管理干部基本素质—深度研究做管理干部的基本素质,主动、要荣誉、讲良心、人格素质及品质.ppt

管理干部基本素质——深度研究做管理干部的基本素质,主动、要荣誉、讲良心、人格素质及品质
11/26/2017
研讨主题
一、人的素质定义
二、管理者发挥主动性的价值
1、董事长案例学****br/> 2、为什么要把员工当亲人
三、各班总结管理者应具备的基本素质有哪些?
四、我们作为管理者,为什么要拿员工当亲人?
怎么样拿员工当亲人?
五、各班级类似案例分享
六、理论总结升华
11/26/2017
人的素质
董事长提出:
人的言论和做事的质量叫做素质
社会上总结:
1、《词海》对素质一词的定义为:①人的生理上原来的特点.②事物本来的性质.③完成某种活动所必需的基本条件
2、“素质”是指个人的才智、能力和内在涵养
3、“素质”是指人的体质、品质和素养
管理者发挥“主动性”的价值
主动将公司当成自己的家
主动将员工当成自己的亲人
主动将工作当成自己的干
11/26/2017
董事长对大家庭孩子的爱
董事长对每个家庭成员的爱:耐心、爱心、真心、责任心、苦口婆心、三番五次、持之以恒、不抛弃不放弃,将小草培养成参天大树,将石头打造成金子,改变我们每个人的发展和命运。
11/26/2017
董事长对大家庭孩子的爱——耐心
一届一届人员的更换,董事长不抛弃、不放弃,对每个跟随自己的人真心对待。
从董事长身边走的人:高志文、魏金先、孟祥冉、翟新伟
张敬华、李玉花等,在公司的时候,董事长也和现在一样,每天苦口婆心的教育和指导。
11/26/2017
董事长对大家庭孩子的爱——耐心
董事长对待员工的耐心:
例如ZBD的设计、地毯的设计:上百稿的过程指导,把员工当成自己的孩子一样指导。
对考管部的工作指导:对于资料每次都是几稿、十几稿,手拉手的培训指导,专注重复的教育和意识灌输,比对自己的孩子还要耐心。
董事长常说:自己的孩子对公司发展起不到作用,谁干好工作就望着谁亲。
11/26/2017
董事长对大家庭孩子的爱——爱心
董事长对待员工的大爱:
面对员工生病,董事长开空白支票,为了救人不计算值不值,这种只有父母对孩子才有的爱,在董事长身上体现的淋漓尽致。
1)董事长干商业的时候,有一次出车祸为了救人,面对自己也受伤的情况下,为了救员工,想尽一切办法,不惜一切代价。
2)在我们身边,这样的例子数不胜数,好多人受到董事长的恩惠后却离开了公司,但董事长的大爱,却丝毫没有因此而减。
11/26/2017
董事长对大家庭孩子的爱——真心
1)董事长记得员工父母的生日,感恩跟随自己的员工,每年都亲自交代,对员工的父母进行生日探望;
2)董事长听说艺术团一名员工家里人出车祸,也亲自进行指导安排,让员工远在他乡,因为在三利,而有了依靠,不会觉得举目无亲;
3)董事长看到邢会阳脚受伤,细心的叮嘱,下楼小心,注意保养。