员工违规被开除 银行程序违法决定被撤销[司法案例].doc

■案例:员工违规被开除银行程序违法决定被撤销[司法案例]
银行员工违反内部操作规定,私藏、截留客户长款,单位依照内部规定开除并解除劳动合同。接劳动仲裁部门仲裁维持单位处理决定后,深感后悔的李明(化名)走进法庭讨说法。8月3日上午,云南省曲靖市中级人民法院传出消息,法庭对此备受当地关注的劳动争议案作出终审判决,维持一审法院撤销银行关于开除原告的决定,撤销银行关于解除与原告李某的劳动合同的决定,补发原告的工资及各项保险费用。至此,该劳动纠纷案终于以员工的“大获全胜”而告终。
2008 年3月30日下午,像往常一样,某银行会泽县支行员工李明坐在柜台里办理存款储蓄业务。“再过20分钟就可以下班了。”抬手看看表,李明心里嘀咕着。就在这时,冷清了很久的柜台前又来了一个客户,需要办理储蓄业务。看着客户递过来的《存款凭证》,李明清点了一下递进来的钱,怎么比《存款凭证》上填的多出了一些,而且数目还不小。用行业术语说,这种情况叫“长款”,按规定应该当场退还给客户。
李明抬头看了看存款客户,那人好像根本没有意识到自己递多了钱。一时间,一股邪念在李明的心中蠢蠢欲动,这可是一笔不少的钱啊,把它私截留下来神不知鬼不觉。就这样,李明不动声色的把客户的长款私藏下来,装进自己的腰包,觉得自己做的天衣无缝,一种不劳而获的快感涌上了心头。
没想到,第二天该客户就发觉钱少了许多,直接来找李明,要求退还长款。开始李明怎么都不承认自己私藏、截留了客户的长款,因为他觉得客户根本没有什么证据。于是该客户打电话报了警,并向支行领导反映。后在公安机关及农行领导的协调下,李明才将长款还给了客户。
作为服务行业,这件事严重破坏了银行在当地群众中的良好形象,影响了银行的声誉。相关领导迅速将情况上报曲靖支行,请上级就如何处理作出批示。接请示后,上级支行对此事高度关注,依照内部规定作出《关于对李明私藏、截留客户资金案件结案请示事项的批复》,要求开除李明并解除劳动合同,以儆效尤,整顿不良风气,提升整体服务水平。根据该批示,会泽支行作出关于开除李明的决定及关于解除李明劳动合同的决定。
辛辛苦苦得来的“铁饭碗”就这样丢了,李明很是后悔,同时也很不甘心。李明向会泽县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,没有到仲裁结果和农行的处理一样。李明只好寄希望于法院,希望通过诉讼可以保住自己的“铁饭碗”。他以自己仅是违反内部操作规定,没有给客户造成实质性损失,支行根据曲靖支行的批复将自己开出并解除劳动合同,违反了《劳动合同法的有关规定》为由,向会泽县人民法院提起诉讼,要求判令被告银行恢复职务,继续履行劳动合同并补发开除职务期间的工资及各项保险费用。
会泽县人民法院审理认为,李明在办理客户无卡存款业