用友e-HR 用户操作手册-薪资福利篇.doc

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.............................................89一、福利类别................................................................................................................................、福利类别权限........................................................................................................................92................................................................................................................................94三、福利账户四、福利项目权限........................................................................................................................98五、福利部门................................................................................................................................99...........................................................................................................................99................................................................................................................................99一、福利档案..............................................................................................................................104二、福利缴交三、期末处理..............................................................................................................................109四、数据接口..............................................................................................................................,定义工资项目是否允许下级增加,薪资、福利是否关联,立即变化起始日等。按部门统计薪资,是否立即反应人员部门和人员类别变化的起始终止的时间点。例如当人员部门发生变化时,变化时间在系统设置的“立即变化起始日”前,则本期间的薪资统计在原部门,否则统计在新部门。登录公司,点击【人力资源】-【薪酬管理】-【基础设置】-【参数设置】,出现下图:其中,适用范围是集团的,不可在公司帐套里修改,必须在集团帐套里修改。只有适用范围是集团公司的,我们才能在此进行相应的修改设置。用于集团进行公共薪资项目设置。登录集团或公司,点击【人力资源】-【薪酬管理】-【基础设置】-【公共薪资项目】,出现下图:,在“基本信息”里填写薪资项目的相关设置。增项、减项、其它项。“增项”属性是指该薪资项目在工资表中计算时,作为要作加法计算的项,如一般的基本工资、岗位工资等;“减项”属性是指该薪资项目在工资表中计算时,作为要作减法计算的项,如住宿费、伙食费等;“其它项”属性是指该薪资项目在工资表中不进行合计计算的项目,比如:事假天数、病假天数等,它只作为一些增项或减项在通过公式计算时需要用到的一个薪资项目。指我们所增加的薪资项目数据来自何处。这里有:公式计算、按薪资规则表、固定值、手工输入四个选项。其中:“公式计算”我们需要设置相关的公式,对薪资项目数据进行计算输入,如岗位工资=基本工资*;“薪资规则表”设置薪资项目数据来自我们在薪资规则表中设定的规则进行取值,如电话费补助薪资项目可以根据人员的岗位等级来进行取数,一级岗位补助为250,二级岗位补助为200,则根据员工的岗位等级来取补助数目;“固定值”我们可以设置薪资项目所有人员标准为一个固定的数目;“手工输入”需要我们进行人工的输入。在薪资发放的预警处理中,以及在生成工资总额台账时,仅对标记为纳入工资总额的各薪资类别下各工资项目(仅是标记为纳入工资总额的项目)进行汇总运算。如果打上勾则纳入薪酬体系的项目将出现在员工薪酬变动档案中被跟踪变动情况,建议不要任意修改,反之亦然设置薪资项目的数据源所引用的规则表。登录集团或公司,点击【人力资源】-【薪酬管理】-【基础设置】-【】,出现下图:,点击【增加表】,填写规则表名称、规则表备注。点击【增行】,点击新增行中的条件,出现下图:。条件的增加主要是从“项目”中选择,然后从“内容”中选择“项目名称”,点击就可以增加到空白中作为条件使用。点击【确定】。出现下图:点击“条件”对应的“值”,输入具体值。点击【保存】或【取消】。,选中已有规则表,点击【复制表】。再对规则表进行修改。与增加规则表操作相同。,选中已有规则表,点击【修改】,对规则表进行修改,与增加规则表操作相同。,选中已有规则表,点击【删除表】,进行删除。、删除。设置税率表。登录公司,点击【人力资源】-【薪酬管理】-【基础设置】-【税率表】,出现下图:系统支持两种扣税设置:依税率表扣税和固定税率扣税,分别见下图:,点击【复制】,复制集团已设置的税率表,出现下图:修改“税率表名称”,点击【增行】,【删行】,修改税率表中的内容。点击【保存】,完成税率表的设置。设置薪资类别的代发银行、公司保险账户开户行等。,点击【人力资源】-【薪酬管理】-【基础设置】-【代发银行】,出现下图:,点击【增加】,录入银行名称、账号定长等,点击【保存】或【取消】。注:“账号定长”为账号必须要设定的长度,如不选则表示账号不得超过设定的长度。,选中已设置的银行,点击【修改】,进行修改,点击【保存】或【取消】。,选中已设置的银行,点击【删除】,进行修改,点击【是】或【否】。