2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库精品（有一套）.docx

该【2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库精品（有一套） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【72】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库精品（有一套） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库第一部分单选题(200题)1、当劳务费支付到劳务分包企业后,承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报()存档备查。【答案】:A2、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。【答案】:D3、关于劳务管理计划的目标的确定,说法正确的是:()。【答案】:C4、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。【答案】:D5、分包单位自行采购的物资,必须在()指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。【答案】:C6、在建筑工程施工中,劳动效率通常用()表示。//产量【答案】:A7、用人单位支付农民工的工资不得低于()。%%%【答案】:D8、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证任责任。【答案】:C9、用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。【答案】:A10、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定,(),并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。【答案】:A11、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。【答案】:C12、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。【答案】:B13、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。【答案】:A14、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。.“包工头”.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】:D15、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请()。,施工总承包序列、,但不得申请施工总承包序列、,具备条件的可以申请施工总承包序列、,专业承包序列各类别资质,但不得申请施工总承包序列【答案】:B16、职工考勤应以()的形式进行记录。【答案】:B17、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起()日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【答案】:C18、劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()。,营私舞弊,、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】:B19、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。(?)【答案】:D20、相对于旧的资质标准,新标准发生了一些变化。以下说法正确的是:()。【答案】:B21、劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。【答案】:C22、按照()的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律特点,区别不同价值,便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】:A23、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有()。【答案】:C24、我国的社会保险不包括()。【答案】:A25、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:()。【答案】:B26、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。【答案】:C27、()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。【答案】:B28、劳动合同依法订立即具有法律约束力,()应当履行劳动合同规定的义务。【答案】:C29、社会保险行政部门进行调查核实,执法人员至少()人,并应当出示执法证件。【答案】:A30、结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与()相一致。【答案】:C31、在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。【答案】:B32、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合()共同做好实名制工作。【答案】:B33、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()其他劳务企业的行为。【答案】:C34、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。【答案】:B35、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料,情节严重的,处()的罚款。、、、、50万元【答案】:C36、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。【答案】:C