行政部2015年年度计划格式12.12.ppt

行政部2014年度工作总结暨2015年度工作计划   报告人:杨五洲 2014年12月8日
行政部组织架构及主要工作职责
行政主管
全面负责公司行政部管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案。
负责行政后勤、6S管理、安全保卫、卫生等方面工作管理。
行政专员
协助主管对人员的招聘(按招聘流程)
新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
对各类资料进行签收,整理并分类归档。(公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
总务采购
负责根据生产、行政、工程等各部门非生产物品需求计划,编制与之相配套的采购计划,并组织具体的实施,保证公司经营过程中的物资供应。
负责原辅材料、包装材料、备品、备件、办公用品、检验用品及其它物品的采购供应工作。
部门人员主要工作职责
行政部报告内容目录
目录
CONTENTS
2015年度工作规划
2014年度工作总结
1
2
1
行政部2014年度工作总结
目录
CONTENTS
2014年度工作总结
1
1
每月在职人数分析
各部门人数分析
人员职称分析
人员性别比例分析
人员教育程度分析
人员年龄结构分析
人员服务年限分析
部门工作不足之处
各部门在职人数一览表
部门
人数
所占比例
总经理室
4
1%
营销中心
26
9%
财务部
9
3%
研发部
16
5%
行政部
17
6%
资材部
6
2%
工程部
4
1%
采购部
6
2%
品质部
24
8%
仓库
11
4%
制造部
174
59%
合计
297
100%
截止2014年11月30日,全厂总人数297人
人员职称分布
职称
人数
占比
员工级
160
%
后勤人员(含保安)
14
%
技术人员(含电工机修)
22
%
生产储备干部
7
%
仓管、QC
29
%
职员级
44
%
主管级干部
9
%
经理级以上干部
12
%
合计
297
%
性别分析
性别
人数
比例
男
159
%
女
138
%
合计
297
%
工厂男职员工居多,% :%,:1。
教育程度
序号
学历
人数
比例
1
本科
14
%
2
大专
43
%
3
中专
21
%
4
高中
49
%
5
初中
163
%
6
小学
7
%
合计
297
%
%的人员拥有初中以上学历,%,%。
。