荐县人才机制管理工作情况报告.doc

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针对人才资本缺少,不克不及很好适应经济社会张开需求的问题,县委、县当局把进步现有人才实质、培训开拓现有人才作为推行“人才强县”计谋的基础性任务来抓,在立异育才体系上下功夫,多方式培育人才。一是选定对象重点培育。面向高新技术、支柱财产、重点工程和重点学科范围,由骨干企业、专业单元推荐,重点培育一批拥有自立学术收效的高级运营治理人员;对拥有较强的技术立异才能,在重点财产范围拥有科技收效或掌握相关专业技术的技术骨干或担当人,经县人才办评审认定后,作为重点培育对象注销掌握,执行追踪培育。二是拓宽渠道针对性培育。由县委人才办牵头,相关部分共同,整合培训资本,对确定的追踪培育对象,采纳组织赏析检查、到有名院校和科研机构参加专题培训、专业研修,进行重点培育。三是突出资助指导性培育。成立人才任务基金,每两年从培育对象中张开一次立异团队评选夸耀和资助,此中对起骨干收效的带头人进行奖励,对团队立异项目和对培育对象新产物开拓、参加财产技术交流运动、参加科技交流与协作等进行资助。今年以来,以县委党校为中间、29个县上挂牌基地为依赖,科学整合各样培训资本,集中举行培训班22期,培训各样人才2700多人(次);组织0名卫生专业技术人才、218名教育人才、65名党政人才到外埠参加各样专题培训;抽调500名专业技术人才下基层张开农业财产化帮建指点运动,培训乡村适用人才2600多人(次);应用西交会、兰洽会、宓羲文明节等节会运动,举行庞公玉、剪纸、手工制造、书画展览等各样交流培训10多场次,带动培育文明、加工等方面的人才280多名,适用进步了各样人才的综合实质。荐--县人才体系管理工作情况报告荐--县人才体系管理工作情况报告第2页/总合31页荐--县人才体系管理工作情况报告 二、着眼多方引进人才这一路子,立异“外引内聘”引才体系 针对人才构造不合理,高条理人才困穷的问题,鼎力修筑“尊敬劳动、尊敬知识、尊敬人才、尊敬发明”的优越气氛,并依据经济社会张开需求,重点开拓、引进支柱财产、高新技术财产、重点工程等范围急需的专业技术人才和高条理创业立异人才。一是拟订引进高条理创业立异人才政策。对引进并落户创立科技型企业、产物吻合重点财产张开偏向、拥有自立知识产权、有较大市场潜力和预期经济效益的企业领武士才以及引进的高级运营治理人才和掌握要害技术的高条理商议开拓专家等高条理创业立异人才,加大研发专项资助力度,并赏给住所补助或异地安家费。二是成立人才引进快捷通道。成立由相关部分构成的高条理创业立异人才引进协调机构,在县人才任务指导小组指导下张开任务,担当鉴定年度引才方案,组织推行收集引才需求、宣布对接、申报推荐、审察资助等任务,为人才引进供应“一站式”效劳。三是成立柔性引才引智体系。激励企事业单元面向全省甚至全国柔性引才引智,经过财产聚才、中心人才带动引进、高新技术项目协作开拓、课题交付以及兼职、学术交流、担当顾问等方式,自立引进紧缺高条理人才。当前,已对全县此后五年农业、林学、水利治理等重点财产范围和社会事业、民营企业急需引进的108名人才拟订了响应引才政策,上报省市列入引进方案,并对酒饮业急需引进的酿造窖池改革人才进行了对联系谈。荐--县人才体系管理工作情况报告荐--县人才体系管理工作情况报告第4页/总合31页荐--县人才体系管理工作情况报告2017-04-26 近来几年来,县结实成立人才资本是第一资本的理念,鼎力推行“人才强县”计谋,针对人才总量、构造和实质不克不及很好适应社会张开需求,人才引进、竞争、激励、活动体系不敷圆满等问题,对峙四个着眼,成立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关心”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才体系,为经济社会又好又快张开供应了强有力的人才保证和智力支撑。 一、着眼提拔人才实质这一基础,立异“精管细理”育才体系 针对人才资本缺少,不克不及很好适应经济社会张开需求的问题,县委、县当局把进步现有人才实质、培训开拓现有人才作为推行“人才强县”计谋的基础性任务来抓,在立异育才体系上下功夫,多方式培育人才。一是选定对象重点培育。面向高新技术、支柱财产、重点工程和重点学科范围,由骨干企业、专业单元推荐,重点培育一批拥有自立学术收效的高级运营治理人员;对拥有较强的技术立异才能,在重点财产范围拥有科技收效或掌握相关专业技术的技术骨干或担当人,经县人才办评审认定后,作为重点培育对象注销掌握,执行追踪培育。二是拓宽渠道针对性培育。由县委人才办牵头,相关部分共同,整合培训资本,对确定的追踪培育对象,采纳组织赏析检查、到有名院校和科研机构参加专题培训、专业研修,进行重点培育。三是突出资助指导性培育。成立人才任务基金,每两年从培育对象中张开一次立异团队评选夸耀和资助,此中对起骨干收效的带头人进行奖励,对团队立异项目和对培育对象新产物开拓、参加财产技术交流运动、参加科技交流与协作等进行资助。今年以来,以县委党校为中间、29个县上挂牌基地为依赖,科学整合各样培训资本,集中举行培训班22期,培训各样人才2700多人(次);组织0名卫生专业技术人才、218名教育人才、65名党政人才到外埠参加各样专题培训;抽调500名专业技术人才下基层张开农业财产化帮建指点运动,培训乡村适用人才2600多人(次);应用西交会、兰洽会、宓羲文明节等节会运动,举行庞公玉、剪纸、手工制造、书画展览等各样交流培训10多场次,带动培育文明、加工等方面的人才280多名,适用进步了各样人才的综合实质。荐--县人才体系管理工作情况报告荐--县人才体系管理工作情况报告第4页/总合31页荐--县人才体系管理工作情况报告 二、着眼多方引进人才这一路子,立异“外引内聘”引才体系 针对人才构造不合理,高条理人才困穷的问题,鼎力修筑“尊敬劳动、尊敬知识、尊敬人才、尊敬发明”的优越气氛,并依据经济社会张开需求,重点开拓、引进支柱财产、高新技术财产、重点工程等范围急需的专业技术人才和高条理创业立异人才。一是拟订引进高条理创业立异人才政策。对引进并落户创立科技型企业、产物吻合重点财产张开偏向、拥有自立知识产权、有较大市场潜力和预期经济效益的企业领武士才以及引进的高级运营治理人才和掌握要害技术的高条理商议开拓专家等高条理创业立异人才,加大研发专项资助力度,并赏给住所补助或异地安家费。二是成立人才引进快捷通道。成立由相关部分构成的高条理创业立异人才引进协调机构,在县人才任务指导小组指导下张开任务,担当鉴定年度引才方案,组织推行收集引才需求、宣布对接、申报推荐、审察资助等任务,为人才引进供应“一站式”效劳。三是成立柔性引才引智体系。激励企事业单元面向全省甚至全国柔性引才引智,经过财产聚才、中心人才带动引进、高新技术项目协作开拓、课题交付以及兼职、学术交流、担当顾问等方式,自立引进紧缺高条理人才。当前,已对全县此后五年农业、林学、水利治理等重点财产范围和社会事业、民营企业急需引进的108名人才拟订了响应引才政策,上报省市列入引进方案,并对酒饮业急需引进的酿造窖池改革人才进行了对联系谈。荐--县人才体系管理工作情况报告荐--县人才体系管理工作情况报告第6页/总合31页荐--县人才体系管理工作情况报告2017-04-26 近来几年来,县结实成立人才资本是第一资本的理念,鼎力推行“人才强县”计谋,针对人才总量、构造和实质不克不及很好适应社会张开需求,人才引进、竞争、激励、活动体系不敷圆满等问题,对峙四个着眼,成立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关心”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才体系,为经济社会又好又快张开供应了强有力的人才保证和智力支撑。 一、着眼提拔人才实质这一基础,立异“精管细理”育才体系 针对人才资本缺少,不克不及很好适应经济社会张开需求的问题,县委、县当局把进步现有人才实质、培训开拓现有人才作为推行“人才强县”计谋的基础性任务来抓,在立异育才体系上下功夫,多方式培育人才。一是选定对象重点培育。面向高新技术、支柱财产、重点工程和重点学科范围,由骨干企业、专业单元推荐,重点培育一批拥有自立学术收效的高级运营治理人员;对拥有较强的技术立异才能,在重点财产范围拥有科技收效或掌握相关专业技术的技术骨干或担当人,经县人才办评审认定后,作为重点培育对象注销掌握,执行追踪培育。二是拓宽渠道针对性培育。由县委人才办牵头,相关部分共同,整合培训资本,对确定的追踪培育对象,采纳组织赏析检查、到有名院校和科研机构参加专题培训、专业研修,进行重点培育。三是突出资助指导性培育。成立人才任务基金,每两年从培育对象中张开一次立异团队评选夸耀和资助,此中对起骨干收效的带头人进行奖励,对团队立异项目和对培育对象新产物开拓、参加财产技术交流运动、参加科技交流与协作等进行资助。今年以来,以县委党校为中间、29个县上挂牌基地为依赖,科学整合各样培训资本,集中举行培训班22期,培训各样人才2700多人(次);组织0名卫生专业技术人才、218名教育人才、65名党政人才到外埠参加各样专题培训;抽调500名专业技术人才下基层张开农业财产化帮建指点运动,培训乡村适用人才2600多人(次);应用西交会、兰洽会、宓羲文明节等节会运动,举行庞公玉、剪纸、手工制造、书画展览等各样交流培训10多场次,带动培育文明、加工等方面的人才280多名,适用进步了各样人才的综合实质。荐--县人才体系管理工作情况报告荐--县人才体系管理工作情况报告第6页/总合31页荐--县人才体系管理工作情况报告 二、着眼多方引进人才这一路子,立异“外引内聘”引才体系 针对人才构造不合理,高条理人才困穷的问题,鼎力修筑“尊敬劳动、尊敬知识、尊敬人才、尊敬发明”的优越气氛,并依据经济社会张开需求,重点开拓、引进支柱财产、高新技术财产、重点工程等范围急需的专业技术人才和高条理创业立异人才。一是拟订引进高条理创业立异人才政策。对引进并落户创立科技型企业、产物吻合重点财产张开偏向、拥有自立知识产权、有较大市场潜力和预期经济效益的企业领武士才以及引进的高级运营治理人才和掌握要害技术的高条理商议开拓专家等高条理创业立异人才,加大研发专项资助力度,并赏给住所补助或异地安家费。二是成立人才引进快捷通道。成立由相关部分构成的高条理创业立异人才引进协调机构,在县人才任务指导小组指导下张开任务,担当鉴定年度引才方案,组织推行收集引才需求、宣布对接、申报推荐、审察资助等任务,为人才引进供应“一站式”效劳。三是成立柔性引才引智体系。激励企事业单元面向全省甚至全国柔性引才引智,经过财产聚才、中心人才带动引进、高新技术项目协作开拓、课题交付以及兼职、学术交流、担当顾问等方式,自立引进紧缺高条理人才。当前,已对全县此后五年农业、林学、水利治理等重点财产范围和社会事业、民营企业急需引进的108名人才拟订了响应引才政策,上报省市列入引进方案,并对酒饮业急需引进的酿造窖池改革人才进行了对联系谈。荐--县人才体系管理工作情况报告荐--县人才体系管理工作情况报告第7页/总合31页荐--县人才体系管理工作情况报告2017-04-26 近来几年来,县结实成立人才资本是第一资本的理念,鼎力推行“人才强县”计谋,针对人才总量、构造和实质不克不及很好适应社会张开需求,人才引进、竞争、激励、活动体系不敷圆满等问题,对峙四个着眼,成立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关心”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才体系,为经济社会又好又快张开供应了强有力的人才保证和智力支撑。荐--县人才体系管理工作情况报告荐--县人才体系管理工作情况报告第8页/总合31页荐--县人才体系管理工作情况报告 一、着眼提拔人才实质这一基础,立异“精管细理”育才体系 针对人才资本缺少,不克不及很好适应经济社会张开需求的问题,县委、县当局把进步现有人才实质、培训开拓现有人才作为推行“人才强县”计谋的基础性任务来抓,在立异育才体系上下功夫,多方式培育人才。一是选定对象重点培育。面向高新技术、支柱财产、重点工程和重点学科范围,由骨干企业、专业单元推荐,重点培育一批拥有自立学术收效的高级运营治理人员;对拥有较强的技术立异才能,在重点财产范围拥有科技收效或掌握相关专业技术的技术骨干或担当人,经县人才办评审认定后,作为重点培育对象注销掌握,执行追踪培育。二是拓宽渠道针对性培育。由县委人才办牵头,相关部分共同,整合培训资本,对确定的追踪培育对象,采纳组织赏析检查、到有名院校和科研机构参加专题培训、专业研修,进行重点培育。三是突出资助指导性培育。成立人才任务基金,每两年从培育对象中张开一次立异团队评选夸耀和资助,此中对起骨干收效的带头人进行奖励,对团队立异项目和对培育对象新产物开拓、参加财产技术交流运动、参加科技交流与协作等进行资助。今年以来,以县委党校为中间、29个县上挂牌基地为依赖,科学整合各样培训资本,集中举行培训班22期,培训各样人才2700多人(次);组织0名卫生专业技术人才、218名教育人才、65名党政人才到外埠参加各样专题培训;抽调500名专业技术人才下基层张开农业财产化帮建指点运动,培训乡村适用人才2600多人(次);应用西交会、兰洽会、宓羲文明节等节会运动,举行庞公玉、剪纸、手工制造、书画展览等各样交流培训10多场次,带动培育文明、加工等方面的人才280多名,适用进步了各样人才的综合实质。荐--县人才体系管理工作情况报告荐--县人才体系管理工作情况报告第9页/总合31页荐--县人才体系管理工作情况报告 二、着眼多方引进人才这一路子,立异“外引内聘”引才体系 针对人才构造不合理,高条理人才困穷的问题,鼎力修筑“尊敬劳动、尊敬知识、尊敬人才、尊敬发明”的优越气氛,并依据经济社会张开需求,重点开拓、引进支柱财产、高新技术财产、重点工程等范围急需的专业技术人才和高条理创业立异人才。一是拟订引进高条理创业立异人才政策。对引进并落户创立科技型企业、产物吻合重点财产张开偏向、拥有自立知识产权、有较大市场潜力和预期经济效益的企业领武士才以及引进的高级运营治理人才和掌握要害技术的高条理商议开拓专家等高条理创业立异人才,加大研发专项资助力度,并赏给住所补助或异地安家费。二是成立人才引进快捷通道。成立由相关部分构成的高条理创业立异人才引进协调机构,在县人才任务指导小组指导下张开任务,担当鉴定年度引才方案,组织推行收集引才需求、宣布对接、申报推荐、审察资助等任务,为人才引进供应“一站式”效劳。三是成立柔性引才引智体系。激励企事业单元面向全省甚至全国柔性引才引智,经过财产聚才、中心人才带动引进、高新技术项目协作开拓、课题交付以及兼职、学术交流、担当顾问等方式,自立引进紧缺高条理人才。当前,已对全县此后五年农业、林学、水利治理等重点财产范围和社会事业、民营企业急需引进的108名人才拟订了响应引才政策,上报省市列入引进方案,并对酒饮业急需引进的酿造窖池改革人才进行了对联系谈。2017-04-26荐--县人才体系管理工作情况报告荐--县人才体系管理工作情况报告第11页/总合31页荐--县人才体系管理工作情况报告 近来几年来,县结实成立人才资本是第一资本的理念,鼎力推行“人才强县”计谋,针对人才总量、构造和实质不克不及很好适应社会张开需求,人才引进、竞争、激励、活动体系不敷圆满等问题,对峙四个着眼,成立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关心”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才体系,为经济社会又好又快张开供应了强有力的人才保证和智力支撑。 一、着眼提拔人才实质这一基础,立异“精管细理”育才体系 针对人才资本缺少,不克不及很好适应经济社会张开需求的问题,县委、县当局把进步现有人才实质、培训开拓现有人才作为推行“人才强县”计谋的基础性任务来抓,在立异育才体系上下功夫,多方式培育人才。一是选定对象重点培育。面向高新技术、支柱财产、重点工程和重点学科范围,由骨干企业、专业单元推荐,重点培育一批拥有自立学术收效的高级运营治理人员;对拥有较强的技术立异才能,在重点财产范围拥有科技收效或掌握相关专业技术的技术骨干或担当人,经县人才办评审认定后,作为重点培育对象注销掌握,执行追踪培育。二是拓宽渠道针对性培育。由县委人才办牵头,相关部分共同,整合培训资本,对确定的追踪培育对象,采纳组织赏析检查、到有名院校和科研机构参加专题培训、专业研修,进行重点培育。三是突出资助指导性培育。成立人才任务基金,每两年从培育对象中张开一次立异团队评选夸耀和资助,此中对起骨干收效的带头人进行奖励,对团队立异项目和对培育对象新产物开拓、参加财产技术交流运动、参加科技交流与协作等进行资助。今年以来,以县委党校为中间、29个县上挂牌基地为依赖,科学整合各样培训资本,集中举行培训班22期,培训各样人才2700多人(次);组织0名卫生专业技术人才、218名教育人才、65名党政人才到外埠参加各样专题培训;抽调500名专业技术人才下基层张开农业财产化帮建指点运动,培训乡村适用人才2600多人(次);应用西交会、兰洽会、宓羲文明节等节会运动,举行庞公玉、剪纸、手工制造、书画展览等各样交流培训10多场次,带动培育文明、加工等方面的人才280多名,适用进步了各样人才的综合实质。