生命人寿基本法解析.ppt

生命人寿基本法解析.ppt生命人寿基本法解析
一对老夫妇为了实现多年夙愿,用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支,他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心,因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一起欣赏夕阳的愿望。
旅行结束,船长和他们握手道别时随口问道: “尊敬的夫人,您在游玩过程中有什么遗憾的地方吗?”
老夫人很不好意思的说: “因为我们带的钱不够,所以没有参加船上奢华的晚宴和精彩的舞会,不过我已经很知足了。”
船长惊呼道: “尊敬的夫人,船上所有的用餐和舞会都是免费的!这些规则您的船票上都写得很清楚啊!”
故事的启发是……?
《基本法》是什么?
游戏规则
指南针
藏宝图
营销人员组织架构与组织归属
营销人员的待遇及福利
营销人员的维持与晋升
生命人寿基本法的特色
目录
营销总监区
营销分区
营销分区
营销分区
营销组
营销组
营销组
营销组
营销分区
(一)组织架构
营销人员组织架构与组织归属
高级业务主任
业务主任
高级营销总监
营销总监
高级分区经理
分区经理
高级营销经理
营销经理
高级营销顾问
营销顾问
管理体系
业务体系
业务层
专业层
营销经理层
分区经理层
营销总监层
营销人员组织架构与组织归属
两个体系
五个层级
十个职级
(二)职级设置
营销人员组织架构与归属
营销人员的待遇及福利
营销人员的维持与晋升
生命人寿基本法的特色
目录
营销顾问
高级营销顾问
专业层
营销经理层
总监层
团体保障
责任津贴
推荐奖
晋升奖
续佣RYC
首佣FYC
团体保障
养老公积金
基本养老补贴
长期服务奖
个人月度津贴
伯乐奖
新人责任津贴
个人年终奖
推荐奖金
续保奖金
续佣RYC
首佣FYC
团体保障
养老公积金
基本养老补贴
长期服务奖
个人月度津贴
伯乐奖
专业月度奖
个人年终奖
推荐奖金
续保奖金
续佣RYC
首佣FYC
团体保障
养老公积金
基本养老补贴
长期服务奖
个人月度津贴
伯乐奖
直辖组年终奖
主管责任底薪
直辖组辅导津贴
管理育成奖
营销管理奖
营销发展奖
个人年终奖
推荐奖金
续保奖金
续佣RYC
首佣FYC
6项待遇
12项待遇
12项待遇
17项待遇
20项待遇
团体保障
养老公积金
基本养老补贴
长期服务奖
分区管理津贴
分区年终奖
分区职务津贴
个人月度津贴
伯乐奖
直辖组年终奖
主管责任底薪
直辖组辅导津贴
管理育成奖
营销管理奖
营销发展奖
个人年终奖
推荐奖金
续保奖金
续佣RYC
首佣FYC
团体保障
养老公积金
基本养老补贴
长期服务奖
总监职务津贴
总监管理津贴
分区管理津贴
分区年终奖
分区职务津贴
个人月度津贴
伯乐奖
直辖组年终奖
主管责任底薪
直辖组辅导津贴
管理育成奖
营销管理奖
营销发展奖
个人年终奖
推荐奖金
续保奖金
续佣RYC
首佣FYC
分区层
22项待遇
基本法各职级的待遇
初年度佣金(FYC)
发放对象:各职级营销人员
计算公式:FYC=第一保单年度保险费×第一保单年度佣金率
备注:对于营销顾问按照第一保单年度佣金率的80%计算。
续年度佣金(RYC)
发放对象:各职级营销人员
计算公式:RYC=续年度实收保险费×续年度佣金率
发放条件:①营销人员在职;②保单继续有效。
营销人员待遇--营销顾问
新人责任津贴
发放对象:新人(不含二次入司人员)
发放时间:新人入司起前3个月,按月发放
发放条件:新人在职且每月达到一定FYC条件
营销人员待遇--营销顾问
FYC(每月)
责任津贴
1000≤FYC<2000
800
2000≤FYC<3000
2000
3000≤FYC<5000
3000
5000≤FYC
5000
新人责任津贴计发的有关规定:
1、每月20日(含)以前入司的新人
入司当月作为新人责任津贴计发
首月。
2、每月20日以后入司的新人,若新
人有业绩并承保在当月只计发初
佣,入司日至次月月末作为新人
责任津贴的计发首月。