(整理)人力资源管理之报酬系统课件.pptx

该【(整理)人力资源管理之报酬系统课件 】是由【zhilebei】上传分享，文档一共【53】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【(整理)人力资源管理之报酬系统课件 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人力(rénlì)资源管理第九章报酬(bàochou)系统第一页,共53页。练****题18-1有些主管由于(yóuyú)不愿意得罪人,给员工打接近的考核分数〔〕。8-2在绩效考核中,考核者根据最初的印象去判断一个人的绩效的现象是〔〕。8-3〔〕将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。,共53页。练****题2我们(wǒmen)学校每年都要进行综合测评,请答复以下问题:1、综合测评使用的标准是〔〕。〔多项选择,2分〕A、绝对标准B、相对标准C、客观标准D、主观标准2、综合测评使用的方法是〔〕。〔2分〕A、直接排序法B、等级分配法C、量表评等法D、行为评等法3、综合测评应该具有哪3大作用?〔6分〕4、如何才能发挥综合测评的作用?〔10分〕第三页,共53页。导言(dǎoyán)通过在制订根本工资(gōngzī)和可变工资(gōngzī)时应用一些精心选择的原那么,你可以使你的酬劳更有成效,并使你的员工对他们的所得更满意。——埃迪?史密斯亚利桑那州斯科茨代工资(gōngzī)管理效劳公司总裁第四页,共53页。一报酬(bàochou)管理报酬是企业对员工给企业所做的奉献所付给的相应的回报,实质是一种公平的交换。包括员工所看重和期望的,同时雇主能够或愿意提供(tígōng)以交换员工奉献的任何东西。报酬系统的组成:金钱报酬和非金钱奖励。第五页,共53页。1金钱(jīnqián)报酬金钱报酬可分为直接报酬和非直接报酬。直接报酬指的是用货币或支票(zhībiào)或信用卡为员工的付出提供相等的价值,如工资、奖金。非直接报酬指的是福利。金钱报酬具有两面性,一是根据员工劳动量分配的个人消费品;二是产品最终本钱的组成局部。第六页,共53页。1·1金钱报酬(bàochou)的功能补偿功能〔根本出发点〕鼓励(gǔlì)功能〔多劳多得〕调节功能〔通过调节工资关系,实现人力资源的合理流动,到达合理配置〕。第七页,共53页。案例(ànlì),共53页。1·2福利(fúlì)的类型公共福利:法律规定的。如医疗、失业、养老、伤残、生育保险;住房公积金等。个人福利是企业根据自身和员工的需要提供(tígōng)的福利。如住房、交通、午餐补贴等。有偿假期:如脱产培训、病事假、探亲假、公休、节日假等。生活福利是企业为员工的生活提供(tígōng)的福利工程:如法律参谋、心理咨询、托儿所、子女教育费等。第九页,共53页。案例(ànlì)2“五一〞期间全体(quántǐ)员工放假。这属于组织赋予员工的________。,共53页。