1995年交通女职工劳动保护实施办法.docx

1995年交通女职工劳动保护实施办法
第一条为了切实搞好女职工劳动保护,根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,结合交通系统实际情况,制定本办法。
第二条本办法适用于交通系统各企业、行政、事业单位的女职工。
第三条各单位必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和交通部的有关规定,并确定负责女职工劳动保护的工作机构或专兼职人员,加强管理和监督。
第四条凡适合妇女从事劳动的单位,不得以性别为由拒绝录用女职工,或者提高录用标准。
第五条在女职工怀孕期、ǖ产期、哺乳期工资按国家规磺定发放,不得影响工资调整及有关福利待遇,不得因此闪停薪或提前解除劳动合同,诱不得以女职工上述生理特点螫为由,将其转为待聘、编余食人员或辞退。
第六条禁止砰安排女职工从事国家规定的玖第四级体力劳动强度的劳动鼍以及其他女职工禁忌从事的胝劳动。
第七条月经期保健杀
宣传普及月经卫生知识。萦
在同一工作场所、女职工在100人以上有条件的单妹位,应逐步建立女职工卫生悭室,健全相应的制度。女职费工在100人以下的有条件か的单位,应逐步设置简易的温水箱、消毒箱及冲洗器。颁暂时不具备条件的单位,要积极创造条件,建立女职工篝卫生室或采取相应的措施。敬对流动、分散、野外工作的啷女职工应发放单人自用冲洗梃器。
从事下列劳动的女职序工,在月经期内暂时调整工俑作或给予1~2天的休假,蛤并按出勤计算;
的劳动;
2.《高处作业骓级》标准中第二级以上的作穴业;
水、低温等作业;
、长久站立、行仙走、蹲位作业。
患有重度痛经及月经量过多者经合同贼医院或妇幼保健机构确诊证孰明,月经期间可适当给予1沥~2天的休假。
女职工月泱经卫生费每月不低于4元钱噩。
第八条孕期保健:
对べ已孕女职工建立孕产妇系统保健卡,建卡率要求达95瘌%以上,怀孕3个月开始填孛写保健卡,按卫生部门的要惺求定期进行产前检查,检查赃率要求达90%以上。对高危孕妇,所在单位应配合医
水院严密观察和监护,使高危敞孕妇管理率达到100%。
对妊娠的女职工,所在单位药不得安排其从事国家规定的丨第三级体力劳动强度的劳动瞧和孕妇禁忌从事的劳动,不Р得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动窳的,应根据合同医院证明,滟予以减轻劳动量或安排其他嵝劳动。从事野外勘测工作及戍施工作业、公路养护、高等瘴级公路收费、汽车司乘、港米口装卸作业、轮船餐服、施ひ工班组工作的女职工怀孕满艋5个月,应安排其他适当工亚作。
女职工较多的单位应倩建立孕妇休息室。对妊娠满觐7个月以上的女职工,应在劳动时间内安排1至2小时Ζ工间休息或适当减轻工作,ぬ并不得安排从事夜班劳动。
怀孕的女职工,在劳动时间帐内进行产前检查,应当算做瞻劳动时间,对生产一线的女逵职工,要相应地减少生产定崾额,以保证产前检查时间。蘩
孕妇孕期及分娩时在合同胤医院发生的检查费、接生费晓、手术费、住院费、药费由芥原医疗经费渠道开支或按《羌企业职工生育保险试行办法挚》执行。
第九条产期保健
女职工产假为90天,其中驭产前15天,难产增加15多
天。符合计划生育政策的多胁胞胎生育,每多生育一个婴诽儿,增加产假15天,当地窖政府有规定并优于本办法的,也可执行当地政府的规定。教