企业培训师章节选择题 第三章 培训项目开发.doc

第三章培训项目开发
单选题
1、培训需求分析预测的(    )是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。P71
A组织整体分析法                  B工作任务分析法
C员工个体培训需求分析法          D绩效分析法
2、组织整体分析法是针对( )设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A、企业的目标 B、战略目标 C、组织的目标 D、个人目标
3、( )是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A、组织整体分析法 B、工作任务分析法 C、员工个体培训需求法 D、绩效分析法
4、培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为( )
A 培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
B 培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
C 培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
D 培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
5、工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的( )。
A、知识、技能 B、知识、能力 C、知识、技能和态度水准 D、能力、态度
6、( )是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。P83
A、培训项目 B、培训计划 C、培训需求 D、培训目标
7、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的(    )的培训需求。高P/71
    (A)整体目标与战略要求    (B)整体层次与战略要求
    (C)整体需求与战略要求    (D)整体目的与整体需求
8、在个体层次进行培训需求预测,主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距,来确定(    )。高P/86
    (A)培训的层次        (B)培训的类型 
(C)培训的对象和内容  (D)培训的范围
9、培训项目审定的根本作用在于发现问题,(    )。高P/104
(A)可操作性    (B)质量    (C)可行性   (D)客观性
10、培训规划的特点是(    )。高P/133
    (A)规范性、普遍性和有效性(B)系统性、规范性和有效性
(C)规范性、普遍性和时效性(D)系统性、普遍性和有效性
11、培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和( )。
(A)环境分析(B)组织形式分析
(C)组织气候分析(D)环境监测的分析
12、( )就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。P132
A、企业战略规划 B、企业培训规划 C、企业策划 D、项目策划
13、特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成()
A、培训需求 B、需求 C、培训 D、需求分析
14、在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析,以确定是否需要培训及其培训的内容,这种活动称之为( )。
A、培训需求 B、培训需求分析 C、预测需求分析 D、培训需求预测
15、通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定