试论如何做好离校未就业高校生的就业指导.doc

试论如何做好离校未就业高校生的就业指导-职业技术教育论文
试论如何做好离校未就业高校毕业生的就业指导
文/ 苏少君
大学生大学毕业后能否顺利由学校生活适应社会生活,能否顺利进入社会,找到适合自己的位置是一个值得关注的问题。而现阶段大学生就业形势变得日趋严峻。本文分析了大学生就业形势及其原因,提出政府部门及高校应采取有力措施,展开对离校未就业的高校毕业生的就业指导。
随着并轨招生和大学的扩招,从象牙塔走出来的人越来越多,不断创新高的大学毕业生数量给社会带来了巨大压力。据统计,2013年本科生就业率下降12%。学生的就业形势相当严峻。大学生就业就像在浩瀚无边的沙漠中寻找绿洲,在广袤无垠的大海里寻找目标。对于那些离校仍未就业的毕业生来说,要想在社会这片天地做到“天高任鸟飞,海阔任鱼跃”,就必须“知己知彼,百战不殆”。
同时,在就业形势较为严峻的这个大社会背景下,解决就业难问题,还要从毕业生自身和用人单位这两个角度来考虑原因。
合理规划自强不息
“学而优则仕”,十年寒窗苦读,很多人都希望找一份理想的工作。因此,许多大学毕业生对自己的未来职业定位不准确,期望值过高,“非体制不进”“非高薪体面不做”,自然也就“高不成低不就”,成为“就业剩生”。所以,大学毕业生应客观评价自己,给自己一个正确的定位,设计好自己的职业生涯。应该将自己的所长与社会实际联系起来,可采取“先就业,后择业,再创业”的办法,一步一个脚印,自强不息,在竞争激烈的社会里立于不败之地。
消除歧视任人唯贤
不管是从总量上,还是从性质上,大学生的供给量明显大于实际需求量。很多大学生没能在招聘者面前受到青睐,其原因是大学毕业生不具备相关工作的胜任力。招聘单位不满意其工作胜任能力和处理相关问题的能力。所以,从用人单位来看,应消除对大学毕业生没有工作经验的歧视,毕竟尺有所短寸有所长,应讲求唯才是举,任人唯贤,给没有工作经验的大学毕业生一个工作的机会。
离校未就业的高校毕业生应认清就业形势的严峻性。与此同时,高校和政府要积极开展有效的职业指导,营造健康的就业环境,帮助他们快速实现就业。
针对离校未就业高校毕业生,应根据具体情况开展不同的职业培训:进行职业定向培训,帮助大学毕业生了解自身能力状况和职业对从业人员的要求,依据国家职业标准开展相应的知识技能培训,注重综合职业素养的训练;对有企业录用意向的毕业生,根据用工单位和岗位要求开展岗前技能培训;对有创业意愿的大学生开展创业意识教育、创业素质测评和创业知识技能培训,要根据毕业生特点,针对学生的创业项目意愿,开展有针对性的培训和指导。
加强就业指导
我们必须加强就业指导,就业指导方式可以有很多种,比如可以先通过高校组织的宣讲会来宣传就业政策以及当下的就业形势,让学生对当下人才市场有一个大概的认识,鼓励学生多参与一些招聘会,加深学生对人才需求情况的了解,充分调动他们自主就业的积极性。除此之外,还要引导毕业生树立正确的就业观、职业观,鼓励大学生到一些中小型企业开始职业生涯的第一步,脚踏实地,从基层做起,而不是好高骛远,只将眼光放在国企、事业单位、政府机关等热门单位上。让学生可以根据自己的实际情况来挑选自己的岗位,然后进行竞聘。在竞聘的指导过程中,还可以通过一些模拟来加深学生的印象,让学生有机会先尝试一下,锻炼一下,比如说