2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库（有一套）.docx

该【2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库（有一套） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【70】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库（有一套） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库第一部分单选题(200题)1、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的,并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。【答案】:D2、在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。【答案】:D3、下列()不可以申请工伤认定。【答案】:D4、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划,现场其他人员是指()。、勤杂人员【答案】:D5、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()其他劳务企业的行为。【答案】:C6、对于工伤保险,以下说法正确的是()。【答案】:A7、架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。【答案】:C8、劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。【答案】:A9、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。【答案】:B10、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和()的批准,在“去向板”上填写去向。【答案】:C11、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。【答案】:C12、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。【答案】:C13、2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。【答案】:B14、以下()不是按使用范围分类的。【答案】:B15、停工留薪期一般不超过()。【答案】:C16、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后,按照()原则,选择一个区(县)劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。【答案】:B17、下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。【答案】:C18、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。%%%利息税【答案】:C19、分包合同价款的支付,总包单位必须以()的形式向分包单位支付劳务费。【答案】:C20、在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。【答案】:B21、处理解决群体性突发事件是()的职责。【答案】:A22、劳务人员是指施工劳务企业的()。(不含管理人员)【答案】:A23、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。【答案】:B24、下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法。【答案】:D25、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。【答案】:B26、在劳动合同必备条款中,工作内容是指()所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。【答案】:C27、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固,拉接点垂直距离和水平距离分别不超过()m和()m。,,,,7【答案】:C28、劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。%%%%【答案】:D29、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格。【答案】:A30、准备应急车辆是()的职责。【答案】:C31、每次结算劳务费时,()应编制劳务人员工资表。【答案】:B32、以下方法中不属于技术测定法的是:()。【答案】:D33、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。,,,,80【答案】:C34、项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)()碰头会。【答案】:C35、《劳动法》第五十条规定:工资应当()。【答案】:B36、劳务分包人承诺,按照法律规定及合同约定组织完成(),确保劳务作业质量和安全,不进行转包及再分包,并按时足额的向劳务作业人员发放工资。【答案】:C