人力资源部职责要求(30篇).pdf

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力产出价值最大化,确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的工作氛围。任职要求:1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完***力资源工作的规划、建立、实施和管理。3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。人力资源部职责要求篇251、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解,跟进及推动规划及目标的执行与落实;2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善,推行公司管理16页共19页:..制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善,提升组织工作效率;3、根据部门总监的管理规划,落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;人力资源部职责要求篇261、涉及人力资源招聘、培训、人事、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等业务,根据需要负责相应模块工作;2、协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施;3、制定人力资源工作计划并监督执行,确保人力资源各项管理工作有序、有效开展;;;,培训和绩效考核;、升迁调动、劳动合同管理等17页共19页:..事宜;,提升员工满意度;。人力资源部职责要求篇291、制定、监督及执行企业管理规章制度,负责公司的公文起草工作;2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;4、负责员工考勤统计;5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理,办公环境维护等公司行政事务;7、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作;8、负责申请版权证书,及办理版权资助;9、完成上司交办的其他临时事务。人力资源部职责要求篇301、月度培训计划下发及月度培训工作推进;2、新员工入职引导工作;18页共19页:..3、员工调岗、离职、转正等异动手续的办理;4、将员工请假、轮休等情况录入考勤系统,考勤系统中每旬导出考勤异常数据,考勤存在异常情况人员进行通报考核;5、员工工作卡的办理;6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用;7、内控体系工作的开展;8、外包人员的管理以及费用结算;9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的发放与收回;10、在离职员工及家属与供应商重名查询及确认;11、全员差旅费的报销;12、负责全员工作、生活中的问题收集及反馈;13、全员培训档案录入;14、员工福利材料统计及上报;15、员工实物福利的发放。19页共19页