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十一、公司(广告业)人事招聘制度.doc


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文档列表 文档介绍
二、公司广告业人事招聘制度
第一条应聘人员的年龄不低于18岁。
第二条本公司各级职员的任用,以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需要为原则。
第三条有下列情形之一者,本公司不予录用:
被剥夺公民权利者;
通缉在案,尚未结案者;
曾***受贿、私挪***受到处罚者;
曾有严重渎职行为者;
曾服务于本公司及所属各工厂,因品行不良被开除者;
身体状况不良,体格不健全或患有精神病或传染病,影响工作者。
第四条本公司雇用员工,以公开招考、推荐为原则。
应聘者应先行登记,经考核合格者,允许参加本公司考试;
公司考试分为笔试和面试,笔试合格者,依成绩的先后及专业的需要,通知参加面试;
面试由申请单位的主管主试,总经理或副总经理及人事主管陪试;
凡参加考试,成绩优良者,由申请单位主管申请录用后,即交由人事部门通知报到试用。
第五条试用期一般为三个月,各公司可根据实际情况适当调整。
第六条试用期满,试用员工成绩合格者,由各部门主管呈报总经理核准,正式任用;试用不合格者,试用期内可随时解雇。
第七条凡通过本公司考试任用的新进员工,应在规定期限内办理报到手续,过期取消资格。
第八条正式任用的员工应填写下列资料:
交验身份证、户口本及学历等有关证明;
填写人事登记表,交近期照片(一般为1寸)若干张;
与公司签订正式任用(聘用)合同、契约书。
第九条各部门对所属员工视其能力、个性于适当期间内互调工作,须经上级主管部门考核批准,员工不得推诿。
第十条奉调员工在接到调令通知书后,应在规定期限内办妥移交手续。
现款、有价证券、账表凭证;
印信戳记;
图书、规章、文书、设计图表、技术资料;
器材、成品、财产设备等;
档案文件、重要经营资料。
第十一条调任人员在接任人员未到任之前,其所遗事务暂由主管或主管指定其他人员代理。
第十二条职员具备一定能力,经所属主管推荐者,待分别经由专业考试、论文测验及平时考绩,予以晋升。

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