20121207女职工劳动保护特别规定解读(吉安).ppt

引言:当前女职工劳动保护存在的主要问题
(一)侵害女职工合法权益现象普遍
一些用人单位在招工中存在性别和年龄歧视;随意辞退“三期”女职工;劳动合同中缺乏女职工劳动保护的内容;在女职工“三期”内不按规定支付工资;女职工生育费用难以得到保障。
民办服装加工厂、制鞋厂、纺织厂、私企煤矿等。
存在的主要问题
(二)劳动安全卫生条件差
一些企业特别是中小型非公企业设备陈旧、生产工艺落后、厂房狭窄、作业环境差,劳动保护设施欠缺,劳动保护用品发放不到位,生产一线的女职工直接受到粉尘、噪音、高温甚至有毒气体的危害。
化工厂、制鞋厂、私企煤矿、木材加工厂等。
存在的主要问题
(三)女职工“四期保护”难落实
有的女职工在怀孕和哺乳期间被安排从事禁忌劳动和夜班劳动;一些企业实行计件工资,为了完成任务,有的孕期、哺乳期女职工也被安排加班加点,有的女职工不能享受产假和哺乳时间。
民办药厂、食品厂等。
存在的主要问题
(四)侵犯女职工人身权益现象多发
一些企业特别是非公企业厂规厂纪名目繁多、随意、不规范,对职工要求苛刻,侵犯女职工人格尊严和人身权利的现象时有发生。
山木集团总裁宋山木***女员工;
2012年5月9日,太平洋女性网总编辑董卉因怀孕被公司辞退。
某公司规定在岗三年内不许结婚,已婚女职工不许要孩子。
《女职工劳动保护特别规定》
2012年4月18日国务院第200次常务会议通过;
2012年4月28日国务院第619号令公布;
自公布之日(即4月28日)起施行;
共16条,与原规定相比减少3条;
增加了一个附录:《女职工禁忌从事的劳动范围》。
一、出台背景
1988年7月21日,国务院第9号令颁布的《女职工劳动保护规定》是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保障女职工的身心健康发挥了重要作用。之后国家又陆续颁布了《妇女权益保障法》、《企业职工生育保险试行办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规和规章,形成了较为完善的女职工劳动保护法律体系。这个《规定》施行24年来,其外部环境发生了巨大变化。
附:女职工权益保护的立法发展
1951年政务院制定的《劳动保险条例》、1953年颁布的《劳动保险条例实施细则修正案》中,对女职工的生育待遇做了明确规定。
1952年政务院发布的《关于劳动就业问题的决定》对妇女就业不受歧视做出规定。
1960年党中央作出批示,对女职工的劳动禁忌范围、怀孕女职工和哺乳婴儿的女职工的保护作出明确规定。
女职工权益保护的立法发展
1988年7月国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。
1990年劳动部颁布了《女职工禁忌劳动范围》。
1992年4月,国家制定的《妇女权益保障法》中对妇女的劳动权益作了明确规定。
1993年卫生部、人事部、总工会、全国妇联颁布了行政规章《女职工保健工作规定》。
1994年《劳动法》第七章专门规定了“女职工和未成年工特殊保护”。
2007年《就业促进法》对女职工的特殊保护
2007年《劳动合同法》对女职工的特殊保护
出台背景
一是劳动关系领域发生重大变化。随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整,我国劳动关系发生了深刻的变化:以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革,使劳动关系多样化、复杂化;用工制度的改革和劳动力市场的形成,使劳动关系市场化、契约化。这些变化对构建和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定提出了新挑战。
出台背景
二是女职工劳动保护需求发生变化。我国女职工队伍不断壮大,,%.其中,女农民工已占女职工总数的37%,女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化,经济的快速发展和社会文明程度的提高,要求对女职工劳动保护更明确、更具体,标准更科学。