下载此文档

2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库(名校卷).docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约70页 举报非法文档有奖
1/70
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/70 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库(名校卷) 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【70】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库(名校卷) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库第一部分单选题(200题)1、下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。【答案】:D2、我国的社会保险不包括()。【答案】:D3、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护()合法权益的基本依据。【答案】:C4、劳动合同的主体是()。【答案】:D5、实名制管理系统的基本功能是()。【答案】:C6、()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。【答案】:C7、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证任责任。【答案】:C8、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额()的标准,向农民工加付赔偿金。%、100%%、100%、150%%、200%【答案】:A9、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人()的工日(工时)数,是企业()的劳动时间。,,,,可能利用【答案】:A10、以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。【答案】:A11、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。【答案】:B12、相对于旧的资质标准,新标准发生了一些变化。以下说法正确的是:()。【答案】:B13、下列哪类分包企业资质不区分等级()。【答案】:A14、关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以()形式。【答案】:B15、关于劳动力需求计划的编制要求,下列说法错误的是()。【答案】:B16、招标的组织形式有自行招标和()两种。【答案】:B17、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。【答案】:C18、以下哪种采购不属于非招标采购方式?()。【答案】:D19、分包合同价款的支付,总包单位必须以()的形式向分包单位支付劳务费。【答案】:C20、劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。【答案】:A21、以下方法中不属于技术测定法的是:()。【答案】:D22、劳务人员是指施工劳务企业的()。(不含管理人员)【答案】:A23、劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。【答案】:C24、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。(?)【答案】:D25、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。【答案】:C26、按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以()为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。【答案】:B27、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。【答案】:B28、下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是()。【答案】:D29、()是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。【答案】:B30、在劳动合同必备条款中,工作内容是指()所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。【答案】:C31、根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()。【答案】:B32、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定,(),并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。【答案】:A33、关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是()。【答案】:D34、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素,()应加强现场劳务队伍的检查监管。【答案】:B35、社会保险行政部门进行调查核实,执法人员至少()人,并应当出示执法证件。【答案】:A36、劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()。,营私舞弊,、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】:B37、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】:D

2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库(名校卷) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息