劳资纠纷风险分析与防范.ppt

劳资纠纷风险分析与防范
北京市XXX人民法院
2012年8月
一、从争议发生阶段来谈风险与防范
(一)劳动争议五段图
A入职前
B入职初期
C劳动合同履行期
D劳动关系终结
E劳动关系终结后
劳动争议五段图
(90%以上的案件发生在终结阶段)
(二)入职前发生的劳资纠纷(前劳动合同义务)
、三方协议、委托培养协议(飞行员、定向生)、就业歧视


(三)劳资纠纷在劳动关系终结时集体爆发
、劳动合同履行期间及劳动关系解除期间。
入职
初期
(1)未充分审核劳动者资质、虚假简历
(2)未就规章制度进行公示、告知
(3)未及时订立劳动合同、确定工资构成
(4)未及时办理社会保险增员手续
劳动合同的签订
(1)防范
a、将入职表或进厂协议在形式可以认定为书面劳动合同,但需做到以下两个要件:
(a)存在劳动合同必备条款:薪资、工作时间、合同期限、岗位(b)明示此入职表作双方之间的简单书面合同;待正式书面合同签署后以正式的书面劳动合同内容为准。
b、建立劳动合同签署制度
入职---领取劳动合同(签收登记表)---三天内签署—有异议(填写异议单)。
(2)弥补与抗辩
a、针对漏签或代签导致劳动合同无效等员工,应及时与其补签,以减少损失
b、针对拒签的员工,注意保存证据,必要时及时终止劳动关系

大部分指向考勤
履行
期间
(1)延期支付工资、不足额支付
(2)业务提成、年终奖
(3)带薪年休假
(4)加班费、报销差旅费用
(5)调岗降薪、末位淘汰
严谨的考勤制度
(1)电子考勤操作便捷,但证据形式难以固定
A 电子数据容易修改,证明力较低
B 作为呈堂证据,大部分以数据打印件形式呈现,不符合证据的形式要求
C 需要配合监控录像使用
(2)传统考勤随人工成本高,但诉讼优势大
A 带有个人姓名签到的考勤表最有效
B 考勤员简单划勾不可取;没有个人签字效力低
用人单位应对加班工资做好下列功课:
A 薪资中要有正常工作时间工资概念,确定正常工作时间工资的范围,且约定加班工资是以正常工作时间工资作为计算基数。
B 需要规范的加班制度,包括加班申请制度。即只有申请加班批准后方视为加班。
C 薪资条及考勤表尽量做到员工每月签署确认,减少争议。

终结
方式
(1)劳动合同到期终止与无固定期限劳动合同的订立
(2)双方协商一致解除
(3)用人单位主动解除劳动关系
(4)劳动者主动提出解除
(5)不辞而别、长期两不找
(1)劳动合同到期终止所涉及到的问题



A 订立两次劳动合同
B 十年以上
C 视同——超过一年未订立劳动合同