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《论劳动法对劳动者权益保护存在的缺陷及完善》
来安电大 2010 (秋) 法学本科
单位:滁州市创达义乌商贸城有限公司
学号:1034001265178
姓名: 金敬芳
内容摘要:
为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,我国于1994年7月颁布和实行了《中华人民共和国劳动法》。对劳动者的保护可谓任重道远,劳动者权益的保护问题会直接影响一国经济、政治、文化乃至各个领域,劳动者的保护问题应当引起整个社会的关注。为了适应不断发展的时代需要,完善对劳动者合法权益的保护,2008年1月1日起又施行了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动法对于劳动者合法权益的保护和劳动关系的和谐发挥了重要的作用。有效保护劳动者权益是提高国家综合竞争力的需要,是实现经济社会发展的需要,也是构建社会主义和谐劳动关系的需要。本文指出其意义与缺陷的同时,也提出了一些建议,以便使劳动者的权益得到更好的保护。本文从完善我国劳动法制的目的出发,通过劳动法的相关规定对劳动者权益保护方面做出了具体的分析,揭示了现存劳动法的意义与存在的一些不足。在此基础上,提出了完善我国现行劳动法应当着眼的思路及其措施建议。
关键词:
劳动法
权益保护
意义
缺陷
建议
一、劳动法的概念及其特点
劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。它充分体现了法律面前人人平等的原则,进一步加强了对劳动者利益的保护力度。
(一)劳动法的概念
对劳动法,一般有两种理解,一种是狭义上的劳动法和广义上的劳动法。狭义上的劳动法,一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法,即法典式的劳动法,这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。这部法律于1995年1月1日开始实施。这部法律就是人们通常理解的狭义上的劳动法。广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
(二)劳动法的特点
从劳动法具有的社会法属性出发,可以归纳出劳动法的几个特征:
1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。
2、强制性规范与任意性规范相结合,以强制性规范为主。
3、实体法和程序法相统一。一般而言,实体法和程序法是一种互为依存的关系,有一定的实体法,就有与之对应的程序法。
二、劳动法对保护劳动者权益的现实意义
劳动法是规范劳动关系的重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障,进一步完善了我国的法律体系,为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据。对保护劳动者的合法权益有着重大且深远的意义。
(一)保障劳动者同工同酬的权力
(二)建立了明确的劳动关系
(三)完善劳动标准体系
(四)提供了解决拖欠薪问题的司法途径
(五)保障劳动者的就业机会
三、劳动法对劳动者权益保护存在的缺陷
由劳动法的概念及其特征可以看出,劳动法加大了对劳动者权益的保护力度。立法者针对以往法律法规的诸多不足,广纳各方建议,经多次审议最终出台劳动法。这是规范劳动关系的一部法律,劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。但劳动者的合法权益并没有得到劳动法及有关部门的充分保护,劳动者依然处于弱势地位的事实是有目共睹的。劳动法的这些缺陷表现在:
(一)现行劳动法对弱势群体的保护不够
(二)劳动法没有形成成熟、完备的法律体系
(三)企业裁员后对员工的赔偿问题有待改善
(四)对于企业违反劳动合同的处罚不够严厉
四、关于完善劳动法对劳动者权益保护的几点建议
综上所述,我国现行劳动法在保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步的同时,也存在着一些缺陷和不足。建议的完善策略包括:
(一)重视弱势群体权益的保护
(二)统一法律规定,统一政策方向,不断提高劳动法执行效率
(三)提高裁员后对劳动者的经济补偿水平
(四)提升劳动法的权威性地位
结束语:
劳动法的颁布,实行和完善是与时具进的体现,既顺应了我国经济社会发展的需要,也符合科学发展观和以人为本的指导思想。纵观劳动法无论是立法宗旨还是具体的法律条文都在很大程度上加大了对劳动者合法权益的保护力度,虽然仍存在一些商榷之处,但劳动法突出对劳动者这一弱势群体的保护。我相信我国的劳动立法会越来越完善,逐步形成一套完备、成熟的法律体系,劳动者的权益也将得到越来越多的关注。
参考文献:
①贾俊玲:《劳动法学》,中央广播电视大学出版社,20