公司科技成果奖励办法.doc

永城煤电控股集团有限公司科技成果奖励办法
第一章总则
第一条为了规范永城煤电控股集团有限公司(以下简称永煤公司)科技成果奖励原则和标准,激励广大科技人员和岗位员工在开展科技创新活动所做出的贡献,进一步激发自主创新潜力,根据国家和河南煤化集团有关科技成果奖励规定,结合永煤公司实际制定本办法。
第二章科技成果奖励分类原则
第二条永煤公司科技成果奖励分为收购奖励、提成奖励和评审奖励三种方式,实行分级管理分级奖励原则。
收购奖励是指对纳入永煤公司内部技术市场化运作管理的有关科技成果进行模拟收购,按照产生的效益给予完***一定的技术智力付出补偿的奖励。
提成奖励是指永煤公司对外专利转让、技术转让、新产品产业化产生经济效益后给予完***一定比例收益提成的奖励。
评审奖励是指对获得各级各类成果进行的奖励。
第三条永煤公司科技成果奖励设奖层次分为三级:公司级、子公司级、矿(厂)级。对于管理单位和层次较少的子公司(一矿、一厂即为一个子公司的)可与矿(厂)级奖励合并执行。
第四条永煤公司科技成果奖励设奖原则
永煤公司级科技成果奖设评审奖励制度和提成奖励制度,不设收购奖励制度。评审奖励类别有科技进步奖、QC成果奖、知识产权奖、专有技术奖、五小成果奖等。
子公司级科技成果奖励设评审奖励制度、提成奖励制度及收购奖励制度。评审奖励类别有科技进步奖、QC成果奖、知识产权奖、专有技术奖、五小成果奖等。
矿(厂)级科技成果奖励以收购奖励制度为主。收购奖励类别有应用技术成果(包含应用研究成果、技术开发成果、科技攻关成果、引进再创新成果四类)、新技术推广成果、软科学及管理创新成果、技术革新成果、五小成果等。
第五条永煤公司原则上每两年召开一次科技大会,并对期间完成的科技成果进行一次奖励;子公司原则上每年召开一次科技大会,并对期间科技成果进行一次奖励;矿(厂)级原则上每季度(或每月)组织一次奖励。科技成果奖励费用在各级提取的科技经费中列支。
第三章科技成果奖励条件和范围
第六条科技成果奖申报条件:凡经矿(厂)级及以上单位组织验收或鉴定,并应用于生产实践,且在本单位安全生产经营中取得良好经济效益或社会效益的科技成果,符合下列条件之一者,可申报各级各类科技成果奖。
(一)开发应用于安全生产经营的新技术、新工艺、新产品、新材料,其技术水平在国内领先,实施后产生显著效益的应用研究成果;
(二)为进入企业经营新领域进行的新技术、新工艺预研究成果,对企业发展起到关键作用,技术水平达到永煤公司领先水平的技术开发成果;
(三)结合高、难、新的重大科技项目,开展科技攻关,解决技术难题,取得较好效益的科技攻关成果;
(四)在引进机械、装备中,积极消化吸收,为我所用、有所创新发展的引进再创新成果;
(五)首次在永煤公司内推广应用的新技术、新产品、新工艺、新材料,对解决技术难点、技术关键有较大创新的推广成果;
(六)改进完善现有各种操作方法、软件、工艺、标准、规程、检验方法经采纳对永煤公司高效生产、经营管理、安全环保等方面有较大影响的软科学及管理创新成果;
(七)对永煤公司某领域(环节)中的生产工艺或操作方法有重大改进,局部改进设备和工艺装备,达到提高工效和节能降耗目的的技术革新成果;
(八)职工群众性创新活动中对生产经营现场出现的问题进行改进完善而形成的五小成果和QC成果;
(九)获得国家专利授权、发表的科技论文和各级交流获奖论文对永煤公司带来效益和美誉的知识产权成果。
第七条同一科技成果永煤公司、子公司、各单位不得重复奖励。
第四章科技成果收购奖励
第八条矿(厂)单位是收购奖励的主体,所有符合收购范围条件内的科技成果都采取收购奖励方式,每季度(或每月)收购一次,收购要量大面广,只要有实用价值且创造一定经济效益的都可收购。
第九条各单位收购的科技成果必须具备以下条件:所有列入各级科技计划的项目必须按计划任务书或技术合同要求按时、保质、保量完成,资料完整、齐全、科学,并通过验收或鉴定确认的科技成果,方可给予收购奖励;未列入各级科技项目计划的属收购奖励范围的科技成果必须经单位科技管理部门组织有关专家进行验收鉴定确认后予以收购。
第十条科技成果收购奖励额度根据该成果取得的直接经济效益、技术难度、工作量及可推广性来确定,按永煤公司规定程序由单位科技管理部门提出建议,专家组审查,技术委员会统一研究确定。
第十一条矿(厂)单位可参照上述原则自行制定本单位内部科技成果收购办法,对下属单位或个人完成的科技成果进行收购。
第十二条各矿(厂)单位根据表一收购标准结合单位科技经费提取实际情况明确本单位收购奖励标准,在实际执行中为了便于操作,可对于不同类别的科技成果按照等级制管理制定不同的收购奖励标准(此标准为上限控制标准,各单位自定标准时各等级
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