职称聘任工作.doc

该【职称聘任工作 】是由【春天笑笑】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职称聘任工作 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。职称聘任工作职称聘任工作职称聘任工作职称聘用工作总结目录第一篇:XX年度职称聘用工作总结第二篇:中级职称聘用工作总结1第三篇:对于XX年度职称聘用工作有关问题的说明第四篇:中学教师职称聘用工作方案第五篇:和舍中学教师职称聘用工作方案正文第一篇:XX年度职称聘用工作总结我校为了保证XX年度教师中、高级职称聘用工作顺利展开,为确实增强学校民主建设,确实做到以职称的评聘来调换广大教员工的工作踊跃性,保证学校稳固和可连续发展。依据上司有关会议精神,联合我们学校的实质,XX年我校职称聘用主要做了以下几个方面的工作。一、宣传发动:XX年6月23日上午,学校第一在招待室召开教干会,研究拟订本次职称聘用工作方案,并在四楼会议室召开全体教员工会议,宣布XX年职称聘用工作的有关事宜。二、建立职称聘用工作领导小组。组长:成员:领导小组下设工作小组组长:副组长:成员:三、坚持公正、公然、公正原则:学校的职称评定过程坚持按个人申报、资格审察、民主测评、定量查核、评后通告、征采建议的程序进行,保证公正、公然、公正。并把每一位晋级教师从德、能、勤、绩四个方面的量化积分进行排序,为此刻的聘用做好铺垫。四、对待聘教师进行岗位职责查核,查核的主要指标是德、能、勤、绩四个方面,并采纳“一票反对制”。即在评审后有以下状况之一者,不予聘用:①因违纪违纪遇到纪检督查部门记过以上办理或2年年度查核不合格的不予聘用②不听从学校安排,且不可以优秀地达成教育教课任务,不予聘用;③旷工或许未经同意逾期不归连续超出15日,或许1年内累计超出30日的不予聘用;④长久病假,不可以坚持正常教育教课的不予聘用。⑤非考试学科查核教课惯例检查状况,不到位者不予聘用,后勤人员抽查成绩合格率不达标或民主测评不合格的不予聘用。内容总结(1)组长:成员:领导小组下设工作小组组长:副组长:成员:三、坚持公正、公然、公正原则:学校的职称评定过程坚持按个人申报、资格审察、民主测评、定量查核、评后通告、征采建议的程序进行,保证公正、公然、公正