步健全。据初步统计,截止目前全市国土资源系%左右,但是土地资源管理及相关专业毕业的只占统人才队伍情况现为:到.%,这其中土地资源管理专业的全日制高校毕一行政编制类人员共人。其中博士业生更少,造成国土资源管理专业性骨干人才紧缺,人,硕士研究生人,本科人,大专人,中专导致系统内精通国土资源管理、国土资源规划、土地人,高中及以下人。大专和本科学历占到储备,又懂国土资源经济、土地调控、法律法规等跨.%。领域和跨专业的复合型人才缺乏。二事业编制类人员共人。其中博士三是高层次专业技术人才紧缺。高学历、高技能专业人才缺乏,不能适应当前技术业务需求。目能人才的技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选前,我市国土资源系统副高以上职称人员主要集中拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障等在局属事业单位,各县市、区局分局副高环节上下大功夫,进一步更新观念,完善政策,创职称人员只有人,中级职称以上

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  • 时间2015-04-15