人力资源部经理岗位职责.pdf

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监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。(11)负责行政、生活设施等的安全管理。(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。人力资源部经理岗位职责13岗位职责:,协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;,参与公司组织机构变革相关工作;,对各部门岗位编制进行审核把关;、运行、管理实际,协助总经理制定公司人员配:..;、内外部招聘配置工作;,组织完成职业发展通道建设的相关工作;,组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;。任职要求:(一)学历:大学本科(含)以上(二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先(四)年龄:45周岁(含)以下(五)外语水平:大学英语四级(含)以上(六)工作经历:8年以上人力资源业务管理工作经验,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。(七)能力素质:、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验,精通人力资源管理体系;,具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;,为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。141、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系,保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革;2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级,以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用;3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导,带领团队成员完成公:..4、统筹并推进公司行政管理工作开展;5、领导安排的其他工作15岗位职责:1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。岗位要求:1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。