鸿星尔克集团人力资源月度工作总结报告PPT.ppt

招
聘
人
事
培
训
薪
酬
绩
效
员
工
关
系
10年09月份总结与10年10月份计划
人力资源部
报告时间:2010年09月
9月份招聘情况
9月份共入职681人,同比8月减少8人,降低比例:%
*其中管理入职89人,员工入职592人。
招聘课
2
9月份异动概况
9月份公司共异动465人次。
人事课
3
*其中辞退5人,辞职205人,自离198人,% 。
9月份集团离职率
%
%,离职共计408人(不含当月入职7天内离职137人)
—各单位对比情况
人事课
4
%
每个月集团离职率对比
人事课
5
9月集团满勤率
%。
人事课
6
一、泉州区域参保人数共计:1830人,9月份社保增减员各74人;
二、6月份内部员工介绍的人员核实及介绍费统计
(6月份内部员工介绍情况:22人介绍53人,介绍费总计:4180元);
三、新进人员银行卡办理共计:260人;
四、审计检查后反馈的问题改善:
;
;
五、人力行政中心内部规定每人介绍2名员工,已介绍入职92人;
9月份其他工作
人事课
7
人才梯队建设概况
相关指标 项目
培训
课时
计划
达成率
平均考
核成绩
平均
出勤率
培训
人数
备注
第十届储备班长班
30H
100%

%
52
结业
第十一届储备班长班

100%
—
%
54
第七届储备组长班
4H
100%
—
%
37
结业
第八届储备组长班
8H
100%

%
33
第三届储备课长班
45H
100%

%
39
首届储备高管1、2班
20H
100%
—
%(1班)
%(2班)
35
结业
储备高管3班
20H
100%
—
%
30
培训课
9
1)9月份第十期储备班长、第七期储备组长以及首届储备高管班培训班的顺利结业,标志着集团人才梯队建设培训机制的完善和成熟。
2)从培训出勤率来看,储备高管班3班的培训出勤率是最低的,%,另外,%的出勤率也需要改善。
3)为进一步夯实人才梯队培训的成果,10月份将从培训出勤和培训考核方面进行强化改善,以保证培训效果。
人才梯队建设概况
培训课
10